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《周易》是我国古代一部内容丰富、性质复杂的经典著作。它充满了中国人的智慧,无论在哲学思想、文化根源,还是在现代实际应用上都有着极其丰富的内涵。在人才管理方面,《周易》认为,要达到管理目标,必须高度重视人的作用。面对经济全球化、市场化的今天,人才竞争已成为企业发展的第一资源。培养人才对于企业具有非常重要的意义。 相似文献
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企业文化是在一定历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同的理念和凝聚力。在企业生产和经营过程的诸多要素中,人的因素是第一位的。领导者和员工的素质如何,他们的责任感、事业心和主观能动性,都直接关系到企业的生命。而企业文化的建设和发展就直接与企业中的人的因素息息相关,是企业生存与发展不可缺少的重要组成部分。 相似文献
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毛泽东同志曾说过:“世界上,人是第一可宝贵的“,“一切物的因素只能通过人的因素才能加以开发利用“。企业的发展也是如此。企业是由人、财、物资源组成的经济组织,企业的任何一项生产经营活动都是靠人来完成的。人是企 相似文献
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随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界．21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显，人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪，谁拥有人才优势，谁就能抢占经济发展的高地，谁就能最快跻入世界先进民族之林。现在社会上郜已经形成这样的共识：人才——企业第一资源。 相似文献
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中国空调器产量居世界第一,但自上世纪中叶空调业快速发展以来,其核心技术——空调压缩机,就一直是日韩品牌的天下。上海日立电器有限公司（以下简称＂上海日立＂）通过自身努力和对品牌的培育,在众多合资企业中走出了一条独特的道路,逐步取得了与世界空调压缩机强手平等对话的地位。这其中,上海日立的领军人物和管理团队能够将不断提升企业产品质量作为企业发展的重中之重是关键原因。借上海日立今年荣获＂2009年上海市市长质量奖＂之机,本刊对日立电器有限公司的总经理沈建芳进行了专访。 相似文献
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众所周知，计划经济时代我国科研机构的主要目的是产生社会效益，为经济建设服务。科研项目经费的主要来源也是国家指令性计划。改革开放二十多年来，科研单位面向市场虽然取得了不少成绩，但经验教训也是值得吸取的。尤其是在当今竞争如此激烈的情形下，大多数科研院所已经从事业单位改制为企业，更应注重对市场经济的研究和探讨，在加强产品研制开发的同时，需加强营销人才的引进和培养。１旧思想观念阻碍了科研单位的生存和发展长期以来，在科研队伍中，人们的主观意识上形成了科研单位的主业就是搞科学技术研究，科研工作是第一位，开发… 相似文献
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中国的老、少、边、穷地区很多在山区。山区贫困的原因除了恶劣的自然环境外,人的观念落后和保守及素质的低下也是很重要的因素。小平同志南巡讲话以后,除了原来发达的沿海地区,周边地区以及长江流域地区也迅速发展起来,形成了改革开放的新格局。那么,原来就落后的贫困山区将何去何从呢?笔者曾到江西省莲花县的一个偏僻山村──寒山乡白竹村进行蹲点调查,深感贫困山区所面临挑战的严峻。一.历史的挑战如果说八十年初,中国的改革开放是中央发出的第一趟列车的话,那么以小平南巡讲话为标志,中央发出了又一趟快车。贫困山区的人们没有赶上,或者赶慢了第一趟车。能不能赶上这趟车关系重大,关系到2000年这些地区能否实现小康。 相似文献
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企业要发展,人才是关键。现如今,人才资源是第一资源,是企业的重要资本,亦是企业核心竞争力的重要体现。善于发掘人才、合理培养人才、有效使用人才、积极保留人才是企业持续发展的重要保障。分析当前形势,青年后备力量的培养是企业持久稳定发展的根本,培养出一批懂规划、善管理、能创新的人才队伍正是社会的需要。因此,人才培养与党建工作是否协调发展是衡量党建工作者能力的具体表现。 相似文献
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企业要发展,人才是关键。现如今,人才资源是第一资源,是企业的重要资本,亦是企业核心竞争力的重要体现。善于发掘人才、合理培养人才、有效使用人才、积极保留人才是企业持续发展的重要保障。分析当前形势,青年后备力量的培养是企业持久稳定发展的根本,培养出一批懂规划、善管理、能创新的人才队伍正是社会的需要．因此,人才培养与党建工作是否协调发展是衡量党建工作者能力的具体表现。 相似文献
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在深化体制改革和激烈的市场竞争中，企业为了生存和发展，必须树立“科学技术是第一生产力”的观念，走技术创新促进企业发展的道路，既使自己取得显著成果，又能为国家做出贡献。 第一，要树立科技进步振兴企业的观念。进入市场后，企业最显著的一个变化就是要面对市场获取生产要素，组织生产和销售产品。由于指令性计划取消了，企业的产、供、销、人、财、物，都要由企业自己面向市场解决。这就要求企业走科技与经济结合的道路，使生产成果——商品中的科技含量逐渐增加。“商场如战场”。商品竞争的实质是技术含量上的竞争，科技是商品… 相似文献
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对于早已进入寻常百姓家的空调,相信这些国产品牌您一定很熟悉:格力、海尔、美的、春兰、科龙、海信等。但是,对直接影响空调器质量的“心脏”——空调压缩机,可能作为消费者,我们知之甚少。今天,就让我们认识从幕后走向前台的空调压缩机领头羊——上海日立电器有限公司:连续十年, 上海日立将其国内市场的份额锁定在第一位,2004年,世界排名第三位:经过十二年自创品牌的苦战, 让国货跻身世界空调压缩机顶级企业之列:1993年成立中日合咨企业,师从日立的海立,以市场换技术,经过三年时间消化技术,1996年开始注册了自己的品牌“海立”;2002年,中方技术人员独立研发的性能超过了其“老师”的产品……本期我们与大家分享的,就是他们的品牌故事。 相似文献
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对铁路企业人才资源开发的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越式发展，就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念，建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才，进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而，铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式，视野狭小，观念滞后，缺乏预见性和超前性，不能适应市场经济发展的需要。因此，思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制，成为一项十分重要的课题。 相似文献
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中国摩托车行业有一个最响亮的名字——嘉陵,它带动了中国摩托车行业在 20世纪 90年代中后期的兴起和发展。国家统计局授与嘉陵“中国摩托车之王”的称号,这是每一位嘉陵人、 1100万用户和中国嘉陵集团的骄傲 ! 从军转民开发生产第一台嘉陵牌摩托车以来,嘉陵已累计生产并投放市场 8种排量、 100多种车型逾 1100万辆摩托车,占全国摩托车保有量的 1/5以上,现在嘉陵已形成年产 200万辆摩托车的生产能力,成为中国第一、世界第四大摩托车生产基地和出口创汇基地。 早在 1981年,嘉陵就与日本本田技研工业株式会社 (简称本田公司 )开… 相似文献
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自８０年代开始，特别是１９９３年作为四川省首批建立现代企业制度试验企业以来，成都药业有限责任公司挣脱了传统计划经济体制的束缚，老企业焕发了青春，固定资产净值由１９９３年的２０００来万，增至如今的６０００多万，在市场经济的艰难博击过程中，获得了飞速的发展，积累了许多经验和教训。其中，营销观念的不断深化，尤为值得记取与总结。 一、转变观念——营销是企业的第一线 在计划经济体制下，生产是企业的第一线已形成定势。企业生产出的产品都由国家包销，企业不会想到产品会有卖不出去的时候。企业只是完成生产任务，实质上… 相似文献
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人才是企业之本,人才开发是企业的生命线。国有企业人才开发就是把人才作为一种蕴藏于企业中的智力资源加以开掘和利用,它包括对人才的发现、选拔、培养和使用。在向市场经济转轨过程中,我国国有企业的人才开发存在着极大的不适应性。主要表现在:第一,忽视人才开发,在企业搞“见物不见人”的盲目性生产经营活动。第二,对人才开发的理解有片面性,即缺乏企业整体人才开发意识,只搞少数人的人才开发,把人才开发局限在狭小的范围内。第三,人才开发体制陈旧,长官意志比较强,在企业内部没有形成人才开发的机制。如果人才开发不足,振兴国有企业就会成为无源之水、无本之木。社会主义市场经济要求国有企业必须把人才开发放在重要的战略位置上。 相似文献
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当下,人类世界进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移,人才已成为企业发展最重要的战略资源。本文简要对国有企业人力资源管理与开发做了几点思考. 相似文献