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1.
激励理论评述 总被引:16,自引:0,他引:16
郭马兵 《首都经济贸易大学学报》2002,4(6):37-40
不论是从事实践活动的管理者,还是从事理论研究的管理学者,他们都会一致的认为激励是一项非常重要的管理职能.但是同时又不可否认,对于如何才能做到有效激励不论是在实业界还是在理论界都是一个没有得到很好解决的问题.不过,前人的探索给我们留下了不少关于激励的知识和经验.本文就试图对迄今为止的激励理论研究成果做一个简要的述评.以下分别按内容型激励理论、过程型激励理论、强化型激励理论和知识作者的激励理论四个部分来论述这些理论. 相似文献
2.
程葵 《湖南税务高等专科学校学报》2012,(3):30-31,39
激励是管理的核心问题,激励理论被广泛地运用到管理领域,对组织发展产生了深远的影响。基于激励理论的管理策略主要有:树立以人为本的管理理念;充分激发组织成员的内在驱动力;建立合理的目标管理体系;建立科学的绩效管理体系;打造激励型和谐团队。 相似文献
3.
柏小凤 《太原城市职业技术学院学报》2014,(9)
激励理论有助于高职院校英语教学的发展。在此过程当中,需要对激励理论深度了解,同时也要对激励理论衍生出的激励教学法有较高的认知。本文从激励理论的概念和内涵出发,分析了激励理论实在的功能和作用,并且阐述了激励教学法与学习英语之间的关系,剖析了目前高职院校英语教学过程当中激励教学法运用存在的问题,并提出了在高职院校英语教学当中运用激励教学法的建议,旨在抛砖引玉,以求金言。 相似文献
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顾峥 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2012,9(10):66-67
员工激励是人力资源管理的一个永恒的话题。在当今经济社会转型时期,受到国内外大的环境的影响,人力资源结构的变迁,员工激励变得更加复杂,需要运用多学科予以解读,也需要借助多学科的知识为员工激励实践提供源源不断的动力。本文主要分析知识经济理论与经济学理论和员工激励的关系,以期为从多学科视角探讨员工激励做出一点尝试。 相似文献
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1920年代以来,不同领域的学们提出了许多激励理论,激励理论对管理具有一定的启发和指导作用。作为税务代理行业的管理,在人力资源管理方面必须做到:量方、适才、人尽其才;为员工创造良好的工作环境;使员工明确所要达到的目标;树立“员工第一”观念;正确发挥奖惩机制作用;为员工提供深造的机会。 相似文献
8.
李慧艳 《山西经济管理干部学院学报》2014,(3):6-8
人是管理的主体,激励是管理的核心.本文在提出问题和综述相关西方激励理论的基础上,挖掘我国公务员激励中存在的困境,探讨适应我国公务员激励现状的优化路径选择. 相似文献
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本文从现今激励理论的发展状况与缺陷入手,着重分析了企业中存在的三个涉及沟通的问题,从而指出领导在激励下属的时候必须建构一种良好的沟通模式,以激励员工的积极性. 相似文献
10.
上市公司股权激励法律制度研究 总被引:1,自引:0,他引:1
孙艳军 《山西经济管理干部学院学报》2010,18(4):18-22
股权激励制度作为一种长期激励机制在美国等西方国家首先得到普遍应用。本文评析了股权激励制度的基本理论,分析了股权激励制度的两种价值,考察了我国股权激励制度的实施状况。针对股权激励制度存在的问题,提出了区别性的股权激励模式等完善我国股权激励制度的几项建议。 相似文献