职业经理人与老板的"宿命"

呼唤更多的职业经理人 就目前职业经理人群体而言,有"把一生托付给一家企业"想法的人是极少的.你若真有这种想法,别人都会认为你天真、脱离实际或口是心非.当职业经理人看到身边的人员像流星般划过,再联想到企业的种种不规范,自己也产生动摇了,最后采取"做多久算多久"的态度.     

营销策划的七大“忽悠”法则

打开网页,关于策划与"忽悠"的相关内容不在少数,当然,大部份都是批评的声音.客观来讲,在很多策划人自己的心中,不管表面上承认也好,不承认也罢,策划与忽悠或多或少是可以划等号的.而在很多客户心中,把策划与忽悠直接划等号的恐怕就更多了,尤其是一些比较偏激而又恰恰深受其害的客户,把策划等同于忽悠就更不足为奇了.     

优秀营销员应具备的素质

1.人品端正,作风正派 "要做生意,先做人",只有人品端正,别人才能尊重你,把你当朋友,信任你,从而才能成为生意上伙伴.     

职业经理人的伤身之痛

职业经理人顾名思义,因为职业所以才能够称之为职业经理人,作为一名职业经理人,从职业的角度出发,放在第一位的永远是企业的利益,只有把企业的利益放在第一位,你才称得上是职业人,当然,如果通过你的努力,发展成为能够独自带领一群人走向更高目标的时候,你就开始被称为职业经理人了。     

“新钱”规则

"在道义上以令人满意的方式去赚钱与花钱。"——艾瑞克·霍布斯鲍姆《资本的年代》成为有钱人和过有钱人的生活"惟一的规则,就是没有规则"老摩根诸多财富中有许多豪华游艇,一个华尔街大亨问他花了多少钱。摩根回答:"你要问多少钱的话,就一定花不起了。"关于钱的问题,琼斯的爸爸只跟他提过一次,那是在他十岁的时候第一次去欧洲.他和爸爸庄严地站在海格特墓地卡尔·马克思的墓碑旁,"孩子,这个人预言全世界的多数人最后都将成为工资的奴隶。"他的富豪爸爸对他说,"不过.孩子,你永远不会成为这样的一个人。"     

老板·创业·合伙人

老板是一颗耀眼的"蓝钻",就看你能不能把它摘下;老板又是一个烫手的山芋,就看你能不能耐得住它的痛苦. 对于中国From EMKT.com.cn人,绝大多数人也许都做过当老板的梦,都有自己当老板的冲动.也许你早已厌倦了替别人打工的生活,也许你一直觉得自己的才华得不到完全的施展,于是你开始考虑,是不是自己也可以选择创业,给自己当老板.     

翟隽 信任不要怕麻烦

人在江湖，若能有三五知己，是一件挺幸福的事。 我觉得自己属于比较容易取得别人信任的一类人。因为我一向说话直截了当，不拐弯抹角，也不忽悠人。在投资银行这个行业，口碑很关键，做人比做事更重要。事情不一定件件都做成，但只要做人到位，总有一天你会得到自己应得的。     

经理人要上的三个台阶

一位员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就把他提拔成所在部门的经理,让他管理五个人.公司给他的任务,自然也增加了好几倍.一段时间下来,这位新经理几乎哭着找到总经理,说自己不想干了.原来,他为了报答总经理的信任,没日没夜地干,但还是无法完成新任务,也看不到完成新任务的可能.总经理对他说:"那任务是给你们部门的,不是给你自己的,你可以让别人帮你干呀."他说:"我觉得自己是领导,不好把辛苦的事情派给别人做."     

如何当好CEO?

分清楚哪些事你该管哪些事该授权别人去管 在公司日常工作中,严格说CEO是什么工作都可以亲自做,没有什么越权的事.但是人的精力肯定是有限的,不可能把所有的事都管好.所以,对CEO来说很重要的就是一个授权问题.当你认为这件事"抽身比插手"更有利时,你就应转身走.快要累死的企业领导,肯定是最差劲的领导.什么事你都管,管得你都快要累死了,就说明你不会授权,最后你什么事都管不好.但作为CEO有些事不能让别人替你做.     

三大实招助中小企业融资

一、卖股权求发展 国外有一个很流行的比喻,把创业者办企业喻为三种类型:一是把企业当"老婆"来养,别人不能碰,股权100%是自己的;二是当"儿子"来养,别人可以碰,可以分一点股权;三是把企业当"猪"来养,合适的时候拿出去换钱,即用股权来换取发展急需的现金.     

不怕别人笑话

宋丹丹在小品《昨天、今天、明天》里饰演白云,当说到黑土(赵本山饰)家穷时,有一句开头语:"不怕你笑话",其实,她的真实意思还是怕别人笑话她老公当初家里穷。黑土连忙接上话茬:"不是还有一样家用电器——手电筒吗?!"惹得观众一阵哄笑。一个人真要做到不怕别人笑话,也并不是一件容易的事。白云守端禅师有一次和他的师父杨岐方会禅师对坐。杨岐问:"听说你从前的师父茶陵郁和尚大悟时说了一首偈,你还记得吗?""记得,记得。"白云答道,"那一首偈是:我     

风景之外的断章

"你站在桥上看风景,看风景的人在桥上看你。明月装饰了别人的窗子,你装饰了别人的梦。"一直以来,我都很喜欢卞之琳的《断章》。的确,每个人在自己的世界里都是主角,然而,不经意间又可能成了他人世界中的配角。近日来,我把曾经过往的生活片段收集起来,于是,那些宛若片段的"断章"便浮现出来,它可能是身边匆匆走过的身影,也可能是眼前转瞬即逝的风景,抑或若隐若现的未来……     

向宝贝同志学习

纸筒"望远镜"看到了南极企鹅 "妈妈,我有个和爸爸的小秘密要告诉你."宝贝叫住正在走路的妈妈,把一只手拢在自己的嘴巴旁边,靠近妈妈耳朵轻声说,但声音刚刚能被走在旁边的爸爸听到.爸爸马上表达了他的"愤慨","你这个Traitor!"宝贝还没"来得及"跟妈妈分享所谓的小秘密,被爸爸吸引过去了,"哼,你才是Traitor!"宝贝马上反击.于是,"你是Traitor""你才是Traitor"在爸爸和宝贝之间你来我往了几次之后,孩子感觉在气势上很难压过爸爸,冲上去扯住了爸爸的胳膊,"咱们两个叛徒来打-架吧!"     

关于"领导式管理"(三)

自我领导 心理素质--代表的就是一个人的心理能量.心理能量高的人,他的心里富裕而不贫穷.心理能量高的人,交给他任务很放心,因为你知道他不会中途放弃,他遇到挫折会给自己打气,也会给别人带来希望;反之,一个心理能量低的人,常会将"做不到"、"没有办法"、"这不是我的问题"等挂在嘴边.你跟他在一起,反而要花时间来安慰他、鼓舞他.心理能量高的人适合担任领导者,也是可以"自我领导"的人.因为领导要带动人心,如果你没有能量,怎么能带动别人?     

快乐,把主角还给我——助读《快乐竞争力,赢得优势的7个积极心理学法则》

"总是羡慕别人,觉得别人生活得比我们快乐,比我们幸福",这是现代人的通病.似乎快乐的主角永远是与自己不相关的其他人,而我们只能是看着别人精彩的B角或C角. 《快乐竞争力一一赢得优势的7个积极心理学法则》的作者肖恩·埃科尔认为,每个人都可以通过借鉴积极心理学,通过一定的训练获得并增加自己的心理资本.他在书中提出了7项法则,或许能让不开心的你重新成为快乐的主角.     

为什么要成为专家？

成为不同领域的专家是上天的感召，也是一份真正的职业。说它是“上天的感召”，是因为我深信，我们生活的目标就是学习和感知世界．然后向渴望进步的人伸出援助之手。如果你有许多经历并应对过许多挑战。你就应该帮助那些正在苦苦挣扎的人。如果你做到了原本不可能做到的事，那么请帮助别人。     

大度读人

正一个人就是一本书。读人,比读其他文学写就的书更难。我认认真真地读,读了大半辈子,至今还没有读懂这本"人之书"。有的人,在阳光明媚的日子里愿意把伞借给你,而下雨的时候,他却打伞悄悄地先走了。你读他时,千万别埋怨他。因为他自己不愿意被雨淋着(况且是人家的伞),也不愿意分担别人的困难,你能说什么呢?还是自己常备一把伞吧。     

触动心底的反思——读《你在为谁工作》有感

<你在为谁工作>是本激励人向上的书,我看完后感觉震动极大.我在为谁工作?在读书的过程中,我一直在思考.想起在工作中,常挂于嘴边的话"我给你把什么什么做完了"、"你要的什么什么我弄好了"等等.令我无法确定我的工作、我付出的劳动是为自己?为领导?为社会?看完这本书,让我更清晰的明白辛勤的工作不是为别人,而是为自己.……     

幸福就是“战斗力”

如果你正在菜市场买菜,突然冒出两个拿着话筒扛着摄像机的人问"你幸福么"你一定不会感到意外。回答这个问题的方式多种多样,但人们普遍都认为自己身处幸福之中。其实,在回答这个问题之前,人们应该问问自己:我们真的了解幸福的含义么?也许大家都认为自己对"幸福"已经了解得足够多,形形色色的自助书籍教给你太多看上去很对的道理,"要宽容别人的错误、要从积极的角度思考问题、要坚持自己的梦想……"这些教条式的人生真理往往最终成为自己的负担,用事后成功和所谓的幸福作为诱饵抹杀了一切个性,这样按图索骥是否能真正找到真正的幸福?     

出国旅游这码事

莎士比亚曾说,所谓旅游就是卖掉自己的庄园去看别人的庄园.可惜身为"房奴"的你我没有庄园可卖.尽管如此,"旅游风"仍在国内强烈地席卷着家家户户,先前还只是在国内转悠的所谓"黄金周",接着就得去见证港澳辉煌,再接着就得非考察"新马泰"风情不可了.你想想,连小区门口卖烟卷的老太都拿新加坡人的素质说事,再不出国门转转,你还好意思在圈里混吗?