构建和谐劳动关系实现双赢

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的法律属性如何，应如何定位；现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何解决；违约金条款在劳动合同中普遍适用，对违约金条款应如何看待，本文就劳动合同这些理论和实践中存在的争议作一探讨。     

浅议金融危机背景下劳动合同法的完善

在金融危机背景下，我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化，新《劳动合同法》在实施过程中也遇到了诸多问题。所以，完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要，其原则是：从实际出发，针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法；在稳定就业的同时要保证企业的生存；要实现劳动力的自由流动；实现劳动者各尽所能，各取所值；全面协调发展劳动雇佣关系。     

浅析邮政企业劳动争议的预防对策

本文分析了邮政企业劳动争议的类型及形成原因，提出了一些预防对策。要制定合理合法的规章制度；建立行之有效的劳动争议预防机制；在日常管理中应重视收集和保存证据；完善企业的各种法律制度，杜绝漏洞。以利于构建和谐劳动关系。     

精神损害赔偿法律关系的解析

本文结合最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释，解析精神损害赔偿法律关系得以成立的见解，在主体上，提出法人等组织可作为精神损害的求偿主体的理由；在阐述各学说基础上，论证“精神利益说”作为精神损害赔偿法律关系客体的合理性；在内容上，区分不同情况，确定行使精神损害赔偿请求权是否作为独立的诉因。     

浙劳动合同法昀制度经济学思考

本文首先讨论新劳动合同法的交易成本逻辑和不完全劳动契约束条件下的雇佣关系准租金最大化行为；接着广泛地考察影响法律具体实施的条款的法律、文化和媒体等约束条件，试图把法律执行的约束条件当作一个有机的整体来研究，以便推出一些经济学含义。     

关于天津市构筑新型劳动体制的探讨

我市劳动体制改革的主要任务，是要以培育和发展劳动力市场为中心，全面深化劳动领域的各项改革，尽快建立起我市城乡符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动体制。为此，要充分发挥市场机制在劳动力资源开发利用和配置中的基础性作用，实现充分就业和劳动力合理流动：以劳动合同为基本方式确立劳动关系，通过劳动关系双方的自我调节和政府的适当干预，保持劳动关系的协调和相对稳定；在政府统筹规划下多方办学，形成多层次，多形式培训的职业技能开发新格局；建立起市场机制决定工资水平，企业自主分配，政府监督调控的工资体制，形成覆盖城镇所有职工，基金统一调剂作用，社会化管理程度较高的社会保险体系；实行负责，行业管理，国家监察，群众监督的安全生产管理体系；建立较完备的劳动法律体系；政府运用法律和经济手段及必要的行政手段进行间接管理和宏观调控，这些主要环节是相互联系和相互制约的有机整体，构成了社会主义市场经济体制下新型劳动体制的基本框架，实现上述目标，我市要采取以下主要对策。     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。     

《劳动合同法》下的劳动合同解除与员工关系管理研究

《劳动合同法》是调整劳动关系的重要的一部法律，也是我国劳动保障法律体系中的一个重要的部分。《劳动合同法》在有利于建立稳定性、流动性的劳动关系的同时对用人单位和人力资源管理产生深远影响。本文建立在人力资源管理中员工关系管理的理论基础上，探讨《劳动合同法》对员工关系管理的影响。     

规范劳动关系促进社会和谐

2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布．自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律．是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律；     

大学生校外兼职若干法律问题探微

大学生校外兼职的法律性质决定了大学生兼职应该享有的合法权益。从法律上分析，在校大学生有资格成为劳动法意义上的劳动者，大学生可以与用人单位建立劳动关系。大学生与用人单位之间建立了劳动关系，兼职大学生就应该享有劳动法律法规对一般劳动者所提供的劳动权益保护。     

事实劳动关系的认定依据及规范

按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事实劳动关系在劳动保障工作中显得尤为重要：     

高校学生管理中的法律关系

法律关系包括三个要素：主体、客体和权利义务。研究高校学生管理中的法律关系,当然也离不开这三个要素。文章围绕作为重要主体的高校的法律地位、作为客体的高校学生管理行为和体现高校与学生之间在管理过程中权利义务内容的“特别权力关系”的理论与突破阐述。     

试论和谐劳动关系是和谐社会的基础

本文主要论述了和谐劳动关系在构建和谐社会工程中的重要作用，探讨构建和谐劳动关系的理论根据和方法。一、以人为本，规范管理；二、推行政务公开，为和谐劳动关系提供心理支持；三、强化集体协商和集体合同制度；四、把关心职工的切身利益落到实处；五、加强职工素质教育；六、弘扬先进文化，为构建和谐劳动关系赋予精神动力。     

铁路运输企业构建和谐劳动关系的切入点

随着生产布局的调整，铁路运输企业的劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化，如何构建和谐劳动关系迫在眉睫。这就要从坚持劳动关系主体双方权利和义务对等、平等和兼顾；劳动关系双方主动合作实现共赢；劳动关系应遵守法律法规，承担社会责任等几个方面进行探讨和实施。     

漫谈价值的源泉

价值是指作为客体的物与作为主体的人的需要之间的关系，马克思的劳动价值论认为劳动是价值的源泉，而在市场经济条件下，商品的价值来自人的劳动与各种生产要素的结合。我们要发挥土地、资源、科技、管理方法的作用，实现共同富裕，促进社会和谐稳定的发展。     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。     

高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本，构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要。《劳动合同法》的颁布实施。明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整。开启了高校和谐劳动关系的新时代，也对政府有关部门、高校和工会组织等提出了新的更高要求。面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素，必须切实转变传统观念，加大内外部改革力度，加强宏微观科学管理，建立健全各相关机制，推进高校和谐劳动关系的构建与发展。     

劳动合同在企业人力资源管理中的作用

劳动合同是企业人力资源管理过程当中一项重要内容，它对企业与劳动者之间的义务和权利以及其他属于劳动合同关系等相关内容进行了明确的规定，这给劳动者在劳动过程当中的安全与健康给与了法律保证。本文在明确人力资源概念以及劳动合同法律关系的基础上，对劳动合同法的优点进行了分析，同时也告诫了企业只有充分重视和理解劳动合同的重要性，才能为企业建立稳定和劳动关系。     

执法中促发展 发展中促稳定——荣获2008年度天津市劳动模范集体光荣称号的河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科

天津市河东区劳动和社会保障局劳动保障监察科现有人员6名，其中5名为共产党员，是局内具有行政职能的执法科室，主要职责是：宣传国家劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行：对辖区内用人单位和劳动者遵守国家劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为：受理单位和个人对违反劳动保障法规行为的举报投诉和市、区移送的案件的查处工作；     

劳动合同法下企业人力资源管理探析

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，与劳动者切身利益息息相关，是一部调整劳动关系的重要法律，该法律的颁布实施，必将给用人单位原有人力资源管理系统的规则与运行造成强烈的冲击。本文结合劳动合同法新增内容，对企业人力资源管理方面的积极效应以及可能面临的挑战进行了分析，并提出劳动合同法下人力资源管理的策略。