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现阶段,我国企业人力资源管理存在诸多问题,这也是导致劳动争议频繁发生的重要原因之一,其突出表现在企业没有形成健全、规范的企业规章制度;人力资源管理人员法制意识淡薄,未进行相关训练。因此,处理劳动争议的经验不足;因此,笔者以为,为了有效防范劳动争议的发生,企业有必要在以下方面加强人力资源管理:规范企业规章制度,使之更加合法化,健全对劳动合同的管理,充分发挥人力资源管理部门的作用,不断培养和提高人力资源管理人员素质,及时对员工不满情绪进行处理等。 相似文献
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近年来,随着市场经济的发展,我国劳动争议呈现许多新特点,现行劳动争议处理机制缺陷日渐暴露,不利于社会的稳定与企业的生产经营。因此,借鉴国外经验,完善我国劳动争议处理机制对处理劳资关系具有重大意义。 相似文献
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甘肃省劳动争议处理有章可循晓流为妥善处理劳动争议,保障用人单位和劳动者的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,国务院1993年7月6日第五次常务会议通过,以国务院第117号令发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例... 相似文献
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在西部大开发中,为了椎进企业建立和谐劳动关系,切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定,针对当前多种所有制经济共同发展,劳动关系呈现多样性和复杂化,劳动关系中的各种矛盾日益显现的局面,本文就隐形就业、非全日制用工存在的双重劳动关系问题,以劳动合同法为依据,提出应承认双重劳动关系的合法性;并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益。 相似文献
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我国立法构建了以工会为主体的劳动争议处理的多元调解格局,工会理应在劳动争议基层调解制度中发挥重要的作用.然而在现实中,工会在基层调解中的职能难以得到有效发挥.本文在分析了工会在劳动争议基层调解制度中存在的诸多困境之后,提出了我国工会应摆正在企业劳动争议处理机制中的角色定位,积极参与企业外的劳动争议调解委员会的制度建设,明确工会在行业性、区域性劳动争议调解制度中的职能,完善我国工会在劳动争议调解机制中的职能. 相似文献
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市场经济是法制经济、契约经济。煤炭企业作为高危行业,只有加强企业劳动合同管理,明确劳动合同双方当事人的权利义务,并按市场经济规律和法律手段调解劳动争议和纠纷,才能保护企业利益和员工合法权益,防范和降低企业经营风险,预防劳动合同纠纷的发生,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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劳动关系.当今国际社会中亦称为产业关系,是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系.我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括;劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训,劳动管理以及劳动争议的处理等方面。 相似文献
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随着企业的发展,经济效益的增长,职工法律意识的不断增强,企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定.建立和谐稳定的劳动关系,保护劳动者合法权益,促进经济发展成为企业的重中之重。 相似文献
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随着一系列劳动法律法规的颁布实施,我国劳动关系管理发生了巨大变化--劳动者维权意识增长,劳动争议案件数量剧增。对此,企业必须增强法制意识,构筑立体协同的劳动争议“防火墙”,进一步降低用人风险、化解劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。 相似文献
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我国近些年来的劳动争议案件逐年递增,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求,在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式,已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制,尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前,劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等,不同模式具有不同的优缺点。 相似文献
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劳动争议仲裁程序,即在劳动争议的仲裁活动中,劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法,它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。 相似文献
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金融危机背景下,常州市中小企业劳资纠纷呈明显增多的态势,文章从企业用工规模减小、用人单位和劳动者权利义务关系不明确以及《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律实施引发的效应等方面分析了导致劳资纠纷增多的原因,并提出对策建议:构建常州市中小企业和谐的劳资关系,需要从立法上完善我国的劳资纠纷预防机制。 相似文献