我国区域经济审美评价指标体系的构建

构建了我国区域经济审美评价指标体系,确立了我国区域经济审美评价指标体系的设计原则、各级指标构成及权重设定。     

基于价值链的工业企业财务流程再造效果评价指标体系构建探析

以价值链理论为基础，阐述价值链与工业企业财务流程再造效果评价指标体系相结合的必要性，提出构造工业企业财务流程再造效果评价指标体系的原则，在价值链理论基础和基本原则的框架下，建立指标体系的总体框架，继而对评价指标进行详细的分析与设计。     

环洞庭湖特色经济发展能力评价指标体系及评价方法

本文对环洞庭湖特色经济发展能力评价指标体系的必要性及其确立原则进行了剖析，在此基础上试通过对特色产业规模、特色产业投入、特色产业产出效率、特色产业占有市场份额等的评价，设计出具有可操作性的评价指标体系及评价方法，以期对环洞庭湖特色经济发展能力评价有所借鉴。     

福建省工业化水平实证分析与评价

为了衡量福建区域经济发展，从经济发展水平、产业结构、就业结构、工业结构和空间结构等方面对福建及其各区域的工业化水平进行了测度，得出福建全省已经进入工业化中期后半阶段的结论；并对福建的工业化进程及其特点进行了评价，得出县级工业化进程落差巨大的结论。     

工业企业自主创新的评价与实现路径

工业企业创新能力评价是当前科技评价领域的热点，对推动工业企业经济发展有着重要意义。本文介绍了工业企业自主创新评价的研究现状，提出工业企业自主创新能力评价指标体系，基于BP神经网络分析法，建立了地区工业企业自主创新能力综合评价模型，对大中型工业企业自主创新的状况进行了全面、科学的实证分析与评价，结果表明该方法科学简便，具有很好的实用价值。最后，提出工业企业科技创新能力的改进建议。     

工业设计人才培养体系的构建和优化

该文从现代企业的生产方式及工业设计师应具备的基本素质出发，阐述了21世纪工业设计专业人才的培养体系和培养模式及其特点，构建了培养工业设计应用型人才的课程体系。     

组织理论"动画"中的组织结构

社会形态的不断变革决定了组织结构的演进和发展，组织结构演进及其发展的方向又决定着未来组织的结构形式。工业时代有适应工业时代的组织及其结构形式；后工业时代亦需要有适应后工业时代的新型组织及其结构形式。组织结构理论演进的轨迹告诉我们：在人类向后工业时代高歌猛进的历史转型时期，基于工业时代的组织结构的那种静态封闭、机械僵化的设计将不合时宜，一种新的适应后工业时代的动态开放、有机灵活的组织结构形式将会出现。     

浅析元杂剧的喜剧艺术技巧

元杂剧作家以明确显现的喜剧观和审美评价，成功地运用了夸张得奇，率意纠缠，巧误生辉，戏弄得趣等喜剧艺术技巧，创造出了光彩照人、风格各异的喜剧美。     

延安地区能源化工工业发展研究

内容提要:本文在对延安地区资源进行分析评价的基础上，对延安地区石油、煤炭、电力等主要能源化工工业的发展前景进行了预测研究。重点分析了基础设施发展滞后，建设资金短缺，外延粗放式发展方式等因素对延安地区能源化工工业进一步发展的制约。根据延安地区实际情况，提出了加快延安能源化工工业发展的几点建议。     

老庄道论与境界说

老庄思想对中国美学及其发展有着深远的影响，老庄道家思想的特征对境界观念的形成有着至关重要的作用。老庄关于“道”既抽象、又形象的理解方式．为“境界”。理念的形成，即“境界美”的观念的形成起到有力的促进作用；老庄关于道的哲学认知，从方法上深深地在对“境界”的观照即体悟中打上自己的烙印；老庄认识事物求真淡味的思想方法．很自然地渗透到审美评价的观念之中。     

平衡计分卡在绩效审计评价标准中的应用

探讨了平衡计分卡和绩效审计结合的可能性,分析了基于平衡计分卡的绩效审计评价的原理、程序和适用范围,将平衡计分卡这种绩效评估的管理理念应用到部门绩效审计评价标准的设计;同时将平衡计分卡和标杆相结合,进一步完善绩效审计评价标准,以推动我国政府部门绩效审计实践的发展。     

企业竞争力评价及其应用研究

结合企业竞争力理论的探讨,对企业竞争力评价指标体系的建立、企业竞争力的评价方法及其应用进行了较为深入的综合研究;最后运用多层因子分析法对我国汽车企业的13家股份有限公司进行了综合评价。     

企业竞争力的AHP-Fuzzy评价及诊断

建立了评价企业竞争力的指标体系,并把综合评价的两种重要方法AHP和Fuzzy数学法结合起来运用,进行多级综合评价,然后对评价结果进行诊断。最后利用一个仿真算例说明了该方法的有效性。     

当代传媒业绩效考评弊端与对策研究

中国传媒业绩效考评缺乏政策评价体系,绩效考评机制滞后,还存在重"量"轻"质"、重"奖励"轻"发展"等不良倾向。要清除诸多弊病,首要的是制订符合传媒市场需要的科学的评价标准,在此基础上完善绩效考评体系,注意绩效考评体系内外的联系,以"能力"为本位;变职称工资管理为绩效工资管理实行年终绩效考核,推行末位淘汰制等。     

对完善地方党政领导干部考核评价机制的思考

现有领导干部考核评价机制存在考核评价指标不具有普适性，指标权重模糊，没有区别显绩与潜绩，缺乏对取得绩效的成本及过程进行客观的分析；考核主体及方法不科学；考核结果的运用不充分等问题。因此，应设置科学的考评指标体系、科学确定考核主体、健全考核方法和程序、建立考用结合的制度，以使领导干部考核评价更加科学、合理、显效。     

基于社会主义核心价值观的公民道德审美教育研究

道德应用的路径和方法问题是道德教育最大的问题,价值观的应用又是道德应用中最大的问题.从审美的角度进行公民道德教育是社会主义核心价值观教育的路径之一.公民道德审美教育有其可能性和必要性,缺乏审美性道德建构活动的传统公民道德教育模式、官德形象审美价值缺失、新媒介呈现的芜杂道德局面及“托底”制度的缺失是公民道德审美教育所面临的困境,需要从建构公民道德教育体系、加强“官德之美”建设、完善互联网治理体系及制度设计等各方面入手解决.     

中国产业税收政策有效性研究——基于模糊综合评价模型

在构建产业税收政策有效性评价的层次结构指标的基础上,通过模糊综合评价模型对中国产业税收政策有效性进行实证研究。结果发现,产业税收政策对经济的适应性不强、与其他经济政策的协调性较差等因素制约了中国产业税收政策作用的有效发挥。因此,准确定位财税政策的作用领域、优化产业税收政策运行的环境、构建适应产业结构升级的财税体系,是提高产业税收政策有效性的关键。     

基于CVM的青海湖旅游区生态系统美学价值评估

基于千年生态系统评估(MA)框架分析,生态系统美学价值具有非物质性、对于个体的主观性和对于群体的客观性等特征。依据景观美学理论基础和生态系统服务评估研究方法,确定了CVM评估生态系统美学价值的合理性。文章在文献研究基础上,以具有"大美青海"之称的青海湖旅游区为案例地,尝试运用CVM评估其生态系统美学价值。经计算,2013年青海湖旅游区生态系统总体美学价值均值极高,可成为青海湖旅游区管理部门制定生态补偿政策的数据参考。     

博物馆绩效考核体系初探

本文着眼于探索如何建立属于博物馆的科学合理的绩效考核体系,分别从博物馆绩效考核的国际化趋势、我国博物馆引入绩效考核的紧迫性、博物馆绩效考核体系分析等三个方面进行了阐述,表明博物馆绩效考核是一种国际化行为。在我国博物馆免费开放之后,建立科学合理的绩效考核体系,有助于促进博物馆内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的整体提升,使其成为深化博物馆管理体制改革的一种有效尝试。     

高校经济管理实践教学基地考核评估指标体系构建研究

高校经济管理实践教学基地考核评估指标体系是进行高校经济管理实践教学基地考核评估活动的核心要素。高校经济管理实践教学基地考核评估指标体系应当按照科学性与系统性相结合、通用性与兼容性相结合、导向性与激励性相结合、稳定性与灵活性相结合、简明性和可操作性相结合等原则构建。