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孟凌 《山东工商行政管理》2002,(6):55-55
随着高新技术企业在经济、技术领域的日益发展壮大,人才超过金融资本成为当今世界新的稀有资源。在知识经济条件下,人才的作用比以往任何时候都大。然而,人才是一种“会跑的资本”,具有很强的能动性,这就不可避免的出现了人才流动。研究人才流动的原因,进行正确有效的人才管理,将有助于吸引人才,发挥人才潜力,减少人才流失,促进企业的稳定发展。 相似文献
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现代管理是以人为中心的管理,管理者必须把用人作为一项战略任务来抓,掌握好用人的艺术,做到知人善用,人尽其才,才尽其用。 一、树立全新的人才观——用人艺术的前提。什么是人才?正确完整的理解是,人才是指素质优异,具有特殊才干。技能或专长,能充分运用自己的知识和才能进行创造性劳动,对人类进步和社会发展做出较大贡献的人。切忌片面、狭隘地认为只有工程技术人员是人才,而经济管理人员和能工巧匠就不是人才。这里要明确:1.人才的内涵——创造性。创造性作为现代社会人才的本质要求,要把能力升华为创造性,把内在素质转… 相似文献
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人才管理决策是影响企业成功与否的重要因素之一,同时还会给社会带来一定的影响。因此,企业必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。如何做好人才管理,通过内部培养还是外部招聘方式解决人才问题,成为本文讨论的重点。本文首先分析了人才管理中人才引进的重要性,之后分别对内部培养和外部招聘的优劣进行对比,最后对人才未来管理模式提出了倡导,希望能够对企业的人才选拔起到一定的启示作用。 相似文献
4.
人才是企业的第一生产力,企业如何进行人力资源开发,如何建立和完善培养人才、吸引人才、留住人才、使用人才的开发新机制是关键,对于解决这些问题笔者提出了几点建议。 相似文献
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浅议人力资源管理哲学 总被引:1,自引:0,他引:1
当今社会,人才已成为竞争中成败的关缝因素。但如何管理好人才,使人才充分发挥自身潜能,创造出更大的价值,却是需要进一步研究的课题。文章通过分析,指出管理人力资源要掌握正确的管理思想,只有按照规律办事,才能发挥出人才的最大潜能。 相似文献
6.
徐萍 《世界标准化与质量管理》2014,(7):38-41
从人才管理的意义、目标、内容和特点人手,以笔者的工作经验,探索人才管理标准体系的构成,以期建立人才管理最佳秩序,利用标准化原理和手段,为创新型人才的脱颖而出保驾护航。 相似文献
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人本管理的核心是如何选择你所需要的人才,以及如何使用人才。选拔人才是管理者的首要职责,是企业管理核心的第一步。选才的关键在于对人性的科学把握,在于树立科学的人才观。使用人才是管理核心的第二步。充分发挥人才作用的关键在于在对人性科学认识的基础上,把人的优势看准、用对,为人才提供良好的工作环境,充分发挥人才优势,建立企业文化。完成这一系列的关键人物是基层管理者。 相似文献
9.
投资担保行业要求从业人员的综合素质较高,为此,建立人才梯队管理机制,有计划、有步骤地对人才加强培养,已经成为担保行业不断提升核心竞争力和可持续发展的利器。本文将重点阐述担保行业人才梯队建设的主要内容和工作注意事项,为相关企业的人才梯队建设提供一些参考:逐步建立科学合理的人才发展体系;不断完善人才梯队管理机制,配置合理人才梯队结构;积极营造人才梯队建设的企业文化氛围。 相似文献
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我国正处于社会转型阶段,为了适应社会的发展,企业也处于不断改革的进程中,在这个以科技和人才为主导的社会里,企业要充分重视企业人才的作用,不断地激发员工的内在潜能,建立一个符合企业发展现状、遵循企业发展规律的人才激励机制,不断地提升员工的工作效率,完善企业人力资源管理机制,促进企业的可持续发展。本文基于我国企业的发展现状,分析了人才激励机制在企业人力资源管理中的重大作用,探讨研究了建立企业人才激励机制的有效途径。 相似文献
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蒋黔贵 《中小企业管理与科技》2004,(12):4-5
2003年12月份,党中央召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”,发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局。胡锦涛总书记讲:“国以才立,政以才治,业以才兴”。要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好。中央《决定》指出: 相似文献
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建设一支高素质的人才队伍是企业抓住机遇、应对挑战、在市场竞争中立于不败之地的必然要求。因此,石油企业必须从人才观念的形成、人才意识的树立、人才的培养、人才的使用等各个环节各个方面创新工作措施,加大落实力度,努力建设一支与企业生产规模相适应、与企业需求相吻合、能够帮助企业解决发展瓶颈问题的人才队伍,以促进石油企业实现全面协调快速发展。 相似文献
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人才档案在实施人才战略中的现状与改革思路 总被引:1,自引:0,他引:1
我国目前的人才档案工作比较薄弱,且内容陈旧、方法落后、涵盖面狭窄,很大程度上不能适应人才战略的实施.为了适应目前激烈的市场竞争,更好地配置人才资源,应当从科学化、专门化、市场化、信息化等几方面加强和改革人才档案工作,更好地发挥人才档案工作在实施人才战略中的作用。 相似文献
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人才管理需要关注的问题 面对21世纪以来日益显得重要的人才管理问题,麦肯锡等国际知名管理咨询公司对此分别进行了研究,并提出了自己的建议。麦肯锡咨询公司《将人才放在战略优先位置上》的报告指出,面对当前的人才管理环境,组织最需要关注的是三个方面问题:努力开发各级人才,强化多元的员工价值主张,加强组织人力资源能力建设。 相似文献
15.
孙国海 《中小企业管理与科技》2012,(24)
人才选拔,特别是管理人才的选拔,历来关乎人心向背,社稷安危。本文以“尧舜禅让”的历史为出发点,从思想品德、管理能力、工作作风、沟通能力等几个方面介绍了管理人才选拔的标准,最后重点对管理人才的选拔方法,即公开选拔、深入了解和考察、全面培养考核等进行了深入探讨。 相似文献
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试论激励与企业员工的创新力 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济是高度竞争化的经济,人的创新力是其发展的原动力。这要求企业更加突出激励管理,把人才开发放到企业生存至关重要的位置,以人为本,充分调动人才的积极性,建立有利于人才发挥其创新力的机制。 相似文献
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企业竞争的实质是企业人才的竞争,企业要取胜,就必须有一个科学的人才竞争战略,正确认识各类人才是制订和实施企业人才战略的重要前提,对企业人才特征的分析是正确识别各类人才的重要内容,企业人才具有社会性,广泛性,系统性,层次性,相对性,稀缺性,价值性,优质性,行业性等十大特征。 相似文献