转换经营机制 提高竞争力和综观效益

江泽民同志在党的十四大报告中强调：“围绕社会主义市场经济体制的建立，加快经济改革步伐。”这是认真贯彻落实邓小平同志南巡时谈话精神的具体体现，就当前我国外贸企业改革来说，应大力发展竞争力，提高综观效益，才能达到加快转换经营机制的目的。首先全国上下都要进一步解放思想，不要再在姓“资”或姓“社”的空谈中纠缠，一切要手是否有利于生产力和流通力的发展，是否有利于增强社会主义综合国力，深化计划体制改革，加强外贸宏观控制，引导，协调和强化服务功能；建立集团化，实业化和国际化的外向型企业，加强外贸空观控制，引导，协调和强化服务功能，建立集团化，实业化和国际化的外向型企业，以提高外贸整体竞争的实力，认真转变政府职能，政府划分，权力下放，健全外贸经济法律秩序，建立雄厚扎实的高科技，高质量，高产品的外贸生产基地，保证出口商品按时，按质，按量供应，对销前售后的“软件”服务质量等套措施，也应加以同等重视。     

五光十彩

摘掉“红帽子”换“姓”不更“名”天津万隆大厦有限公司及其所属４个子公司在工商部门的大力支持下，顺利地摘掉了“红帽子”，恢复了其私营企业的本来性质，保留了该公司的原企业名称，做到了换“姓”（企业性质由姓“公”转为姓“私”）不更“名”（企业名称）。工商部...     

“常”系小柴圈外的“天鹅”涅槃

在常州的柴油机制造企业圈内．柴油机的“常”系品牌化成为行业中一个独特而又非常的现象．表面上看都是“常”氏家族．其实大多都各自为营。并无本质联系。就连无锡、徐州等地的小柴制造商们也迫不得已跟着姓“常”了。还有不少企业既取了“常”姓的品牌名称．又沿用自己老品牌的。这多少让人感觉到无奈，对企业而言也着实很累。 众企业之所以热衷于姓“常”可能因为小柴老大“常柴”就在常州的缘故。当然，这并不能“归罪”常柴。用其他“常”氏族中人士的话说．消费者对“常柴”品牌的忠诚和认可，使得经销商和消费者就认“常”姓，而他们不得已而为之。 难道说只有冠以“常”姓才能够取得市场的青睐、消费者的认可吗？其实不然。在常州市的武进区有“五菱”（原品牌“武进”）不远的金坛市则有“天鹅”，等等，他们至今没有姓“常”，照样做的让别人视为劲敌。 本期第一访谈，让我们一同走近坚决不跟风姓“常”而力推“天鹅”品牌的常柴金坛柴油机有限公司董事长张兆华。     

笑一笑

割耳朵与剥皮从前有个姓陈的财主，给孩子请了一个姓庞的教书先生。这个庞先生见了姓陈的财主说：“吾久仰东家，只是无缘，不曾拜会，望东家日后多多关照。”姓陈的财主不懂东家这个词，他听了先生的话后，心里骂道：“什么狗屁先生，我明明姓陈，怎么叫我东家？这不是糟蹋人吗。我也该报复报复他。”于是就回答说：“龙先生，我姓陈，不姓东。”庞先生一听叫他龙先生，立即辩解道：“我姓庞，不姓龙。你怎么叫我龙先生？”姓陈的财主怒冲冲地吼道：“你把我的‘耳朵’割了，我就不敢把你的‘皮’剥了？”鹦鹉的愤怒一个人走在街上看到一个…     

邓小平“南方谈话”的历史意义

邓小平的南方谈话在中国社会主义发展史、现代化建设史、中共党史、中华人民共和国史、改革开放史上占有重要的历史地位,具有重大的历史意义。南方谈话改变了把计划经济、公有制视为社会主义本质的传统社会主义理论,对社会主义理论进行了重大创新,基本形成了中国特色社会主义理论。南方谈话是邓小平长期领导中国社会主义现代化建设的经验总结,为中共＂十四大＂的召开奠定了理论基础,成为建设中国特色社会主义现代化的理论纲领。南方谈话开启了中国改革开放的新时代,推动了第二波改革开放高潮的出现。南方谈话也是具有重大历史意义的一次思想解放,解开了市场经济姓＂社＂姓＂资＂的死扣,是中国建设社会主义市场经济的里程碑。南方谈话不仅殷殷期盼中华民族的伟大复兴,而且大大加速中华民族复兴的历史步伐。     

破产法同样适用于上市公司

20世纪90年代初，在破产法被误认为姓“资”的岁月，有朋友见面戏曰：“‘曹破产’鼓吹的破产法恐怕要破产了吧！”我说：“恐怕你这个预言要破产哩!”后来，企业破产立案统计图帮了我的忙。(见下页图)     

社会主义市场经济下剩余价值存在的合理性解析

剩余价值理论是马克思的两个最伟大的发现之一，是马克思主义政治经济学理论的基石和核心。长期以来，国内外一些反马克思主义流派，宣称剩余价值是资本主义社会的专有名词，宣扬社会主义市场经济下剩余价值理论过时论，其目的就是在剩余价值的问题上设置姓“资”姓“社”的障碍。分析马克思主义关于剩余价值的相关论述，社会主义市场经济下剩余价值的外在表现，劳动价值论和扩大再生产理论，社会主义市场经济下剩余价值理论有基存在的合理性。     

妙趣横生话防伪

柏杨家族500年前就用“纹理防伪” 我说的这个柏杨，就是大家所熟知的台湾作家柏杨。柏杨本姓郭，是河南省辉县人，1949年跑到台湾去的。在1949年之前的“之前”，也就是500年前，这个姓郭的家族，还住在山西大槐树下，那个时候，他们就已经会用“纹理防伪”了。     

与时俱进 再铸辉煌——上海富民私营经济开发区走好发展之路

1992年，当姓“社”还是姓“资”的问题仍在困扰着人们的时候，邓小平同志的南巡讲话像一阵春风吹散了人们心中的保守和迟疑。上海市青浦区蒸淀镇人民以勇吃螃蟹的精神，率先迈出了敢冒风险的第一步。开创了华东地区第一家私营经济开发区——上海富民私营经济开发区，从而奠定了上海私营企业发展的基石。托起了沿海新经济组织发展的一轮太阳。     

希望第七次再见到您

住在泰国曼谷的东方酒店，清晨一开门，一名漂亮的泰国小姐微笑着和我打招呼：“早，余先生。”“你怎么知道我姓余？”“余先生，我们每一层的当班小姐要记住每一个房间客人的名字。”     

高科技企业创业过程中的人力资源管理机制的建立

现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建立系统，科学的人力资源的管理机制是必须考虑有关它的方方面面的。要想解决高科技企业创业过程中的人力资源管理面临的问题，而问题的解决措施大的讲是如何建立科学有效的人力资源管理机制，而化为小的则是依据前面提出的问题找出对应环节“招聘-培训-绩效管理-激励-薪酬”所应建的机制，并把它们融会贯通以“大人力资源观”来整体分析。     

好一个私立医院

由“姓公”改制为“姓私”，病入膏肓的辽宁省东港市十字街镇卫生院从此起死为生     

努力营造科学消费环境

“科学消费”内容丰富、涵盖广泛，是一项需立足当前，着眼发展的长期性主题，是必须不断探索、不断发展、不断完善的系统工程。要实现“科学消费”，应努力解决好以下三个问题：第一，加强对消费者的教育和引导，进一步强化科学消费意识。树立科学的消费观念，是科学消费的前提和基础，一是要广泛宣传科学消费的意义，树立可持续消费的科学观念，传授科学消费的知识，介绍购买和使用绿色食品、环保产品常识，引导广大消费者增强科学消费的自觉性。二是要发挥消协组织的作用，认真负责地引导消费者实行科学消费。消协组织和消协工作人员要教…     

新华社播发邓小平关于“一国两制”的谈话

《一个国家，两种制度》是邓小平同志在20年前发表的一篇重要谈话。今天重温这篇谈话，尤其是关于“一国两制”的论述，关于“港人治港”的内涵及爱国者标准的论述，仍有很强的现实意义。     

奥数、职称和诺贝尔奖

小女从小学升入初中时，上海已经取消了“小升初”统考。那年，我们领着女儿从这家中学到那家中学“赶考”，火爆的场面，已不能用热闹两字形容。有家中学的“绘画”班，招40多人，报名者400多。只因教育局明令不得考试，报考者被一一叫进教室单独“谈话”。谈话的内容，是做几道数学题英文题，数学题的难度以奥数为准。     

人力资源管理中“空降”问题及对策研究

当前，企业在人力资源管理中经常出现“空降兵”问题，与企业当初的愿望产生了偏差。“空降兵”在进入新的工作环境时遇到的问题，主要体现在文化冲突、人际交往沟通、心理压力、行为偏差等方面。在实现软着陆方面，“空降兵”个人应认真了解新企业的文化，搞好个人定位，要充分沟通，协调好人际关系。企业方面也应做到在“空降兵”引进时科学选拔，注重全面素质；引进“空降兵”之后要对其采取相应的政策支持，以及提供组织融合渠道；建立科学“空降兵”考核制度，并给予其有效激励；同时，要注意不能对原有的员工和既得利益者冲击太大，否则厚此薄彼，容易引发人际冲突，造成原企业员工的不公平感，挫折了工作激情。     

怪老板

“怪老板”确实怪，从繁华的Ａ省省会迁来这偏僻贫困的山区穷县，两年多过去了，至今仍无人知晓他的名字，都称他“董老”或者“怪老头”。与他一道进山的还有两位老人：一位姓洪，特一级红案厨师；一位姓白，特一级白案厨师。“怪老板”虽无等级，却也有绝活，擅长“怪味...     

略论电视新闻的“谈”与“说”节目

电视谈话节目（talk show）源出美国，一般认为NBCl954年推出的《今夜》是电视谈话节目之先河。目前在西方国家，电视谈话节目已占到整个节目总量的60％-70％。中国的电视谈话节目起步较晚，最早的是1992年上海东方电视台的《东方直播室》；1996年3月6日中央电视台开播的《实话实说》影响巨大，谈话类节目由此开始在我国电视界风行。此风一健，“谈”与“说”节目在电视新闻中出现也就顺理戍章。     

浅析谈话类节目的主持风格

谈话类的电翘节目，现今在电视荧屏上占有很多份量。在短短的数十年里，它是发展最快的节目类型之一。说到谈话节目，不能不讨论谈话节目主持人。在目前庞大的主持人队伍中，谈话类节目主持人一直属于“稀缺商品”。本文试从谈话类节目的内涵外延、不同谈话类节目主持特点和对观众的意义三个层面入手浅析该类型的主持风格。     

当前管理中几个新老关系问题

一、人本管理和科学管理 人本管理是目前炒得很热的话题,以至于说到管理,几乎是无企无人不在谈人本管理。有人通过“考古”发现,人本管理早在2000多年前的孔子时代即被人们提出并加以阐发了。 但无论人本管理姓“中”或姓“洋”,其出身如何,人们心知肚明:人本管理就是“洋人”舶来的那个。问题的关键在于,“洋人”的人本管理是何以来世的。说来“洋人”也真“愚”,非得费心劳力地整出