基于多层面的企业社会责任行动实施动因的研究

企业是一个多层面系统，不同的因素会对其行为产生不同的影响，认识这些因素对于理解企业行动原因有一定帮助。基于此，文章从宏观环境、企业组织和管理者三个层面上分析了影响企业社会责任行动的因素。认为在这些影响因素共同作用下，企业开展社会责任行动存在不同的动因，并表现出不同的行动类型，这将有助于更好地理解该行动的实际意义。     

企业社会责任匹配性对消费者品牌的影响研究——基于消费者价值观的调节作用

企业社会责任匹配性作为新的提升策略现已成为企业追求竞争差异化的重要手段,但其对消费者品牌态度的影响机制如何,目前国内外研究还未达成一致性的结论.本文采用实验法对企业社会责任匹配性、利他性归因、利他性价值观与消费者品牌态度之间的关系进行了研究,考察了不同价值观水平下企业社会责任匹配性对消费者品牌态度产生的作用机制.研究发现:消费者利他性价值观调节了企业社会责任匹配性通过利他性归因的中介作用对消费者品牌态度产生的间接影响.利他性价值观较高时,间接影响显著;利他性价值观较低时,间接影响不显著.     

企业社会责任行动实施过程影响因素实证研究——基于计划行为理论视角

开展企业社会责任活动的影响因素研究一直受到广泛关注。本文基于计划行为理论,从企业高层管理者视角,构建了企业社会责任行动影响因素及作用机制的假设模型,并且,利用结构方程模型进行了拟合检验。实证研究结果发现:企业社会责任行动的开展与其高管的行为意图、态度、对该行动的主观规范和行为控制感知等因素密切相关。     

管理者特征对企业社会责任绩效的影响研究

管理者对企业的决策制定及其效果具有重要影响,在企业社会责任领域亦为如此。文章将管理者特征从生理、心理和社会三个角度进行分类,在此基础上对管理者特征对企业社会责任绩效影响的国外研究成果进行了归纳分析,并从上市公司管理者甄选与激励、社会责任信息披露、管理者与企业社会责任绩效的后续研究等角度提出了几点思考。     

企业捐赠的动机、影响因素与经济后果

随着近年来我国自然灾害的频发,企业捐赠行为引起了社会公众的广泛关注.文章分析表明,企业可能基于外部补偿性、减少政府管制、管理者机会主义和广告宣传等动机进行捐赠.虽然企业捐赠动机不同,但是否捐赠、捐赠多少还受到企业规模、企业业绩、管理者价值观、企业避税和政治联系等因素的影响;实施捐赠的企业能够赢得良好的社会声誉,传递社会责任意识,发挥广告效应,有利于实现企业价值增值.     

企业社会责任行为的测量——基于高层管理者的视角

由于企业高层管理者所处的组织结构地位,决定了他们对于企业行为实施具有重要作用。在对待影响到企业中长期利益的企业社会责任问题上,企业高层管理者负有不可推诿的责任,企业社会责任行为本质反映了高层管理者对于该问题的认识和处理意见。本文将从高层管理者视角出发,构建企业社会责任行为的理论测量模型,并进一步加以验证。     

层次分析法视角下企业社会责任行动评价指标体系构建

企业社会责任行动的重要性已得到了理论界和实践界的普遍认可,但是其行动范畴的边界仍富有争议。利益相关者分析框架为确定企业社会责任行动的对象起到很好的作用,但是由于企业的利益相关群体诉求的不同,增加了企业在资源有限的条件下,为具体社会责任行动分配资源的难度。本文在梳理以往理论文献的研究基础上,运用层次分析法构建利益相关者视角下的企业社会责任行动的评价体系,根据科学的评价方法来判断各类社会责任行动的优先次序,以及具体行动的实施水平,从而帮助企业提高履行社会责任的效率。     

非国有股东治理与国有企业社会责任

履行社会责任是企业实现可持续发展的本质要求，优化社会责任行为成为混合所有制改革企业在高质量发展中赋能共同富裕的必然要求。基于混合所有制改革的背景，以2010～2020年沪深A股国有上市公司为样本，实证检验了非国有股东的监督治理效应对不同动机社会责任的影响机理及作用机制。研究发现，国有企业混合所有制改革引入异质股东能否形成多元共治，不仅取决于股权融合视角下的非国有股东持股比例，更取决于（超额）委派董事所形成的话语权。非国有股东参与国有企业治理能够降低国有企业履行自利型社会责任的可能性，促使其管理者或股东履行战略型社会责任。本研究不仅是对国有企业全面深化改革背景下从决策层面建立健全国企治理机制的有益探索，而且对国有企业异质性股东参与治理和社会责任行为的研究进行了补充。     

企业社会责任行为与权益资本成本——基于中国上市公司的实证研究

以上市公司披露社会责任报告的动机为出发点,以权益资本成本为落脚点,探讨社会责任行为对企业权益资本成本的影响及作用机制。实证结果表明,企业的社会责任支出与企业权益资本成本呈现显著的正向关系。为了进一步验证企业社会责任对权益资本成本的影响,文章以企业社会责任评分的四个分项指标分别对权益资本成本做实证分析,研究结果再次验证了在中国目前社会环境下,公司披露社会责任报告无助于降低企业的权益资本成本,反而增加了企业成本负担。     

企业社会责任履行的动力机制研究

近年来,随着食品安全、社会环境和道德伦理问题的日益严重,企业社会责任已经受到企业管理者与学术研究者的普遍关注。从企业的外部压力和自我认知视角分析企业社会责任履行的主要影响因素包括利益相关者压力、制度压力和伦理领导。实证结果表明,利益相关者压力和制度压力对企业社会责任履行均具有显著的正向影响。在伦理领导方面,变革型领导对社会责任履行具有显著的正向影响,而事务型领导对社会责任履行并不具有显著影响,企业规模调节了利益相关者压力和制度压力对企业社会责任履行的影响作用。     

企业社会责任的比较分析——基于企业和消费者的视角

本文通过问卷调查了225个企业和623个消费者,对企业和消费者视角下的社会责任认知进行了比较。结果发现：在企业社会责任重要性、对象的认知上观点比较一致。但在企业社会责任履行方式、动机、水平,社会责任对消费者购买行为的影响等方面的认知存在较大差异。为了使企业社会责任活动得到消费者的认同和响应,提高消费者社会责任满意度,企业应该选择恰当的履责方式,加强与消费者的社会责任沟通,努力改变消费者对社会责任动机的判断和归因,使企业社会责任活动尽量满足消费者的期望。     

创新从理解“责任”开始

谈及企业社会责任的创新,最重要也最基本的,是要将企业的义务和社会责任分开。"社会责任"绝不止于纳税从前,公众对企业并没有社会责任方面的要求,企业自己也没有这方面的意识。在《公司法》实施的早期阶段,企业的社会捐赠甚至被认为是"越权"的,是法律所不允许的。随着时代的发展,学者和公众开始对企业提出了社会责任方面的要求。20世纪50年代,美国学者H.BOWEN写了一本书,书名就叫《商人的社会责任》,较早提出了社会责任的概念。他认为商人有义务按照社会所期望的目标和价值观来从事经营和采取某些行动。     

“机会主义”还是“道德行为”?——履行社会责任公司的盈余管理行为研究

企业社会责任履行及信息披露,既可能是一种负责任的道德行为,也可能是一种掩饰包装的机会主义行为。一方面从企业履行社会责任的动机出发,考察履行社会责任公司的盈余管理程度;另一方面以企业社会责任为调节变量,考察企业履行社会责任在盈余管理对企业价值影响中的作用。实证研究发现,企业履行社会责任程度与盈余管理程度负相关,且企业履行社会责任能够正向调节真实盈余管理对企业价值的负面影响,说明我国企业履行社会责任是一种获得投资者认可的道德行为。     

按下葫芦浮起瓢? ——基于社会责任与盈余管理视角的研究

社会责任履行受到利益相关者的潜在关注,社会责任报告的披露有助于协助投资者更好地对公司进行判断.上市公司既可能出于"道德动机"履行社会责任,也可能出于"机会主义动机"通过履行社会责任享受其为公司带来的好处.以2011—2019年沪深A股上市公司为样本,考察了企业社会责任履行水平对盈余管理的影响.与以往研究结果不同,文章发现:企业社会责任履行水平越高,越能显著地抑制应计盈余管理行为,同时显著增加公司的真实盈余管理程度,出现了"按下葫芦浮起瓢"的现象.考虑到产权性质的差异,相较于国有企业,企业社会责任履行水平与盈余管理的关系在非国有企业中更显著.该研究丰富了社会责任与盈余管理领域的相关文献,为社会责任履行动机研究提供了新的研究视角和数据支持,对现实中如何改善公司社会责任披露,推动我国社会诚信建设具有启示意义.     

管理层印象管理行为与企业社会责任信息披露

本文从管理层披露信息动机的视角出发,沿用心理学的印象管理理论,分析了管理层印象管理行为对企业社会责任信息披露质量的影响,并就如何控制企业印象管理行为提出了相关建议,以期为提高企业社会责任信息质量提供参考。     

管理层印象管理行为与企业社会责任信息披露

本文从管理层披露信息动机的视角出发,沿用心理学的印象管理理论,分析了管理层印象管理行为对企业社会责任信息披露质量的影响,并就如何控制企业印象管理行为提出了相关建议,以期为提高企业社会责任信息质量提供参考。     

管理风格对企业预算管理的影响分析

预算管理是企业对未来长远规划的整体安排,是实现企业战略所采取的战术货币性表现形式。一个企业的管理风格影响或者对企业文化的形成起主导作用,企业文化又会影响企业成员的价值观,价值观决定态度,态度进而影响人的行为,研究管理风格对企业预算管理的影响具有一定的现实意义。文章首先介绍预算管理在企业管理中的作用,进而结合布莱克和莫顿提出的管理方格理论来分析不同管理风格对企业预算管理的影响,并为追求团队型管理风格的管理者提供了建议。     

广西区直国有企业管理者企业社会责任认知现状与改进策略

作为社会主义市场经济的主体成分,国有企业是整个国民经济的重要支柱。国有企业积极主动地承担社会责任是国有企业社会属性的体现,也是企业树立良好形象、提高企业竞争力的有力手段。而管理者在企业运营决策中扮演着重要角色,其对国有企业是否应该履行、如何履行社会责任的认知非常重要。文章以广西区直国有企业的管理者为调查对象,关注这些企业管理者对企业社会责任的认知,评价和诊断广西区直国有企业管理者社会责任认知的现状及问题,并提出针对性的改进意见,以期提高企业的社会责任水平。     

企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

在管理实践中发现,敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值,对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业,员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此,如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明：企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后,本文结合典型企业的案例,针对企业如何从四个维度———员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任,进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。     

从我国文化核心价值观探讨企业社会责任

企业社会责任建设成为当今社会的一大要求"。责任"是我国文化核心价值观的一个重要方面,因此,有必要从文化角度来审视一下企业社会责任问题。本文从我国文化价值观的核心部分"和谐"和企业社会责任追求的目标出发,对二者的暗合的精神内核作了简要的探讨,并以此为基础提出了构建企业社会责任的对策。