民办高校党务干部队伍状况对党建工作的影响及对策——以广东省S学院为例

民办高校党务干部队伍作为学校党建工作实施者,其队伍状况在很大程度上将直接影到党建工作质量和水平,进而影响到人才培养质量。目前民办高校党务干部队伍普遍存在队伍结构失衡,党务干部身兼多职,重业务知识学习,轻理论武装,重专业技能培训轻党务能力提升等状况。要改善现状,必须做到:一是加强制度建设,狠抓贯彻落实,争取上层支持;二是加强业务培训,鼓励开展党建工作研究;三是加强党建工作信息化建设,打造符合时代需求的党务干部队伍;四是引进激励措施,提高工作积极性。     

用专业合作组织促进休闲农业与乡村旅游上规模上等级

一、问题的提出 产业提档升级，一般地说，有两种途径：一是外生模式，即通过吸引外来投资，引进外部的资金、技术、管理，提升产业发展水平；二是内生模式，即通过内部的资源整合、内部新型经营主体的培育，达到提升产业发展水平的目的。     

企业管理干部队伍建设略谈

企业的快速健康发展关键取决于“人”，特别是管理干部队伍，加强管理干部队伍建设成为企业培养核心竞争力的关键所在。本文通过阐述管理干部的培养目标、基本素质、基本能力，提出管理干部队伍建设关键措施，以期对我国企业管理干部队伍建设工作有所裨益，进而提升我国企业的核心竞争力。     

干部轮岗交流有助于企业发展

管理干部特别是中层一级干部的积极作用至关重要。市南供电局采用干部轮岗交流的方法，从企业内部，挖掘并开发人才资源，锻炼干部队伍，不失为一项具有战略意义的举措。     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代，国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进，作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标，国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合，相互补充，双管齐下，内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”，“外”的引导、管理和约束划定干部的标准，筑起“权力的笼子”，从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

我国民办高校内部审计质量管理现状及改进措施

新的历史时期,伴随着国家对民办高校支持力度的进一步提升,民办高校各项事业均呈现出又好又快的发展趋势。尽管民办高校发展时间并不是很长,但是在自我管理中积累了丰富的经验,尤其是探索形成了民办高校财务管理的内部审计经验。但从当前一个历史时期来看,民办高校内部审计质量管理仍需要进一步加强。文章以此为背景,对民办高校内部审计质量管理存在问题及改进措施进行详细探讨     

CMM2级需求管理在民办高校招生管理系统中的应用

生源是民办高校的生命线，民办高校招生管理成了学校发展的重中之重，为民办高校置身定做的招生管理系统屈指可数，结合民办高校搐生管理实际情况，引进CMM2级需求管理在民办高校招生管理系统中的应用，真正做到招生过程的监管可控，决策有据可查，工作有章可循，提高工作效率。     

国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量，承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径，但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素，探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径，具有一定的实践意义。     

创新干部教育培训提升干部综合素质--南京市工商局创新教育培训工作的调查

加强干部队伍建设，全面提高干部队伍综合素质，已成为时代的迫切要求和使命所在。近年来，南京市工商局从创新干部培训教育入手，着力提升干部综合素质，取得了明显成效。     

新形势下高校学生干部队伍建设的创新路径

加强高校学生干部队伍建设，有利于推进高校思想政治教育工作，提高高校学生管理的实效性，促进学生综合素质的提高。建立高素质、有创新精神和责任意识的高校学生干部队伍是当前高校学校管理的一项系统工程。在新的时代背景下，需要加大创新力度，提高高校学生干部管理的综合成效。本文注重从四个方面进行路径创新探索，一是实施情感管理，提高高校学生干部的情感认同：二是完善管理制度，强化高校学生干部的责任意识；三是健全选拔机制，构建高校学生干部的监督考核体系：四是建立学习型组织，提高高校学生干部的实践能力。     

煤矿企业干部素质能力探析

干部是上级方针路线及各项政令在基层贯彻实施的关键因素，是煤矿企业安全管理工作的组织者、实施者，干部队伍的整体素质决定了矿井安全管理水平的高低。文章由提升干部素质能力的必要性入手，全面阐述干部素质能力的内涵，并提出提升干部素质能力的有效措施，为煤矿企业强化干部管理、密切干群关系提供参考经验。     

以人为本 注重实效 思想政治工作与业务相结合的有效方法

为适应形势发展,近年来,我们注意引进新的观念和管理理念,坚持“以人为本”,把加强干部的政治思想教育、提高干部队伍素质摆在工作的重要位置,探索把思想政治工作与业务工作和干部管理的各个环节相结合的有效方法,从而推动了机关各项建设开展,促进了审计工作整体水平的提高。在此着重介绍“引进竞争、激励机制,促进干部队伍素质的提高”的做法。 针对干部中存在的传统观念多、危机感不强、竞争意识差的状况,引进竞争、激励机制。一是打破论资排辈,干多干少、干好干坏一个样的状况,鼓励积极进取,努力创新,对大胆工作并取得成果的干部,给予重用和重奖;二是严     

论企业内部选才晋级问题

人力资源管理理论告诉我们，内部劳动力市场的基本特点在于组织以低层的职位来招聘员工，然后向员工提供较多的内部晋升机会。而内部选拔则要以有效的外部人员招聘和筛选制度为基础。一般来说，组织在考虑其人才的配备时有两种选择：一种是通过内部培洲开发而提拔，即内部选拔；另一种是从外部招聘引进“新鲜血液”，即外部选聘。在这两种选拔方式中，内部选拔是较为常用的方法。那么，人力资源的内部选拔到底有哪些利弊呢？     

运用智能化、精细化管理 巩固扩大先进性教育成果

为了进一步巩固和扩大先进性教育活动成果，与时俱进加强干部队伍建设，金山分局从去年下半年开始，通过启用网上电子考勤系统、强化日常管理督查、加强干部八小时以外监督等手段，不断加大对干部日常管理、监督和检查的力度，使干部队伍的整体素质有了明显提高。     

浅谈新时期高校学生干部队伍建设

随着时代的发展，高校的教学改革发生着巨大的改变，其中对学生管理的形式也日益多样化。在此背景下，作为学校和辅导员管理的助手——学生干部，肩负着沉重的责任。学生干部在高校管理工作中起着重大的作用，他们是学校和高校学生之间沟通的桥梁，是连接着辅导员和高校学生之间关系的纽带。本文针对高校学生干部队伍的建设问题谈了几个方面的看法，呈现当今高校学生干部管理现状，阐释了高校学生干部队伍建设存在的问题以及今后改进高校学生干部队伍建设的极有效的办法。     

论高校学生干部的作用及其队伍建设

文章论述了高校学生干部的作用和在高校教育管理工作中的重要性，探讨了当前影响高校学生干部队伍作用发挥的因素，提出了高校学生干部的选拔、培养和管理的科学方法和加强高校学生干部队伍建设的途径。     

论财政干部的基本素质

进一步加强财政干部队伍建设，全面提升财政干部综合素质，牢固树立社会主义荣辱观，不断提高财政干部的能力和水平。     

新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例

<正>干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入，诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新的科学的干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，建设高质素干部队伍，提升党的执政能力，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。     

高素质干部队伍标准化对策

对当前干部队伍素质的现状，指出目前干部管理、选拔所采取的途径和方法并不完全科学的原因所在；率先提出了建设高素质干部队伍，必须走“标准化”管理的道路，对各级领导干部制定严格的“标准”，是实现高素质干部队伍、培养跨世纪干部人才战略的唯一途径。     

三个“强化”提升新时代干部人事档案管理水平

<正>干部人事档案记载着干部个人学习教育、履职任职、考核鉴定、专业能力、参加党派和取得荣誉奖励等重要原始材料，是干部人事工作的基础。干部人事档案管理是新时代落实从严管理干部的重要手段，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。中国船舶集团有限公司第七一四研究所（简称：七一四所）聚焦干部人事档案管理水平提升,不断强化政治站位、强化管理规范、强化效率提升，为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍贡献力量。