做好新时期干部人事档案管理工作的思考

随着干部人事制度改革的推进,传统的干部人事档案管理理念、管理体制和管理方法等均受到挑战。文章试图从分析当前我国干部人事档案管理工作中存在的问题着手,提出当前和今后做好干部人事档案管理工作的一些对策和建议。     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议.     

关于做好干部人事档案管理工作之我见

干部人事档案管理工作，是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验，但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手，分析问题，提出解决办法，并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作，是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验，，但也还存在着一些问题、蕾文拟从做好干部人事档案管理工作入手，分析问题，提出解决办法，并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是了解、考察和选拔干部的第一手依据，是做好干部管理工作的基础。近年来，随着我国社会主义现代化进程的加快，干部人事管理制度也进行了一系列改革。从目前的干部人事档案管理工作来看，一些陈旧的干部人事档案管理体制与新形势下的发展要求不相适应，存在着一些不容忽视的新问题，因此，必须树立新的工作思路，采用新的管理机制，创新工作方法，以适应新形势下干部人事档案管理工作的需要。本文首先概述了干部人事档案，接着分析了目前我国干部人事档案管理工作中存在的主要问题，最后提出了加强干部人事档案管理工作的相关策略。     

关于干部人事档案管理的思考

本文基于笔者在连云港供电公司人事档案管理的实际工作经验,结合这次干部人事档案管理的审核工作,提出了在干部人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出了改进的原则和方法。之后结合省公司2006年在全省电力系统人事档案管理工作中大力推广的协同办公系统和人力资源管理系统,阐述了干部人事档案管理的信息化改革的优点及在改革中存在的漏洞,并给漏洞打了补丁。最后对干部人事档案管理的改革做出了展望。     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

浅谈事业单位干部人事档案信息化管理

事业单位干部人事档案的管理工作是事业单位人事部门培养干部人才中,对不同人员个人信息、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的管理和记录工作。对事业单位人事档案管理能够为事业单位了解和正确选拔干部提供基础性的参考资料。在事业单位干部人事档案管理工作中纸质档案已经不能够适应时代发展的需求,在网络信息不断发展的今天,采用信息化技术手段实现对事业单位干部人事档案的科学管理,利用信息技术提高档案管理质量,促进事业单位人事管理工作科学开展。     

刍议干部人事档案管理

干部人事档案管理工作的好坏，直接关系到干部人事工作效率和质量，本文分析了目前人事档案管理工作中存在问题和不足，提出了建设性意见，以期提高干部人事档案管理工作的效率和管理水平。     

浅谈医院干部人事档案管理的新思路

随着改革开放的深入和经济社会的发展,干部人事档案管理改革的力度和深度都不够,需要在管理观念上更新、收集工作上创新、立卷方法上改革,要与社会主义市场经济和医院的改革开放形势相适应,从而提高干部人事档案的利用价值。     

干部人事档案管理工作探析

做好干部人事档案管理工作,应解放思想,积极进行理论探索;实行标准化管理,推进管理工作;适应干部人事制度改革,改进档案管理;夯实基础,实现干部人事档案收集工作的网络化、规模化、组织化和制度化;强化服务效能,发挥档案作用。     

试谈干部档案管理工作

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提.加强干部人事档案规范化管理,不断提高干部档案管理工作水平,充分发挥干部人事档案在实际工作的作用,是干部管理的一项重要任务.结合工作实际,本人就干部档案管理谈几点看法:     

加强高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是各项人事工作的基础,是人事工作保持连续性的重要条件,对于提高人事管理水平有着积极的推动作用。随着高校改革建设的不断发展,科学管理程度的不断提高,加强干部人事档案管理工作越来越显重要。本文结合高校人事管理工作实际,就管好用好干部人事档案谈几点认识。     

略论技工院校档案管理的现代化趋势

技工院校的档案管理在整个学校工作中处于重要的地位,因为档案管理不仅真实记录了全校教职工和学生的全部信息,而且也保存着学校历年的教育教学工作.目前,大多数技工院校都采用了具有收集、整理、编目、检索、利用等主要服务功能的计算机自动化管理系统.实行了学校档案管理的数字化和现代化.这不仅极大的提高了档案工作的服务质量和工作效率,而且对于更新档案管理人员的思想观念、提高他们的业务水平都起着巨大的推动作用.     

以科学发展观为指导做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料，也是了解掌握干部德才素质的主要依据。做好新时期干部人事档案工作，是干部人事档案管理部门的重要职责。管好用好干部人事档案，可以为各级党委全面地考察了解和正确选拔使用干部提供重要的依据。     

新形势下强化干部人事档案信息化管理的方法研究

干部人事档案时于干部的工作升迁而言具有至关重要的作用，优秀的人事档案属于干部成功升迁的重要前提及有力保障。近年来，鉴于电子政务的高速发展，干部人事档案信息化管理在干部人事档案管理领域得到了广泛的运用。本文从干部人事档案信息化的基本构成出发，对当下干部人事档案信息化管理存在的不足进行了深入的研究，并有针对性地提出了一系列强化干部人事档案信息化管理的方法。     

窑煤集团干部人事档案管理现状分析

本文结合窑煤集团档案工作现状,对干部人事档案管理工作进行了分析和探讨。     

档案人员应提高自身素质和服务意识

随着干部人事制度改革不断深化,档案管理队伍中存在观念陈旧,专业知识老化,信息意识薄弱,缺乏运用现代技术的能力等亟待解决的问题。提高档案管理人员素质迫在眉睫。本文就档案管理人员素质问题作了分析,提出了解决办法和途径。     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

浅谈干部人事档案的新改革

干部人事档案能够充分反映和记录干部的才干、品德及功过资料。能够对干部的社会实践和个人经历进行详细的记录,以此作为干部社会活动及党员考核工作的重要凭证。可以说,我国干部人事档案具有较强的权威性与政治性。本文结合干部人事档案管理的内涵,所存在的问题,提出相应的解决对策。