企业文化强素质

企业文化是在企业改革发展和经营管理过程中逐步形成的，企业文化是一个企业的精神、职业道德、企业作风、员工综合素质和企业形象的总和。其内涵指企业在经营管理之外独具的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、经营观念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等等。优秀的企业文化能给企业不断注入新的活力。在我公司的发展历程上充分说明了这一点。公司在建国初期只是一个贸易货栈，几十年发展已成为以日化用品、纺织用品、典当质押和信贸拍卖为主要业务的股份有限公司，在日化经营业务上为省内龙头企业。公司的经营和管理工作逐年稳步发展。这是与企业高度重视以企业文化为切入点，做好思想政治工作分不开的。     

从物质到精神——打造农信社自己的企业文化

打造企业文化的重要意义打造具有自身特色的企业文化是提高核心竞争力的需要。企业文化理论倡导以人为中心的人本管理哲学，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为管理的主导环节。因此，一个企业的企业文化必然要求企业按经济规律来确立经营活动的宗旨、方针、目标和战略，将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，体现在员工的行为方式中，以文化的力量推动企业的发展。     

坚持“诚信立库”促进企业和谐文化建设

“诚信”作为企业的商誉和信誉。是一笔巨大的无形资产。是企业生命之根、力量之源、和谐发展之本。新形势下。如何以诚信理念来经营企业，以诚信制度来管理企业，以诚信机制来规范企业，促进以诚信为基石的和谐文化建设，这是许多国有企业积极探索的一个重要课题。[第一段]     

加强企业文化建设 提高企业管理水平

企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和,是企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,通过企业的行为机制,最终衍生、外化为企业形象的过程,从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。     

浅谈企业文化的主体性、特殊性、层次性

在企业文化建设中，必须把握企业文化的主体性、特殊性、层次性，树立正确的管理思想，创特色、育文化。全面把握企业文化的结构，突出重点，以林业生产经营为中心，把物质文明与精神文明建设紧密结合起来，以建设文化阵地为根本，以科技是第一生产力为重点研究企业文化。     

浅谈企业文化与企业思想政治工作的异同点

企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的．为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂．是企业核心竞争力的重要组成部分：是企业职工在从事商品生产与经营中所共有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于企业面貌、内隐于职工心灵之中的，     

煤炭企业文化建设实施研究

企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成和发展起来的，是为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范，是在企业独特的经营环境、发展目标、管理方式和文化传统等因素基础之上形成的，是具有本企业特点的文化。从本质上说，企业文化就是具有企业个性的经营哲学。     

浅谈生态型企业文化建设

企业是构建社会主义和谐社会的主要载体和重要基础，建设优秀的企业文化，既是企业实现与外部环境和谐的途径和标志，也是企业实现可持续发展的基石和保障。树立科学发展观、认真落实“以人为本”思想，建设以绿色、和谐、创新为特征的生态型企业文化，一方面可以将企业文化作为灵魂来指导企业发展，通过文化建设树立良好的企业形象，取得社会的认同和尊重；     

内部控制与企业文化及其关系思考

起步于上世纪80年代的企业文化建设，在经历了知识普及热、精神提炼热、形象塑造热等高潮后，在新世纪提出了深层次的要求。所谓企业文化，它是企业内部的一种共享价值体系，是贯穿于企业整个生产、经营和管理活动中的灵魂，在很大程度上决定其雇员的行为。它是一个完整的系统，包括企业价值观的内涵、企业的经营理念和经营哲学、企业的发展战略和目标等等。     

重视企业文化 提升管理水平

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的行为规范、道德观念、奋斗目标、价值取向、文化形态的总和。企业文化作为一种管理文化现象,其丰富的内涵分为三个层次:一是物质文化,也叫载体文化,是企业文化建设的结果,是精神文化在经营管理上的体现。二是制度文化,也称规范文化,主要包括各种管理规章、职业道德规范、经营管理模式、职业行为准则等要件。三是精神文化,核心是企业精神,其构成以员工的思想形态、价值观念、经营理念等为主体。企业文化重在建设,是为实现工作目标,对本单位、本行业员工意识形态、职业行为进行组织引导,并具有本系统…     

企业文化建设是推动企业发展的强大动力

企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。[第一段]     

加强林业企业文化建设的几点思考

企业文化对企业全体员工的思想及行为具有导向、凝聚和规范作用。论述目前林业企业对企业文化建设缺乏正确的理解与认识，形式化、雷同化严重，缺乏战略思考和决策。指出林业企业文化建设应具有高度的战略性、鲜明的时代性、明确的目的性、企业价值与员工价值的统一性，应注重循序渐进和实践性。提出林业企业要把培育有凝聚力的企业价值观作为企业文化建设的出发点，把建设人本文化和学习型文化作为企业文化的中心，把突出时代特色和林业企业的个性特征作为企业文化建设的核心，把客户满意的经营理念作为企业文化建设的落脚点。     

关于农发行文化建设的几点思考

全面加强农发行文化建设,是新形势下贯彻落实党的十七届六中全会精神的重要举措.近年来,农发行山东省分行把总行党委提出的核心理念作为企业文化建设总的指针,用创新的思维,积极培育以"忠诚事业、埋头苦干、严细管理"为灵魂的山东农发行管理文化,健全完善了企业文化体系,凝聚了全行共同的信念,有力推动了改革发展.当前,农发行应把文化建设的重点放在发展文化、管理文化、创新文化、和谐文化建设上.把文化建设与业务工作、与经营管理、与队伍建设紧密结合起来,用先进文化引领业务发展,规范经营行为,凝聚团队力量,确保农发行事业健康持续发展.     

浅议人本思想,在企业文化建设中的地位

浅议人本思想在企业文化建设中的地位余志钧企业文化指的是企业在长期经营过程中逐步形成和发育起来的日趋独特的价值观，企业精神，包括以此为核心而生成的企业规范、道德准则、生活信念、企业风俗习惯传统，以及经营意识，经营指导思想，经营战略等，这一切都是围绕“人...     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系，是实现企业经济和社会双重效益的内在需要，更是促进社会和谐的客观要求。近年来，浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建，有力地促进了企业资方和职工的和谐发展，为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

浅析青岛朗讯公司员工行为差异

中国加入世界贸易组织后的市场环境，对在华美资企业的生产经营活动产生了积极影响，越来越多的美资企业必将阔步进驻中国。中美合资企业经营除了考虑中国市场因素外，更应该充分考虑中美文化的差异，有效实现文化融合，提高管理效率。本文以青岛朗讯公司为例，试图分析跨文化管理过程中文化差异和员工行为冲突产生的原因。     

中国的合作企业最缺什么

1、缺现代经营理念 经营理念反映了企业的经营哲学及战略指导思想,是企业文化的“魂”,是指导个业一切活动的基本原则。麻省理工学院深入总结丰田经验而书就的《改变世界的机器》中提出的“精益生产”(Leanproduction),就充分体现了丰田的经营理念:“对客户——客户至上:对员工——以人为本:对生产——以精简为手段。追求低成本;对产品——以零缺陷为最终目标,追求高质量。”丰田把自己的经营活动原则上升到理念,并以此指导和规范企业和员工的行为。     

重塑农信社企业文化的若干思考

农村信用社经过50多年的发展,已逐步形成了自身的企业文化,但从总体来看,企业文化建设不够系统,个性不够鲜明,对企业文化的内容存在认识上的误区,因而使得农村信用社的企业文化建设落后于其它金融机构,企业文化的导向功能、凝聚功能、整合功能、激励功能、约束功能和协调功能远未能完全发挥出来。因此,寻求有效途径,加强农村信用社企业文化建设亦是农村信用社经营管理的当务之急。——确立企业之“道”。即确立管理之道。一是确立农村信用社的经营理念。它集中体现在经营行为和价值取向上。农村信用社应根据工作目标和新形势的需要,确立稳健、质量、风险、信用和服务理念,保证社会效益和自身效益的“双赢”。二是制订实施农村信用社经营发展战略。农村信用社要根据本单位实际,制订信用社特定的经营战略,既保证切实可行,又要有一定超前性,通过逐项层层分解,逐级落实,引导职工通过不懈努力把预期抽象的目标变成实在的成果。注重将员工实现自我发展和自我价值的增殖与各经营目标有机地结合起来,以此增强凝聚力、向心力,促进企业文化的发展。三是明确农村信用社企业文化应具有的特征。即突出个体性,建立不同于其他金融机构的个性鲜明的企业文化;讲求目标性,并根据经营目标将企业文化具体化,把实现经营目标转     

谈强化企业内部预防性审计

预防性审计是指企业内部审计机构和审计人员，依据国家有关政策、法规、财务制度以及本企业内部制定的经营方针、经济技术指标等，按照一定的程序和方法，相对独立地对本企业及其所属单位的生产经营活动的真实、合法和效益进行的事前或事中的监督行为。 一、预防性审计的内容 1经营决策审计。经营决策是决定企业盈亏、兴衰的关键，直接影响企业生产经营的大局。因此，预防性审计一定要把经营决策审计放在首位，审计的重点是涉及企业总体目标、发展方向和远景规划的战略性决策，以及重大项目投资、新产品开发、新技术新工艺的研究开发和…     

谈林业企业的混合销售行为与兼营行为的税务处理

随着经济的放开搞活，越来越多的林业企业不再局限于单一经营，而是充分调动本企业的人力、物力，向多元化发展。国有林场除销售原木外，还有的直接将原木运到客户指定地点；家具企业除经营家具外，还为顾客进行室内装璜设计；地板块厂除销售外还负责送货、安装等等。出现上述业务，企业是纳增值税还是纳营业税 ?这就涉及到混合销售行为与兼营行为的确定、划分。 一、混合销售行为及税务处理 1.混合销售行为是新税制引进的一个重要概念，是划分增值税与营业税征税范围的基本规定。一项销售行为如果既涉及增值税的货物又涉及营业税的劳务，…