创建信访管理法律服务介入模式

正针对电力企业频频遭遇各类信访的问题,本文从目前电力企业信访工作存在的问题出发,分析了当前背景下将法律服务引入信访工作的必要性,提出了信访法务联动机制,充分发挥企业法务平台的资源优势,针对疑难复杂信访事项引入听证评议机制,推动信访问题实质性化解。信访维稳工作作为电力企业日常管理的一项工作,能够有效促进企业健康稳定发展,成为化解职工与企业、用户与企业、群众与企业不稳定因素的"润滑剂",是电力企业的一项重大     

创新信访管理措施 构建和谐文明矿山

近年来,靖远煤业集团坚持按照构建和谐文明社会的要求,不断创新工作机制,加强和改进信访维稳工作,使集团公司信访工作在巩固中提高、在整合中加强、在创新中发展。把握思想动态,化解信访矛盾源头靖远煤业集团牢固树立科学发展观,通过做好员工的思想政治工作,促进信访问题的解     

建立维稳信访责任体系构建『大信访』工作格局

2011年是"十二五"开局之年,是南方电网公司实施中长期发展战略的第一年,是农电体制改革、电网企业主辅分离改革深入推进的关键一年,在当前而临着新形势下带来的新矛盾和历史上长期存在的突出问题,加上广西当前严重的缺电局面等多种复杂因素叠加,维稳信访工作形势更加严峻和艰巨.在这种错综复杂的形势下,进一步做好信访维稳工作,维护企业的改革、发展、稳定大局尤显重要.     

转变思路 加强企业维稳工作

正稳定是企业改革发展的重要基石,是生产经营工作的重要保证。对于企业来说,做好信访维稳工作,既是转型升级、创新发展的需要,又是营造和谐向上环境的需要。立足新时代,企业必须推进依法合规维稳,为改革发展提供可靠保障。随着社会和经济发展,企业员工思维日趋多元化,价值取向和行为方式发生巨大变化,个体意识、维权意识显著增强,员工更加注重在企业的知情权、话语权,更加重视     

企业信访工作从班组抓起

正做好企业信访工作,要从基础抓起、从班组做起,充分发挥基层班组在企业信访稳定工作中的作用,才能夯实企业信访工作基础,扎实有效地做好企业信访工作.一、立足基层班组,打牢信访稳定工作基础一是抓信访稳定基础工作。班组是企业信访稳定工作的前沿阵地和重要基础,要坚持从班组抓起,把职工反映的问题当家事,把班组工作当家业,及早发现不稳定苗头,及时化解不稳定因素,把问题和矛盾解决在基层。二是抓     

国有企业改革中信访维稳的有效途径探析

信访维稳工作不仅是沟通党群关系的有效途径,而且还是关系到维护企业和社会稳定的一项重要工作。文章通过介绍国有企业改革中信访工作的特点,针对国有企业改革出现的信访问题和矛盾分析原因,并提出了解决的有效途径。     

信访维稳工作的探索与实践

稳定是政治,稳定是大局,稳定是第一责任,是企业快速发展的基础和前提。本文以大港油田采油工艺研究院(以下简称采油院)的实践为例,旨在探索信访维稳工作的有效途径。     

巧用“五个到位” 破解信访难题——中平能化集团十一矿信访稳定工作的探索与实践

信访稳定工作关系职工群众的切实利益，关系企业改革发展大局。近年来，中平能化集团十一矿立足企业实际，注重人文关怀，坚持“小事不出队、大事不出矿，矛盾不上交、事态不扩大”的工作思路，探索实施“认识到位、措施到位、接访到位、解决到位、追究到位”的信访稳定工作方法，破解难题，化解矛盾，维护了矿区秩序稳定，推动了企业和谐发展，形成了“人心聚、干劲足、企业兴”的良好局面。     

营造稳定环境 建塑和谐文化

近年来．郑煤集团公司紧紧围绕建设社会主义和谐文化．以“执行力建设”为主线，相继采取了“保稳定、保增长、保发展”“安全生产零死亡，信访稳定零上访．道德建设零案件”“社会矛盾化解年”等一系列活动和措施．收到了明显成效。     

抓关键环节化解信访矛盾

<正>新时期企业信访稳定工作呈现出形式趋于群体化、内容趋于实际化、对象趋于多元化和调处趋于艰难化的新特点。研究信访工作方法,化解企业信访矛盾,是一项重要的政治任务,涉     

双管齐下提升信访工作效能

随着国有企业改革的不断深入,信访工作不断出现新情况、新问题、新矛盾,认真做好信访稳定工作,不断创新工作机制,高效解决职工群众关心的热点、难点问题,是促进企业和谐发展的重要保证,是有效促进社会稳定的重要基础。创新信访稳定工作机制信访稳定工作是企业健康发展的核心理念,企业信访工作机制要体现与时俱进、开拓创新的精神,应重点建立健全以下六个机制。超前预测机制。要建立起预测     

融入企业 服务企业 开创信访维稳工作新局面

近年来．华亭煤业集团公司陈家沟煤矿通过对信访维稳工作进行正确定位．建立分级负责的长效机制．营造良好的舆论氛围．树立办实事的工作作风．扎扎实实推进信访工作的全面开展．为矿井的安全生产、和谐稳定起到了积极的推动作用。     

浅谈新形势下企业信访案件的实质及应对策略

正信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。近年来,随着企业全面深化改革的深入推进,各种矛盾相互交织出现,企业的基层稳定工作面临诸多新挑战。信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。     

发挥信访职能 构建和谐企业

<正>信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,是广大职工群众寻求解决问题、表达自己意愿的重要平台和防止矛盾激化的重要防线,对理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、促进企业稳定具有特殊的重要作用。因此,必须认真贯彻落实《信访条例》,最大限度地推动"事要解决",有效化解各类矛盾,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的作用。一、健全工作制度,推动"事要解决"(一)推动"事要解决",要建立     

同心画圆 抓好信访稳定工作

科学发展观的深刻内涵和基本要求是坚持“以人为本”“全面协调可持续”，龙煤集团七台河分公司向阳矿把科学发展观融入信访稳定工作的每个环节，认真办好关于人和企业可持续发展的各项工作，力求把问题消灭在萌芽状态。特别是近三年来，杜绝了“三防”案件和积案的发生，矿区呈现出浓厚的和谐氛围。     

以科学发展精神开创维稳工作新局面

科学发展观强调的是"树立全面、协调、可持续的发展观",一个企业充分反映了社会的诸多特性,世界上的许多"百年老店",体现的就是全面、协调、可持续的发展观.电网公司作为中央企业,作为关系国计民生的企业,和谐稳定如何长久维持,不仅仅体现维稳管理本身的高水平,更体现整个企业方方面面的高质量运作,体现整个企业在全面、协调、可持续地发展.     

注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

做好综治维稳工作的重点及措施

塔里木油田地处新疆南疆地区,油气田分布点多、面广,社会依托条件差,周边维稳安保形势社情复杂,给油田安全生产带来严峻挑战。加强社会治安,保卫油田安全,维护企业和谐稳定,不仅是能源生产的必要条件,而且是确保一方平安的政治需要。多年来,油田党工委始终把维护和谐稳定作为油田发展的重中之重抓实抓好,确保油田维稳综治工作落到实处。     

加强党建工作为企业发展提供政治保证

近年来．淄矿集团唐口煤矿党委按照集团公司党委统一部署．以“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．以构建“四个一流”和谐矿区为总目标．深入学习贯彻党的十七大精神．突出企业文化建设、安全教育、维稳和党建思想政治工作等重点．创新思路．改进方法。加大措施．狠抓落实．为各项工作又好又快发展提供了精神动力和思想保证．全矿实现了安全稳定和谐发展。     

加强大型国企信访维稳工作能力建设

正国有企业各级领导和干部要自觉提高信访维稳工作六大能力,为实现人民对美好生活向往的奋斗目标保驾护航。中国特色社会主义进入新时代,在社会思潮、政治诉求、社会利益诉求众声喧哗的时代,对大型国有企业信访维稳工作能力建设提出新要求。习近平总书记指出,"要建设一支对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质信访工作队伍",自觉提高做好信访维稳工作的六大能力,成为大型国企各级领导和干部的时代课题。