实践科学的人才发展观(上)--解读《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的四十三个新亮点

一、用"三个代表"重要思想统领人才工作 这是新世纪、新阶段我国人才工作的指导思想.因为:(1)"三个代表"重要思想,不仅是加强和改进党的建设、推进我国社会主义事业发展的强大理论武器,同时也是新世纪、新阶段我国人才工作的指导方针.(2)人才是先进生产力中最最活跃的因素,是先进文化的创造者和传播者,也是实现人民群众利益的关键力量.能否做到"三个代表"思想贯穿于人才工作的全过程,是衡量人才工作和人才队伍建设成效的根本标准.     

著述的高境界

近日,人才学者王建新的《人才交流与人才市场建设文集》出版.这是收入"'十二五'国家重点出版物出版规划项目","人才强国研究出版工程"的一本"人才学者自选集".作者从事人事人才系统工作的三十余年,在做好本职工作基础上自我挑战,孜孜不倦地对人才开发、人才市场建设进行系统研究,深入探讨人才工作的特性和内在规律,形成了很有价值的理论观点和对策建议. 研究引领实践,蕴涵经验方法 这本文集最大特点是附着在人才交流与人才市场建设的社会现实的工作载体:"干部调配与人才流动"",人才市场配置与建设"",流动人才的开发与评价"",人才引进与人才政策",人才服务机构如何为经济社会发展提供人才保障.由于这些篇章的论述来源于作者在人事人才工作实践中的感悟和思考,贴近、覆盖了人才流动与人才市场建设的基本工作,大体上可以回答当代人才交流与人才市场建设需要做什么、怎么做等基本问题,并且蕴涵着从事这项工作的基本经验和方法.自然,这本学术文集对当代人才交流与人才市场建设具有实践意义和可操作性,对正在从事人才工作的后来人具有一定的借鉴意义.     

浅谈本科实验教学的规范化管理

本科实验教学是高校对学生进行综合能力训练的重要教学手段.是培养学生创新能力和动手能力的主要途径.实验教学水平的高低是衡量高等院校教学质量的基本标准之一,也直接影响到输出人才的质量,应当引起高度重视.     

加强企业核心技术人才队伍建设的思考

落实党中央、国务院提出的"人才强国"战略,是全面实现小康社会的重要保证.为此,我国很多企业提出了"人才强企"计划,这对于把我国的国有大中型企业建设成具有国际竞争力的大型公司具有十分重要的意义.中外企业的实践证明,人才尤其是高素质、高技能的人才是企业生存和发展的前提和保证.因此,作为国有骨干企业,在面临诸多矛盾和问题的形势下,人才更是关乎企业生存和发展的关键,当前,搞好核心技术人才队伍建设刻不容缓.     

重点选拔"政治强、业务精、作风硬"的干部

中央颁布<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<条例>),说到底就是要解决"选什么人、怎样选人"的问题.<条例>明确了党政领导干部应当具备的六项基本条件,明确了提拔担任党政领导职务应当具备的资格.这些条件和资格充分体现了德才兼备原则,实质上就是把坚持和实践"三个代表"重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求.结合盘锦市经济和社会发展实际,我们要将这些基本条件和资格要求具体化,重点选拔那些"政治强、业务精、作风硬"的干部.     

安徽省动漫产业发展现状及动漫人才培养模式研究

国家"十二五规划"将文化产业作为国民经济的支柱产业来发展,动漫产业作为文化产业的先锋军,对提升国家软实力有着重要作用。安徽面临从动漫大省想动漫强省转变的重要时期,人才起着至关重要的作用。目前安徽的动漫人才培养模式比较单一,高端创意人才缺乏,技术与艺术兼具的复合型人才较少,供需不平衡。本文通过创新"校企联姻",采用"三阶段"人才培养模式,注重人才的长期系统培养,重点发展高端创意人才以及复合型人才,为安徽省动漫产业的战略转型做出贡献。     

不断创新与时俱进(5)——基础保障工作创新

标准化基础保障工作主要包括科研、信息、经费和人才等工作。 1科研工作创新 标准化科研是标准化重要的基础工作。科研工作创新搞好了，可以为各项标准化工作创新提供理论依据，促进标准化工作更快地发展。从当前实际情况看，应当着重搞好以下三方面的科研工作创新：     

河北省高技能人才培养中存在的问题

<正>高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。河北省高技能人才的培养,是河北省人才发展战略规划的重要组成部分,是建设"经济强省"的重要途径。当前河北省高技能人才培养存在着数量不足、机构失衡等问题,制约着本省经济的发展。一、河北省高技能人才培养的现状1.河北省高技能人才培养的主要政策。2010年河北省公布了中长期人才发展纲要,纲要中对河北省高技能人才的现状、任务、工作做了战略规划。在《河北省中长期人才发展纲     

浅谈烟草行业如何推进人才队伍建设上水平

当前,烟草行业改革发展进入战略转型期,国家烟草专卖局把"卷烟上水平"作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务,这对行业人才队伍建设工作提出新的要求.烟草行业要打造适应新形势的高素质人才队伍,就要在人才的引进、选拔和培养上建立一套完备的长效机制,为"卷烟上水平"提供有力的人才保障.     

当选村主任不能太轻狂

当前,第九届村委会换届选举工作已基本结束,新当选的村委会成员们也已基本进入了热心为群众办事的工作状态。但少数新当选的村委会主任不明白工作应该怎样干,而是想当然地认为既然自己当了官,就应当说一不二,就应当在村里当家做主,遂"踢开党委闹革命",既不把支部当一     

浅谈“班组长型”会计人才的培养

培养全面发展和可持续发展的复合型技能应用型人才应当是高等职业教育人才培养目标的基本定位。因此高等职业教育会计专业人才培养的目的必须关注"技能"。"班组长型"会计人才的培养模式正是为了适应社会发展的需要而进行的一种培养方式。     

实施人才战略是关键之举

安徽省委、省政府确定的"加快发展,富民强省",是"十五"期间安徽经济与社会发展的主题.围绕这一主旋律,加快改革步伐是必由之路,实施人才战略是关键之举.     

外语专业学生素质教育与专业学习的相互影响

高校学生素质教育与专业学习的最佳均衡是高校教学的一个敏感而关键的问题,新时期高等学校培养的人才,应当既有较高的科技水平,又有较高的人文素养.通过对外语专业学生专业学习现状的调查和研究,寻求当前高校外语专业学生素质教育与专业课学习的最优的组合方式,对培养优秀的外语人才无疑是非常重要的.     

高职酒店管理专业“校企一体化”实习实训基地建设探索

人才培养模式改革,离不开实习实训基地建设,校企合作的实习实训基地建设是工学结合人才培养模式改革的基本条件和重要工作。安徽工业经济职业技术学院旅游管理系通过多年实践,构建了"校企一体化"实习实训基地建设模式,建立了校企一体、运行良好的实习实训基地,推动实践教学改革。"校企一体化"实训基地建设大大促进了酒店管理专业的人才培养模式改革,取得了系统性的成效和经验。本文在实证分析酒店管理专业校内实训基地(瑞科实习宾馆)在专业建设过程中的推动作用,积极探索校企合作的新模式,为高职院校酒店管理人才的培养提供更好的模式。     

建设企业人才高地的五个路径

党的十八大指出:"广开进贤之路、广纳天下英才是保证党和人民事业发展的根本之举.要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,推动我国由人才大国迈向人才强国."当今世界,国与国之间、企业与企业之间的竞争,说到底是人才的竞争.世界银行曾有这样的统计:投资物质回报率可以达到100％,投资金融资本可以达到120％,投资人才开发则可以达到1 500％,可见人才于国于企是何等的重要,人才强国战略已成为国家经济社会发展的基本战略.那么,如何把人才工作落到实处,建设好企业的人才高地呢?我认为要多管齐下、多头并举,不断完善有利于人才"创新创业"的体制机制,持续打造有助于人才"内生再生"的生态环境,做到"发现人才有眼力,培养人才有能力,大胆用人有魄力,凝聚人才有魅力",最终形成"人人皆可成才、人人尽展其才"的生动局面.     

略谈基本建设中的甲方及其改革的设想

一九八三年七月,国务院领导同志在全国基本建设会议上指出:在工程建设中,甲方承担的工作很重要,这是一门专业、一门科学。并提出当前工程建设的组织管理办法不利于积累经验和出人才,应当改革,使甲方工作固定化。本文就这一问题、试做一些分析并谈一点改革的设想。     

从薪酬入手减少房地产人才流失

人力资本是企业持续发展的原动力，也是企业最根本的竞争力。当前房地产企业人才流失现象比较严重，时单个企业来说，人才的流失就意味着竞争力的丧失，因此如何留住所需人才，保持企业的竞争力，使企业在激烈的人才竞争中占取先机，是当前各房地产企业应当深入思考和努力解决的重要课题。     

高校口译教学目标多元化取向

由于中国的高等教育进入了普及阶段,因此口译课的目标也应当根据高校的不同而不同.作者认为外语院校以及翻译专业的口译课目标是培养高端口译人才.一般高等院校的口译课应当培养基本口译技能.而三本和职业技术学院的口译课应当是语言课的延伸.     

当代人才思想道德修养的培养和教育

当今世界的竞争主要是人才的竞争,而人才主要靠培养.当今的中国正在进行有中国特色社会主义事业的伟大征程,在这开拓创新的进程中需要大量的人才.高等学校作为培养各类人才的摇篮和知识创新、传播与应用的基地,已经成为经济和社会发展的战略制高点,成为决定综合国力、竞争成败的最关键因素,在实践"三个代表"重要思想方面具有不可替代的独特作用与功能.因此,高校师生应当自觉承担起学习、研究和实践"三个代表"的历史责任,努力做先进生产力的开拓者、先进文化的弘扬者和最广大人民利益的维护者.     

坚持科学发展,实现中国特色建筑节能

我国的社会和经济发展目前正处在一个关键时期,如何坚持科学发展实现中国特色建筑节能,是当前乃至今后相当长时期面临的重要任务.科学评价建筑节能是建筑节能工作的基本问题.应当从实际出发,因地制宜,有针对性地采用先进的建筑节能技术,加强科学的运行管理和使用者绿色行为模式.决不能简单复制发达国家的技术.要把有限的研究经费、人力资源和投资用于最适合我国的技术和产品,走自己可持续发展的道路.