开发“第四资源” 创造“无形资产”——企业形象塑造谈

市场经济给中国企业注入了有力的竞争机制，企业之间的竞争已开始从产品和服务的竞争，上升到包括行为、视觉识别以及智慧、勇气、谋略，策划等全方位的企业总体形象的竞争。这种竞争至关重要．给企业带来的是“第四资源”和“无形资产”，     

从自在到自为——谈谈企业文化建设的问题与对策

企业文化作为一项管理方略在西方发达国家经历了从“自在”到“自为”的过程。所谓“自在”,就是企业文化是企业固有的东西,它随企业的存在而存在,企业不自觉地在培育;所谓“自为”,就是企业文化的存在和发展不是放任自流,而是有意识地自觉引导、精     

从“自在”到“自为”——谈谈企业文化建设的两大问题及对策

企业文化作为西方发达国家企业的一项管理方略，已经历了从“自在”到“自为”的过程”。中国真正开始倡导企业文化建设的时间不长，这一活动这些年来虽然不断深化，逐步完善，但企业间的发展不平衡。部分企业能够思考企业文化的内涵要略，比较积极地进行这方面的运作和探索。而不少企业或是把企业文化作为一种时髦的口号叫在嘴上，或是零敲碎打地做一些表面文章，甚至还有对此根本不屑一顾，不知其然的状况。     

做近做亲、做准做透、做细做实

当前,企业问题社会化,社会问题企业化,使职工思想政治工作的复杂系数越来越高,难度越来越大.在企业里,中年群体、老工人"透过大墙看园外",较过去明显见多识广,独立意识、维权意识日益增强,求真、求实、求高的愿望更加强烈;80后、90后不仅有"代沟",还有"群差":刚毕业的大学生、找不到对象的剩女、缺米少分的啃老族、月光族和房奴,不同的群体有不一样的经要念、难要解;就是原本老实巴交的农民工,现在也跟他们的父辈不一样了,他们感叹"人家有老爸的背景,我只有老爸的背影",因而也会心里不平衡.在企业不稳定、社会不平衡、思想政治工作讲的与实际情况不吻合的情况下,思想政治工作目前面临的突出问题就是做的人没底气,听的人听不进,小青年不想听.     

建设企业人才高地的五个路径

党的十八大指出:"广开进贤之路、广纳天下英才是保证党和人民事业发展的根本之举.要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,推动我国由人才大国迈向人才强国."当今世界,国与国之间、企业与企业之间的竞争,说到底是人才的竞争.世界银行曾有这样的统计:投资物质回报率可以达到100％,投资金融资本可以达到120％,投资人才开发则可以达到1 500％,可见人才于国于企是何等的重要,人才强国战略已成为国家经济社会发展的基本战略.那么,如何把人才工作落到实处,建设好企业的人才高地呢?我认为要多管齐下、多头并举,不断完善有利于人才"创新创业"的体制机制,持续打造有助于人才"内生再生"的生态环境,做到"发现人才有眼力,培养人才有能力,大胆用人有魄力,凝聚人才有魅力",最终形成"人人皆可成才、人人尽展其才"的生动局面.     

"双学""双动"创建学习型企业党组织

创建学习型党组织不能千篇一律、百业同貌,一定要切合实际,既做"规定动作",又有"自选动作".特别是基层企业与社区、机关、学校等有共通之处,又有不同的地方,要思考如何与企业的特性特点相适应,如何与企业的管理融汇贯通,与企业的工作实践有机结合.     

正视问题改进工作

策划人语: 这是一个能力本位的时代。执政能力的强弱决定执政党的兴衰,经营管理能力的高低决定企业的存亡,学习能力的优劣决定个人的成败。因此,加强党的执政能力建设是时代提出的最现实而紧迫的课题,是竞争致胜的重大而普遍的法则。对企业党组织而言,执政意识的树立,执政能力的提高,最终要落实到振兴企业上来。执政兴企是执政兴国的基础。企业尤其是国有企业是国民经济的基础,中央企业更是关系国民经济的命脉,企业兴则国家强、人民富;企业又是工人阶级最集中的单位,是党的全部工作和战斗力的重要阶级基础、经济基础、群众基础和社会基础,企业兴则党基固。必须把企业党组织的执政能力建设与提高企业的发展能力紧密结合起来,有机统一起来。最近,中共中央办公厅转发了《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》。这是贯彻十六届四中全会精神,指导中央企业党建工作的纲领性文件。认真贯彻这个意见,对于在企业党建中体现提高党的执政能力建设的新要求、对于做强做大中央企业、对于不断提高国有企业竞争力有着非常重要的作用。     

创建学习型领导班子的实践与思考

近年来,上柴公司着力创建学习型企业、学习型党组织,尤其是引导领导干部以"等不起、慢不得、坐不住"的紧迫感、责任感对待学习,提升学习力,用科学理论之"矢",射企业发展之"的",努力创建学习型领导班子。学习保证了领导班子"高举旗子、勤换脑子、走对路子、握住把子",同时还引领了全体员工的学习,企业在学用相长的良性循环中实施了流程再造,实现了良好发展。主要做法坚持党委中心组学习、小集中学习制度,做到精心策     

凸现CIS战略的CHINA特色

CIS(企业形象识别战略)产生的企业革命给以竞争为特征的市场经济注入的活力,它的巨大效应不仅被国外众多成功企业的CIS实践所证实,也为越来越多的中国企业所瞩目。CIS作为“舶来品”,它的发展映现了世界经济一个时期的发展变幻,也印记了不同国家和地区探索工业改革、强化市场竞争的历史特征。CIS由西方到东方、从过去到现在,都富有鲜明的“国情”、“厂情”和“行情”色彩。因此,中国企业导入CIS不能一味照搬。它应该依循CIS战略MI、BI、VI整体统合与扩展的思路,结合企业特点、行业特性、中国国情,走出一条具有中国特色社会主义市场经济需要的CHINESE-CIS之路来。