合作网络治理视野下社会管理创新探讨

中国社会转型期面临日益突出的社会问题和社会矛盾,这种客观现实突显了政府加强社会管理创新的重要性.目前的传统社会管理体制是政府单中心社会管理模式,无法适应社会管理科学化的需要.加强社会管理创新要突出多元主体的合作共治,多中心的公共行动者在平等的平台下通过沟通与对话,相互协商合作解决社会问题,重点加强在社会管理理念、制度和方法层面的创新.     

浅析创新管理体制的发展——用工荒背后的社会问题解析

近年来民工荒问题日渐升温,不仅沿海地区招工难,内陆地区也用工不足.究其原因,有我国产业结构升级、转移的原因,也有不同时代农民工的不同夙愿的原因,更有我国的社会管理体制不尽人意等原因.要想解决这个问题需要社会奎方位动员,创新我们的管理体制,为社会和谐发展营造良好的氛围.     

当前我国社会管理创新的基本趋势

加强和创新社会管理,已经摆上我国政治的最高议程,成为我党执政的新课题。当前我国社会问题多发凸显有诸多因素,从管理体制来看,其中一个重要原因,就是现有的社会管理体制在一些方面不能完全适应快速的工业化、市场化、城市化、信息化和全球化的进程,出现了很多新情况、新挑战,社会矛盾倒逼社会管理必须创新。     

加强社会管理创新 助推转型跨越发展

宜昌市构建的以人为本的网格化管理、信息化支撑、全程化服务的"一本三化"社会管理新体系,对太原市解决管理体制不顺、基础设施滞后、专业人员缺乏等阻碍全市社会管理创新发展的重要问题提供了有力的帮助。太原市要以推进社区网格化管理为总抓手,以社区网格为基本单元,以信息化平台为支撑,以服务群众为重点,全面提升社会服务管理创新能力,努力为转型跨越发展创造良好的基层环境。     

基层社会管理创新研究——以甘肃省为例

社会管理是指政府、公检法机构与社会组织通过经济、政治、法律、道德等手段对社会关系进行协调处理的过程与行动。社会管理的内容包括对公民社会行为的引导与管理,包括对公民之间、公民与国家之间社会关系的协调,以及解决社会问题和防范化解社会风险等。甘肃省基层社会管理面临着社会管理主体单一、基层政府重视程度不够、基层管理主体不作为乱作为现象突出、社会管理手段创新不足与社会管理体制僵化等问题。推进甘肃省基层社会管理创新,就要积极培育和规范基层社会组织,完善社会管理的多元主体,加大社会管理宣传教育与考核,提高基层政府对社会管理的认识,通过依法行政规范政府行为,大力推进基层社会管理手段与机制创新。     

我国新型社会救助体系构建原则与途径探析

反思当前的社会救助，存在法律体系不完善、管理制度不健全、筹资机制不科学和覆盖人群有盲区等缺陷。在遵循法定救助全面覆盖、积极而为量力而行、统筹兼顾注重公平、保障生活综合救助等原则的基础上，通过加快社会救助法制化进程、创新管理体制、完善筹集渠道、积极促进就业和完善社会保险及社会福利等途径构建我国新型社会救助体系很有必要。     

依法行政视角下的政府社会管理创新

自2004年党的十六届四中全会提出＂加强社会建设和管理,推进社会管理体制创新＂以来,加强和创新社会管理受到了党和政府的高度重视。2007年,党的十七大提出,要＂完善社会管理,维护社会安定团结＂健,＂全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,健全基层社会管理体制＂。     

网络时代社会性别视角的多棱化特征

所谓“社会性别”（gender），主要是用以区别男性和女性的“生理性别”（sex）概念。这种区分意在说明，“男女所扮演的性别角色并非由生理所决定，而是由社会文化所规范的。”社会性别理论的一个鲜明之处就是不孤立地研究女性，而是更强调对社会文化的互依。因此，面对当前多元、多变的社会来说，我们只有用多棱的社会性别视角才能全面客观地认识、分析和把握我们所处时代的“社会”特征，     

农垦牡丹江管理局的城镇社会管理的不足及解决措施

我国小城镇发展既面临着巨大的发展机遇,也存在着许多问题和面,临着巨大的挑战。小城镇发展面临的一系列问题和挑战中,不合理的社会管理体制已成为一切问题的核心。本文主要对牡丹江管理局城镇社会管理存在的不足和解决措施进行分析。     

社会硅谷:社会创新的发生与发展

社会创新是为满足社会需求而进行的创造性行动和服务。近年来,随着人口老龄化、环境污染、酗酒等社会问题的日益严重,社会创新已迫在眉睫。尽管社会创新时有发生,但较之于商业和科技创新,人们对这方面的研究却较少。本文紧紧围绕社会创新的概念、发展简史、动力和过程等展开讨论,并把组合各种资源和能量以推动社会创新的机构喻为“社会硅谷”。     

关于政府社会管理的理论探析

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国政府社会管理的任务和内容越来越繁重，社会管理职能亟待加强。全面落实科学发展观，实现经济社会全面、协调、可持续发展，要求在继续转变政府经济管理职能的同时，加快推进政府社会管理职能转变，创新政府与社会的关系，建立政府与社会之间制度化的沟通互动机制，形成与社会主义市场经济体制相适应的政府社会管理体制。     

社会管理政策法规建设刍议

党的十八大报告提出,围绕构建中国特色社会管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制。加强社会管理体制改革成为当前和今后一个时期社会管理创新的关键。而加强和创新社会管理,不仅仅需要更新管理理念,实现管理主体的多元化和管理手段的多样化,更需要加强政策法规建设,实现以法律手段作为保障,让社会管理创新在法治的轨道上运行。     

中国社会创新的现状与问题——基于两届“中国社会创新奖”项目数据的实证分析

社会创新的实践与研究在中国刚刚起步。文章基于两届"中国社会创新奖"项目数据对中国社会创新的总体水平与存在的问题进行初步的实证分析。实证研究发现,中国社会创新总体水平不高,主要表现为社会创新参与主体规模小经费少、社会创新区域发展不平衡、创新性不足和可持续性差等特点。基于上述实证分析,文章提出了对社会创新的初步认识以及需要进一步解决和讨论的问题。     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。     

推进社会管理创新的体系化建构

加强社会建设与管理,推进社会管理体制创新,是当前我国构建社会主义和谐社会的重要任务和基本要求。创新社会管理,不仅需要制定相应的社会管理政策,更需要具有专业性质的服务理念、方式和领域。     

苏南社会建设和社会治理

按照省定全面小康标准,2005—2007年,苏南五市率先在全省相继全面建成小康社会,进人了加快实现第二个率先的新阶段。根据各市党代会确定的目标,苏锡在2010年、常州南京2011年、镇江2012年就要力争率先基本实现现代化。但对照世界中等发达地区平均水平及发展趋势,苏南地区重经济轻社会的现象仍未转变,经济发展总体水平已达到甚至超过世界中等发达地区平均水平,社会现代化转型与社会管理创新呈现出严重滞后,值得各级党委政府关注。     

创新我国社会管理体制之构想

根据我国经济社会变革的新形势、新任务、新特点，当前要牢固树立科学发展观，坚持以人为本，在创新和完善社会管理体制上下功夫。文章对此作了具体分析。     

创新社会管理体制 完善社会管理格局对策研究

社会的大发展大繁荣与人民群众的生活幸福感并不成正比，社会管理工作面临着新的挑战，要创新社会管理体制，完善社会管理格局，需要从切实加强党的领导，强化政府社会管理职能，强化各类企事业单位社会管理和服务职责，引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用等方面下工夫。     

扶持社会弱势群体新思维

社会弱势群体的广泛存在及其不可漠视的负面影响是当前国民经济可持续发展和社会政治秩序稳定面临的严峻现实,全面系统地探索扶持社会弱势群体的新思路、新制度和新战略已成为经济发展研究急待解决的重大实践课题.     

着力构建社会救助制度发展新格局

2020年是全面打赢脱贫攻坚战的收官之年,在此之前,2019年党的十九届四中全会就提出了要巩固脱贫攻坚的成果,科学地建立起解决相对贫困的长效机制.经过多年发展,我国已基本建成社会救助制度体系,在反贫困行动中发挥了重要作用.本文分析了全面建成小康社会条件下我国社会救助制度面临的新要求,针对当前社会救助制度中的不足,提出进一步优化社会救助制度的具体对策和建议,即强化社会救助制度贴合力,提高国家贫困治理体系韧性;确保社会救助水平适度化、高质量发展;社会救助制度与多元主体协同共治;着力构建社会救助事前预防性救助模式.