股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导。然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题。如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题。     

股权激励方式及行权条件的探索之路——以A公司两次股权激励为例

A公司在2006年~2008年首次以限制性股票方式进行股权激励,因企业无法达到股权激励行权条件,导致2007年,2008年股权激励失败;之后A公司在2011年~2013年以股票期权方式进行第二次股权激励,本次股权激励相对于第一次来说有很大的成功。因此,本文以A公司前后两次股权激励为线索,初步说明各个企业在股权激励方式及行权条件上的探索之路。     

上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

近年来，银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响，西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束，我国政府部门也在不断努力，指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成，年薪属于短期激励。本文以招商银行为例，介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法，就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。     

股票期权激励与公司治理--基于新制度经济学的分析

股票期权激励制度与公司治理息息相关。所有权和经营权的分离是产生经营者激励的根本原因，而对剩余索取权的渴求则产生了股权激励的需要；股票期权激励制度的引入，比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。我国实施股票期权激励制度首先要完善公司治理机制。     

基于EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励就像一把"双刃剑",有正效应和反效应。我们应该尽量发挥其正效应,减少负效应。本文基于股权激励模式的运行机理,分析了我国目前股权激励模式的问题,提出了一种基于EVA的股票期权的激励模式,对经营者的激励更加规范有效。     

上市公司股权激励法律制度研究

股权激励制度作为一种长期激励机制在美国等西方国家首先得到普遍应用。本文评析了股权激励制度的基本理论,分析了股权激励制度的两种价值,考察了我国股权激励制度的实施状况。针对股权激励制度存在的问题,提出了区别性的股权激励模式等完善我国股权激励制度的几项建议。     

对我国上市公司高管人员股票期权激励模式的探讨

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制.本文试图探讨在我国的实际情况下高管人员股票期权模式运用的可行性与面临的问题.     

高管权力、股权激励行权价格与市场反应

利用2006—2012年间公告股权激励预案的上市公司作为研究样本,分析高管权力对股票期权初始行权价格的影响及产生的市场反应。研究发现：高管权力过大会导致高管人员的自利性行为,高管权力越大则股权的初始行权价格制定得越低;股权激励预案宣告会产生显著为正的市场反应,且行权价格与市场反应显著正相关,即行权价格设定高的公司市场反应越积极,投资者能够通过股权激励方案识别高管的自利行为。     

我国国企经营者的股权激励浅析

我国国企经营者股权激励存在缺失与低效等问题,这些问题是有股权激励的制度障碍造成的,因此应从完善相关法规、改进现有股权激励制度等方面采取措施。     

对我国上市公司高管人员股票期权激励模式的探讨

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。本文试图探讨在我国的实际情况下高管人员股票期权模式运用的可行性与面临的问题。     

浅论上市公司股权激励方案设计与法律约束机制

股权激励本质上是对管理者勤勉忠实义务的一种督促与制约机制。在我国,上市公司在设计股权激励方案时,应当充分注意激励计划的可操作性,包括绩效考核制度设计、市场变化等因素;同时上市公司应当依法对其激励计划的构成要件、决策程序、信息披露等予以规范,以保证激励方案得以顺利实施。     

上市公司股权激励制度与管理层利益输送探析

上市公司的股权激励制度是由公司管理层制定的针对自身业务绩效成果的一项激励机制。但有些上市公司利用这一机会向管理层进行不合理的利益输送,严重地危害了其他股东利益,影响了证券市场的健康发展。所以,必须从四个方面加以规范和治理:一是加强股权激励制度监管;二是进一步规范行权价格;三是加强上市公司股票期权信息披露;四是进一步完善公司治理结构。     

完善公司股票期权激励与公司治理的策略

经理股票期权（Executive Stock Option)的理论基础是代理理论和人力资本理论。ESO在西方国家的广泛应用证明了它是一种比较有效的激励手段。在我国公司治理中引进了ESO将有利于规范经理人市场和资本市场的运作。为了使ESO的运作能有一个良好的内外部环境，我们在实施ESO的进程中必须依法规范公司股票期权的来源，授权范围，财权价格，授权数量，行权期限及其相关的法律制度建设。     

上市公司股权激励的会计研究

文章主要对上市公司股权激励的会计进行了研究,分析了国外和国内有关股权激励的研究状况,认为股权激励可以选用不同的激励模式,如股票期权、股份期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权、虚拟股票、延期支付和员工持股等。     

我国企业推行股票期权的现状与对策研究

建立完善的约束与激励机制，是我国企业建立现代企业制度的关键。推行股票期权是一个较好的方案。但我国目前还没有严格意义的股票期权，操作中还存在诸多问题。进行制度设计，规范操作，应是目前的首要工作。     

我国上市公司股权激励存在问题及优化对策

股权激励作为一种长期激励机制,在我国自2006年正式开始实施,现阶段股权激励机制在我国仍处于探索阶段,实践中不断出现新问题,本文在详细分析了我国上市公司股权激励实施过程中可能存在问题的基础上,分别从公司内部管理和外部环境方面提出了优化股权激励制度的政策建议。     

我国股票期权税收政策存在问题及其完善

随着2005年底《上市公司股权激励管理办法（试行）》的正式颁布,我国越来越多的上市公司选择股票期权作为对经营者的长期激励手段。但2006年以来的上市公司实践表明,股票期权激励在中国尚存在诸多问题：一是期权所得和公司业绩脱钩现象普遍,股票期权的激励效应未能充分发挥;二是关于股票期权的信息披露不完善;三是存在操纵股价、人为拉抬期权所得现象。上述问题的存在与我国的法律法规、尤其是期权所得征税的法律法规不够健全密切相关。本文首先介绍了美、英、法等经济发达国家股票期权所得征税的法律规定,然后总结了发达国家股票期权所得税收法律对我国的启示,最后梳理了我国现行股票期权所得征税的主要政策规定,分析了其存在的主要问题,提出了完善我国股票期权所得税收政策的一系列建议。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励作为稳定企业核心人员的长期激励方式,被视为解决委托代理问题的有力工具。但是,由于中国上市公司实施股权激励有着不同于西方国家的市场条件和制度背景,业界对股权激励的有效性仍存较大争议。因此,结合国内特殊环境来辩证地分析我国上市公司股权激励问题具有重大意义。本文基于股权激励的基本理论,分析了我国上市公司选择实施股权激励的内在动机,进一步从股权激励方式、激励效果、考核体系和激励计划四个方面对我国上市公司股权激励的实施现状及存在的问题展开了分析,希望对股权激励机制在我国上市公司的有效实施贡献一点力量。     

股权激励提升企业技术创新的路径与效果研究

激励对象、激励模式、作用路径等均有可能影响股权激励对企业技术创新的作用效果。以2006年实施股权激励计划的上市公司为研究对象,分析股权激励实施后对企业技术创新的影响效果,结果表明:与未实施股权激励的上市公司相比,实施股权激励的公司其技术创新能力更强;管理层、核心技术员工和董事会持股均提高了企业技术创新能力,是有效激励对象;无论是采用限制性股票还是股票期权,管理层、董事会持股都能促进企业的技术创新,但对于核心技术员工而言选择股票期权方式更为有效,管理层薪酬激励无助于促进企业技术创新能力的提升。增加研发投入是管理层促进企业技术创新的重要路径。     

我国股票期权激励的现状分析

在西方国家(尤其是美国)已比较普遍的股权激励机制，目前在国内越来越受到重视。许多企业都实施了股权激励计划。然而，股权激励制度在我国仍有很多亟待解决的问题。那么究竟如何认识股权激励，解决存在的问题，本论文就这些问题进行了探讨。