政工干部要克服“配角”意识

新时期思想政治工作必须在经济主战场上主动为经济建设服务。然而,在有些企业的政工干部身上却产生了一种“配角”意识,流露出失落感,显得有点灰心丧气,妄自菲薄。他们认为自己在企业里处于次要地位,是“配角”,只能给行政部门打打下手,跑跑龙套,或搞搞后勤。在转换企业经营机制和精简机构过程中,有的政工干部就抱着等调整或撤并的态度。产生政工干部这种“配角”意识的原因有外部的,也有政工部门、政工干部自身的。从外部看,是有些企业行政部门偏颇认识的影响。总体上讲,十三届四中全会以后,企业思想政治工作得到了加强。但实事求是地分析,过去那种“一手硬,一手软”的现象在有些企业并没有得到根本转变,有些企业行政部门表     

以“新”换“心”企业兴

在社会主义市场经济体制下,企业要培养“四有”职工队伍,搞好经济建设、促进企业兴旺,笔者认为在企业思想政治工作中,应以“新”换“心”。一、思想观念要“新”政工干部要充分认识、肯定自己的地位和作用,自觉的从思想政治工作是“软指标”转变到是“硬指标”上来,把讲政治与讲经济、讲改革、讲发展、讲传统有     

评“双职称”走“双轨道”的设想

评“双职称”、走“双轨道”,就是准许政工干部评聘双职称,赋予双重职责,着力培养他们成为既懂思想政治工作,又懂生产经营的“复合型”人才,充分发挥他们在企业两个文明建设中的积极作用。一、为什么要评“双职称”走“双轨道”１．有利于形成思想政治工作与生产经营...     

有感于“政工干部都在忙些啥”

近日，笔者在《思想政治工作研究》杂志上看到一篇文章，题目是：“政工干部都在忙些啥？”看过此文，引起我深深地思索。作为政工战线的一名新兵，我也常常被人问道：“你们都在忙些什么？”有时问得我自己也感到茫然。回想自己平日的工作，整日忙于写情况信息、起草文件、宣传提纲、撰写理论文章或领导讲话，这些工作基本都是坐在办公桌旁，根据手头掌握的材料编写的，细细想来真是惭愧，真正深入基层掌握第一手资料少，真正来源于实践的少。作为政工干部，我们工作研究服务的对象是人，如果不深入基层，不能从群众中来到群众中去，那么我…     

思想工作作风也要改进

集团公司重组改制以采，我们的思想政治工作发挥了应有作用。但是，客观地讲，面对复杂的新情况、新问题，我们从事思想政治工作的部门和同志仍然还没有完全彻底地从计划经济的模式中走出采，开展工作时，感到无从下手。转变观念，改进方法，探索新途径，适应企业的发展变化，这是做好思想政治工作势在必行的。而做好这一切，必须要有一个好的工作作风。 一是政工干部要带头搞好党风廉政建设。做思想政治工作，有一个十分重要的环节，就是以身作则，自觉做到“三讲”、“四自”，牢固树立“三个代表”思想，勤政务实，清正廉洁，坚持党性原…     

企业党组织如何克服“三难一不稳”

<正> 据了解,目前一些企业党组织在实际工作中明显存在着“三难一不稳”的现象,即党委参与重大决策难、党管干部难、党委监督保证作用发挥难、政工干部队伍不稳。这些情况如不加以重视,认真研究解决,将不利于《中共     

关于“大政工”和“大队伍” 的思考

思想政治工作,是一项长期的、复杂的社会系统工程,不是仅靠一两个部门开展几项工作就能完成的,需要各个部门通力合作,各项工作互相配合.因此,笔者认为,思想政治工作“加强”和“改进”的出路在于逐步形成“大政工”的格局,把思想政治工作渗透到各项具体工作当中去,使思想政治工作落到实处,是一条比较好的途径.“大政工”指的是:以思想政治工作部门和专职政工干部为骨干力量,以行政、业务干部为主体力量,以党团员、班组长、群众组织和先进模范人物为基础力量,共同承担思想政治工作任务,使思想政治工作从横向上拓展,从纵向上加深.     

政工干部要善于治“心病”

桂林石油公司黄信东：在多年从事思想政治工作的实践中，笔者认识到，一名政工干部不但要为人表率，更要有如同心理医生的高明，能医疗职工的“心病”。若是能辩证施治并治疗及时，大“病”可以化小，小“病”可以化了。反之，小“病”容易拖大，甚至成为痼疾，遗害无穷。...     

政工干部的劳动价值

在当前改革开放的大潮中，在思想政治工作战线上辛勤耕耘的政工干部遇到了严峻的考验。他们中有的人产生了困惑；有的人也有了疑虑；也有的“跳槽”了。在群众中对政工干部的工作也有这样那样的议论。为此，如何正确评价政工干部的劳动价值，政工干部如何提高自己的劳动价值的问题显得尤为重要。     

政工干部的“望、闻、问、切”

望、闻、问、切“四诊”是我国传统中医辨证论治中最重要的一环.他通过“四诊”对客观症状进行综合,再根据疾病特有的变化规律加以分析、鉴别,抓住主症(即主要矛盾)达到认识问题和解决问题的目的.企业政工干部工作的主要对象是企业职工,如何准确地把握职工的思想脉搏,引导职工积极投身到市场经济的大潮中去,“四诊”方法很有借鉴之处.     

实行“四纵一横”思想工作管理法

中原建筑工程公司几年来,在内部进行了多次改革,进顺了关系,机关人员由160余人精简为50多人,政工人员也相应压缩.政工干部减少,职工在市场上的施工面日益扩大,形成了新矛盾.针对这种情况,他们把政工干部和行政干部融合在一起,共同抓思想政治工作,首创了“四纵一横”思想政治工作管理体系,四纵是指党政工团从上调下的四个纵向体系,上级负责下级对口部门的思想政治工作(?)是各个系统同一层次的领导人(?)向负责本层为人员的思想政治工作(如经理负责副经理的思     

送变电:欲图发展 先解七题

施工企业单独全面走向市场与政府改革、社会大环境不配套的问题国家要求施工企业成为“四自一体”，即自主经营、自我发展、自我约束、自负盈亏。这“四自”中，关键是自主经营。但至今我们基本没有多少自主经营的权力和空间。这就是说，“四自”之中只有发展、约束、盈亏...     

新时期政工干部的作用

新时期政工干部的作用于丽萍新时期政治思想工作如何围绕经济建设这个中心开展工作，这是对政工干部提出的一个新问题。笔者认为，政工干部作用发挥得好坏，直接影响经济建设和改革开放事业的成败。作为政工干部要切实从以下几个方面发挥自身的作用。一、“传令兵”的作用...     

浅谈“激励机制”

<正> 企业改革最终目的是提高劳动生产力,提高经济效益,增强企业“四自”能力。改革过程势必涉及企业员工,“人”是最关键的因素,本着“理解人、尊重人、关心人、爱护人”这个中心,在改革中逐步建立起激励机制,通过各种激励形式,以达到调动企业员工的自觉性和积极性,激发员工集体责任感和荣誉感,促进企业整体功能的发挥,完成各项任务。激励机制可分为“精神激励”和“物质激励”两大系列,仅就“精神激励”来讲,可分为八种,具体为:     

党务政工干部要切实提高四种素质

党的建设是企业管理工作的重要组成部分。新形势下，坚持“服务企业发展，服务职工群众”，对党务政工干部的素质和能力提出了更高的要求。党务工作者要提高领导经济工作的能力，既要掌握党的方针政策。会做人的思想政治工作，又要懂生产、善经营、会管理。因此，党务政工干部能否做好“两个服务”工作，在很大程度上取决于综合素质的高低和能力的大小。联系企业实际。目前党务政工干部应着重提高四种素质：     

扣紧主题 穿插迂回——思想工作的“点子”艺术

国有企业转换机制,进入市场经济,一些企业政工干部常常感叹:思想工作难做,工人难管,政工人员难当。那么,怎样使思想工作巧妙地与施工生产接轨,直接产生经济效益,铁十五局五处洛北项目长许东坤的经验是:扣紧主题,穿插迂回。行家称为思想工作的“点子”艺术。     

简论“四自”是多经企业适应市场的必要条件

自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展(简称“四自”)是市场经济中企业应具备的基本能力。然而,电力多经企业虽具企业的普通属性却缺乏这种权能,存在一定的制约因素需要解决,企业才能法人化、人格化。主办单位应站在更高的角度,放手让多经企业成为名符其实的市场主体。     

浅议电力企业政工干部形象塑造

电力企业政工干部要做好政治思想工作，除掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想原理，掌握正确的方针、政策、原则以及方法等条件外，良好的政工干部形象无疑是一个重要的因素。     

坚持深化改革 以“特”以“优”取胜

核工业咸阳215医院是一所以老年病和创伤外科为主要特色的综合性职工医院。该院自1974年建院以来,经过了20个春秋,这20年是艰苦创业的20年,是开拓创新竞争拼搏的20年,是从无到有、从小到大、逐步走向“四自”的20年。建院初期只有一台显微镜、一台心电图机,发展到今天已有600万元的固定资产。从一     

挑战·改革·发展——“214334工程”综述

“2 14334工程”是指“二来一去、四为、三项制度、三张表、四自”。焦作煤业 (集团 )有限公司经过去年一年的运作 ,取得了可喜的成果。一、“二来一去”总体思路获益匪浅1999年是焦作煤业 (集团 )有限责任公司经济最困难的时期 ,各项经济指标完成较差 ,亏损2 7亿元 ,欠发职工工资 1 4 3亿元 ,面对如此严峻的形势 ,结合企业自身存在的问题和面临的机遇 ,公司总经理杜工会在 2 0 0 0年初工作会议上对焦煤 (集团 )公司提出了“二来一去”的总体工作思路 ,即 :抓住机遇 ,落实好大政策 ,先保存下来。强力推进改革 ,分路突围 ,想法冲出去。确立…