应付职工薪酬会计核算难点阐释与例解

文章以解决职工薪酬准则具体应用中的难点为目的,以职工薪酬具体准则规定为基础,重点阐释应付职工薪酬会计核算中相关难点的核算方法及其经济实质,并通过具体会计核算实例说明实务中应注意的问题,以加深会计人员对职工薪酬准则的理解和把握。     

短期带薪缺勤账务处理探讨

2014年新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。新准则对职工薪酬的内容做了较大调整、也增加了不少内容。短期薪酬中的带薪缺勤就是新准则新充实的内容之一。本文主要对实务中各种关于短期带薪缺勤的账务处理进行解析,以期为实际工作提供参考借鉴。     

浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异

2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》,在原准则的基础上修改了16条准则,增加了22条新准则,《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步.其中《企业会计准则第9号^职工薪酬》结合我国实际情况,进一步规定职工薪酬的确认,计量和报告,与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。     

职工薪酬准则与新企业所得税法的差异及调整

新企业会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,系统的规范了职工薪酬的范围和会计处理.于2008年开始实施的新企业所得税法也对企业人工成本的扣除做了调整.准则与税法对于职工薪酬方面的规定存在较大差异,在实务中导致纳税错误较多.本文就职工薪酬准则与税法的差异及如何进行纳税调整问题进行探讨.     

浅析新准则《应付职工薪酬》运用

<正>财政部在2006年2月发布了企业会计准则第9号《应付职工薪酬》,此准则结合现行我国实际,对原有的内容进行了修改,对完善企业发放给职工薪酬的制度,对于企业以及企业的职工都有着重要影响。也给会计核算带来一系列变化,下面从我个人解读应付职工薪酬后谈谈其变化及运用。     

刍议职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的涵义及科目设置2006年财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新准则")中的职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

会计新准则下的职工薪酬与税法的差异分析

一、新职工薪酬准则的历史性变革及主要特征 职工薪酬准则提出了职工薪酬的概念,主要是指:企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出.基本上涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬,将原规定中的职工工资、奖金、津贴、补贴:职工福利费:社会保险费;住房公积金:工会经费和职工教育经费;非货币福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿:其他与获得职工提供的服务相关的支出全部纳入职工薪酬进行计量.     

应付职工薪酬的内涵及会计核算

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,结合企业实际,就职工薪酬的具体核算进行了阐析,并对完善其会计核算提出了几点建议。     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响

本文介绍了我国新企业会计准则中职工薪酬准则的制定背景,与原规定相比新职工薪酬准则的特点,分析了该准则对我国企业产品出口和企业财务状况的影响,最后建议依据新职工薪酬准则修订企业所得税纳税申报表的相关附表。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

职工薪酬核算之我见

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称《职工薪酬准则》)及其应用指南从广义的角度规范了职工薪酬核算的范围,规定了职工薪酬的确认、计量和披露。但中国农业发展银行(简称"农发行")现行的职工薪酬核算与之相比照有较大的区别,主要表现在以下几个方面。一、职工薪酬理念     

职工薪酬几项特殊业务的会计处理

非货币性职工薪酬、带薪缺勤和职工内退等涉及薪酬事项,属于职工薪酬中的特殊业务,对这些特殊业务的会计处理,新准则及其应用指南中涉及很少,其中职工内退则未曾涉及。本文以准则及其应用指南规定的原则为依据,结合相关法律、法规的规定和作者实践。介绍这些特殊业务的会计处理。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

职工薪酬新旧准则比较

为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2006年2月发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《职工薪酬》），对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则，系统地规范了薪酬的会计处理和信息披露，使我国会计体系与国际趋同向前迈进了一步。     

职工薪酬核算之我见

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（简称《职工薪酬准则》）及其应用指南从广义的角度规范了职工薪酬核算的范围，规定了职工薪酬的确认、计量和披露。但中国农业发展银行（简称“农发行”）现行的职工薪酬核算与之相比照有较大的区别，主要表现在以下几个方面。     

职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

非货币性福利的计量与账务处理探讨

自《企业会计准则第9号—职工薪酬》出台后,明确了职工薪酬的概念、内涵和八项核算内容,其中非货币性福利是职工薪酬中的一项主要核算内容之一。职工薪酬的核算与应付工资的核算在内容上、范围都有较大的差异,特别是职工薪酬中非货币性福利核算与应付工资的核算差异更大。本文运用实例简要阐述了职工薪酬中非货币性福利的计量和账务处理。     

浅析事业单位社会保障缴费账务处理

随着行政事业单位财务会计制度的改革,预算支付制度的深化,事业单位会计制度准则对一些会计科目核算内容有所调整,特别是应付职工薪酬的核算内容,新增了短期职工薪酬、离退后职工福利、带薪休假、养老金、医保金等。在日常的实际账务处理中,单位应付职工薪酬代扣个人项目由于资金来源及支付渠道不同,处理方法也不一样,现就行政事业单位应付职工薪酬代扣个人项目进行探讨。