浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

职工薪酬会计准则变化对企业实务的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。2014年版的职工薪酬准则(以下称"新准则"),明确界定了职工和职工薪酬的含义和分类,引入了离职后福利和其他长期职工福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利相关内容,统一了确认、计量和信息披露的原则要求。通过对新准则主要变化的简要分析,探讨新准则应用可能对企业产生的影响。     

浅谈我国职工薪酬准则的变化

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,提高企业会计信息透明度,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年2月28日财政部修订印发了《企业会计准则第九号---职工薪酬》（以下简称“新准则”）,自2014年7月1日起实施。新准则虽然对现行准则做了很多补充和完善,但从具体内容和要求来看,新准则仍存在一些需要修改的地方。     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

职工薪酬的难点分析和税法差异

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了职工薪酬的确认、计量等。而2008年1月1日起实施的新《企业所得税法》与新准则之间既有衔接也有差异。本文就职工薪酬的有关会计处理的难点进行分析,并就新准则与新税法的差异进行探讨。     

新准则背景下企业职工薪酬的核算

2014年,财政部依据《企业会计准则——基本准则》及《国际会计准则第19号——雇员福利》(2011),对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了相应的修订,修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。     

辞退福利会计处理解析

2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立,新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中,《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》做法的基础     

职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

我国新企业会计准则中职工薪酬准则的特点与影响

本文介绍了我国新企业会计准则中职工薪酬准则的制定背景,与原规定相比新职工薪酬准则的特点,分析了该准则对我国企业产品出口和企业财务状况的影响,最后建议依据新职工薪酬准则修订企业所得税纳税申报表的相关附表。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬》新准则.本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较,并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨,以便更好地理解和应用新准则.     

如何准确理解新准则下的职工薪酬

职工薪酬是一个应用面很广的概念，涉及多方面的利益，是每一个单位都要涉及的业务。新颁布的《企业会计准则》，将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入了职工薪酬的范围，对各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范，并增加了辞退福利的概念及会计处理办法。新准则中有关职工薪酬的会计处理不仅与《企业会计制度》有所不同，而且内容也有所增加。笔者现从新准则和原制度对比的角度出发，就如何准确理解新准则下的职工薪酬做一些探讨。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

对职工薪酬准则的再思考

我国现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》,规范了对职工薪酬的确认、计量等问题。该准则虽然与国际会计准则逐步趋同,但随着市场经济的不断发展,对职工薪酬的核算要求也不断提高。为了准确、全面、及时的进行职工薪酬核算,就需要对现行该准则进行进一步的完善。本文针对财政部草拟的《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,对其中的变化和存在的问题进行了初步探讨,并借鉴国外经验提出了完善的措施。     

试论新企业会计准则下职工薪酬的会计处理

本文阐述了新企业会计准则下的职工薪酬的定义、特点与范围,分析了新企业会计准则中关于职工薪酬制定所体现的优势,具体说明了新企业会计准则下职工薪酬的账户设置、账务处理以及信息披露,提出了相关建议。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析

2006年2月15日,我国财政部颁布的38项具体准则中,《企业会计准则第9号——职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出的确认、计量和信息披露,但不涉及以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。一、新准则的主要内容新准则中职工薪酬的     

职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"新职工薪酬准则")的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。