和谐社会与思想、文化建设——全国大中型企业党委书记高级研修班落幕

11月25日至26日,中国思想政治工作研究会培训中心在北京举办了“全国大中型企业党委书记高级研修班”。来自全国各省市地、各行业的政研会秘书长,企业党委书记以及政工专职共计200余人参加了研修班。这次研修班的主要任务是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实     

乡镇"一把手"经济责任审计的几个问题

一、审计对象 “两办”规定,对乡、镇党委、政府正职领导干部(含主持工作的副职)进行经济责任审计,目前在实践中认识和做法不一,有的认为应该审计党委书记,有的认为应该审计乡镇长,有的则认为谁离任就审计谁,到底应该怎么办?应具体情况具体对待。 乡镇是我国的基层政权,党政之间的职责和权力不好划分,党委书记是真正的“一把手”,对乡镇的各项工作负全面责任,重要工作一般也是书记直接分管。由于乡镇政府设置职能部门较少,不少还是县直属部门的派出机构,乡镇长配合党委书记工作,抓好党委或党委书记决策事项的落实工作,行使职责的权限较小,有…     

浅析如何加强现代企业政工队伍建设

在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，就必须有一支高素质的企业政工队伍。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者，     

略论企业政工人员的素质要求

企业思想政治工作是一切工作的生命线,过去是这样,现在仍然是这样。同时,做好思想政治工作关键靠政工人员。因此,政工人员的素质高低就决定着企业思想政治工作的成效。本文就政工人员的素质要求提出从提高思想认识,坚持虚功实做,规范职业行为,不断求索创新等方面提出了一些看法。     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

思想政治工作是维系企业经济发展的命脉,要想构建和谐企业就必须加强思想政治工作的建设。企业的发展直接受到思想政治工作的影响,政工干部是这项工作的发起者和实践者。国有企业是我国的支柱产业,是国民经济发展的主动脉。国企政工人员具备的能力对思想政治工作的成效有很大的影响,所以,加强国企政工人员的能力是国企的重要工作之一。     

企业思想政治工作要坚持“三必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的发展,企业的思想政治工作遇到了很多新情况、新问题。面对新的形势,企业思想政治工作要坚持“三必须”：一、思想政治工作必须讲政治。思想政治工作是政治工作。既然是政治工作,就不能不讲政治首先,必须敢讲政治。现在有的政工人员因怕别人说‘’假、大。空”而讳言“大道理”,用“讲经济”代替“讲政治”,用“讲义气”代替“讲原则”,用“讲实惠”代替“讲奉献”要强化政工人员的“角色意识”,使政工人员不仅敢讲政治,而且要理直气壮地讲,经常不断地讲,不厌其烦地讲．只有这样,才能守住无产阶…     

关于开展“心灵政工”的探索与实践

多年来,莱钢炼钢厂党委创新性地提出了“心灵政工”的概念,并经过系统研究初步形成了“心灵政工”建设的理论框架和操作方法,在思想政治工作领域是首创.什么是“心灵政工”“心灵政工”就是吸收借鉴心理学等科学的方法做工作,使思想政治工作者真正成为人类灵魂的工程师,主要解决思想政治工作科学化、专业化的问题.“心灵政工”的目标是知人、育人、用人、安人.“心灵政工”的理念是一切从“心”开始.     

浅谈深化乡镇领导干部经济责任审计

一、实行乡镇长与书记“捆绑式”的审计。 从当前各乡镇政权的实际情况来看，当前普遍存在党政不分的现象。党委书记是“事实上”的一把手，对各项工作负全面责任。乡镇长处于从属地位，配合党委书记工作,抓好党委或党委书记决策事项的落实工作。而且党委书记都不同程度地履行一定的财政开支决定权和审批签字权。     

摆脱“三无”面貌新——苏州机械外资控股企业思想政治工作的纪实

在外资控股企业中,思想政治工作和党的工作普遍存在“三无”状态,即无经费,无时间,无人员。然而苏州机械系统的外资控股企业,则摆脱“三无”状态,积极开展思想政治工作,加强企业精神文明建设,使企业效益不断提高。榜样激励是解脱“三无”的无形资产苏州市机械局派遣到合资企业任职的党委书记有一个条件,即一定要具有     

加强国企基层党建政工工作的探索与实践

伴随着我国社会经济的发展和进步,我国各大企业之间的竞争也日益激烈起来。而做好基层党建政工工作,是促进企业稳步发展的重要保障之一。传统的党建政工工作已经不能充分满足当下时代的发展需求。因此,通过积极转变党建政工工作理念,以党建引领基层党建政工工作为新的着力点,可以在基层党建政工工作中取得显著成效。国有企业应做好基层党建政工工作,充分发挥党组织的积极作用,在充分结合创新工作方式及信息技术的基础上,明确基层党建政工工作的重要性,培养企业员工树立服务意识,进一步提升企业基层党建政工工作能力水平,促进企业的未来发展。本文以“加强国企基层党建政工工作的探索与实践”展开论述,仅供参考。     

试论怎样提高政工师的自身修养

十八大报告提出，在新的发展阶段全面建成小康社会、发展中国特色社会主义．必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升。促进新时期政工队伍素质与建设．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，     

探析企业党务政工资源的整合与管理

<正>进入新时代,企业党务政工工作面临着新的挑战。如何整合资源、加强管理,对于新时代企业党务政工工作开展具有非常重要的作用。与此同时,全面从严治党深入推进,企业党建工作标准不断提高,对党务政工专业资源提出了更高的要求。近几年,长沙市广播电视台（集团）党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,把开展主题教育同做强新闻宣传主业、加快媒体深度融合创新、     

评定政工职称与调动政工人员积极性

中国特色社会主义的伟大事业为现代企业的发展提供了最好机遇，现代企业的发展，既要有物质基础，又要有精神动力，有广大职工的拚博奋斗精神。在职工队伍建设中，企业政工人员就成为必不可少的顶梁柱。十几年来，为了更好地发挥企业政工人员的积极性、主动性和创造性，中央和省委有关部门对企业政工人员开展了政工职称评定工作，这是广大企业政工人员拍手称快的大好事。     

《企业文明》的"三高"与"三性"

我是天津市国资委党委研究室副主任,同时也是天津市工业系统企业党委书记工作研究会秘书长。由于我的双重身份,近年来,我与《企业文明》有着特殊的联系和情结。     

新形势下电力企业政工工作创新策略

随着国家的发展与进步,越来越多的企业想在新环境下得到全面提升,此时必须认识到政工建设对企业发展的影响。政工人员是企业稳定发展的中坚力量,因此,新形势下电力企业发展必须重视政工工作,既要提升政工人员的政治素养、工作能力、职业道德品质,还要不断加强政工人员对党的全面认识,逐渐在工作中推进政工人员的思想建设、作风建设、组织建设及防腐倡廉等,全面贯彻落实党的基本要求。文章通过全面分析电力企业政工建设存在的问题及政工建设的价值,有针对性地提出创新策略。     

新时期企业政工面临的挑战分析

随着社会的不断发展,企业的政工队伍面临着新的机遇与挑战。所以对企业的不断改革深入和加强企业政工队伍建设也是一个时代发展所要求的。在企业的政治思想工作上要获得一些成绩,必须要加强对政工队伍的综合素质要求。只有企业政工人员的工作责任心和品德修养提升了才能打造出一个过硬的政工队伍。要让政工人员有很强的使命感,培养他们的学习兴趣和在企业中的实践能力。这才是提升和加强一个企业中政工队伍素质的正确途径。     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位，更是企业生存和发展的有效保障。但是，就我国当前企业中党务政工工作现状来看，还有着很多的问题和不足，尤其是在党务政工队伍建设方面，由于企业领导者对党务政工工作的不重视，并未注重对政工人员的培训与培养，再加之缺乏完善的奖惩机制，彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性，最终导致党务政工工作无法正常进行，严重阻碍了企业的发展脚步。因此，本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析，从而总结出了一些有效的解决对策。     

略论企业政工人员的素质要求

随着企业改革的逐步深化,企业思想政治工作得到越来越多人的重视。作为企业思想政治工作的引导者,高素质的企业政工人员对加强党建、促建企业又好又快发展有着深远影响。因此,企业必须加强政工队伍建设,提高企业政工人员的综合素质,促进企业稳定发展。本文主要探究企业政工人员的素质要求,对高素质政工队伍建设提出相关有效策略。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

政工人员素质提升与和谐企业构建

本文以广东公诚设备资产服务有限公司为例,介绍了在市场经济环境下企业思想政治工作、思想政治和政工人员自身的职业素养、思想政治工作机制创新对思想政治和政工人员的素质要求,分析了思想政治和政工人员的素质提升对企业稳定发展的价值和作用,对构建和谐企业具有一定的借鉴意义。