加快新疆高技能人才建设的对策

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我区高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的"瓶颈"。文章从新疆高技能人才的现状与需求出发,分析了高技能人才短缺的原因,结合区情,对高技能人才培养激励对策进行了战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

区域经济视角下的高技能人才培养开发机制研究——以石家庄为例

我国高技能人才的总量、结构和素质等问题,已成为经济发展的"瓶颈"。本文在区域经济的视角下,结合河北省省会石家庄的高技能人才现状,分析高技能人才短缺的原因,探索高技能人才培养开发机制,以期对经济社会发展进行有实践意义的积极探索。     

技能兴鲁 匠心筑梦

高技能人才是推动企业转型增效和实现科技成果转化不可或缺的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者,是实现"中国制造2025"和我省"两区一圈一带"战略目标的强大生力军。近年来,在党中央、国务院和省委、省政府的坚强领导下,我省大力贯彻实施人才强省战略,聚焦高技能人才队伍建设这一战略重点,解放思想,主动作为,深处发力,不断创新完善政策,着力优化人才环境,高技能人才队伍建设工作转型发展迈出重要步伐,高技能人才总量不断扩大,结构布局逐步     

高技能人才需求与培养研究——以北京为例

由于受到社会观念、教育理念及薪资水平等诸多方面的影响,我国高技能人才仍有巨大供需缺口。本文在阐述高技能人才供需现状的基础上,分析了北京市高技能人才的特点和存在的问题,提出了政府、企业、培训机构在培养高技能人才方面应尽的责任和工作重点。     

河北省高技能人才培养中存在的问题

<正>高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。河北省高技能人才的培养,是河北省人才发展战略规划的重要组成部分,是建设"经济强省"的重要途径。当前河北省高技能人才培养存在着数量不足、机构失衡等问题,制约着本省经济的发展。一、河北省高技能人才培养的现状1.河北省高技能人才培养的主要政策。2010年河北省公布了中长期人才发展纲要,纲要中对河北省高技能人才的现状、任务、工作做了战略规划。在《河北省中长期人才发展纲     

一次评审得“双证” 人才发展添活力——德州市陵城区创新开展“一评双证”试点工作纪实

28岁的滕德龙是山东德州恒丰集团的一名普通工艺员,想要进一步提升技术水平,获得更好的职业发展前景,但缺乏相应的人才发展路径,而像滕德龙这样有职业成长需求的技能人才还有很多。为此,德州市陵城区人社局依托德州恒丰集团开展"两类人才""一评双证"试点工作,在全省率先打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道。     

钢铁企业高技能人才培训与晋升模式探究

高技能人才在钢铁企业中的核心作用愈加突出,本文旨在通过对高技能人才细分,为企业合理实施人才培训开发与职业发展规划提出建议。     

构建高技能人才评价体系的五个关键问题

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略、建设创新型国家的重要举措。而高技能人才评价在我国还没有形成统一     

技能型紧缺人才培养模式研究

目前,随着经济结构的转型和产业结构的调整,企业对高技能人才的需求日益上升,尤其是对技能型紧缺人才的需求更是迫切。如何培养企业所需的高技能人才已经成为重点思考的问题。文章就技能型紧缺人才的培养模式进行了一定的研究,提出构建政府、企业和社会机构广泛参与的"工学结合"的技能型紧缺人才培养的新模式。     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

探讨发挥企业在培养高技能人才中主体作用的具体措施

伴随着我国经济结构的调整和社会经济的飞速发展,高技能人才的缺失成为了当今社会所面临的严峻问题,也是制约企业良好发展的重要因素。本文通过对高技能人才的分析,提出了企业在培养高技能人才中应发挥的主体作用,并给出了相应的具体措施,以期为现代企业高技能人才的培养起到借鉴作用。     

河北省企业高技能人才现状与对策研究

高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的实践者和推动者。我国高技能人才数量不足、结构失衡已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”。本文从河北省高技能人才的现状与需求出发,分析高技能人才短缺的原因,结合河北省省情,对高技能人才培养激励对策进行战略性研究,以期对经济建设、社会全面发展提供有实践意义的积极探索。     

广西高技能人才继续教育现状分析及培养途径探析

文章分析了目前高技能人才继续提高综合技术能力的特点,阐述了高技能人才提高综合技术能力在继续教育体系中的发展,探讨了高技能人才如何在继续教育方面提高技术水平,并有针对性地提出了新形势下完善广西高技能人才发展的对策。     

谋四篇文章 创新思路求发展

肥城市人社局研判经济社会发展形势,大胆创新思路,紧紧围绕"民生为本,服务为重",高标准,严要求,谋篇布局,实现了工作创新发展。先后被省政府、泰安市政府评为就业工作先进集体,被国务院表彰为全国城乡居民社会养老保险工作先进单位。围绕经济发展、群众福祉,多谋"加法"文章。肥城市人社局在政策允许的情况下,力所能及地多用"加法"思维,多谋"加法"举措,"用足用活"了现有资源。去年,贯彻落实人才强市战略,研究制定出台了高素质创新人才引进、专业技术人才知识更新、高技能人才"6+1开发"等意     

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。     

广西高技能人才继续教育现状分析及培养途径探析

文章分析了目前高技能人才继续提高综合技术能力的特点，阐述了高技能人才提高综合技术能力在继续教育体系中的发展，探讨了高技能人才如何在继续教育方面提高技术水平，并有针对性地提出了新形势下完善广西高技能人才发展的对策。     

浅谈企业高技能人才进一步培养

强化高技能人才的进一步培养,对企业持续、健康、和谐发展,起到重大而深远的意义。目前企业高技能人才培养仍然存在着诸多问题,经过分析和探讨,对高技能人才的进一步培养,提出了初浅的认识和相应对策。     

“两大工程”破技能人才瓶颈

目前,湖南省株洲市高技能人才缺口达3.7万人,已经成为制约企业提高竞争力和推动经济持续健康发展的一个瓶颈。为此,株洲市劳动保障部门积极贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神,组织实施高技能人才培养＂两大工程＂。     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。     

推进电网企业高技能人才培养的策略探讨

高技能人才是电网企业推动技术创新和企业发展的重要资源保障和内在动力。目前,国内电网企业对高技能人才的需求不断增加,随着电力技术的快速发展,电网企业原有的高技能人才也需要更新知识和储备技能。如何加强高技能人才培养,现已成为电网企业亟待解决的课题之一,本文就电网企业高技能人才培养做一些粗浅探讨。