恒丰集团助力产业扶贫受嘉奖

<正>本刊讯2018年11月16日,德州恒丰集团获"山东省100家首批省级扶贫龙头企业"荣誉称号。据了解,自2015年始,德州恒丰集团在宁夏建设恒达纺织厂,积极参与当地的脱贫攻坚,与新民社区通过村企共建等形式帮助解决劳务移民、失地农民、城乡富余劳动力就业800余人次。德州恒丰集团所属仁和纺织科技有限公司2016年至2017年通过金融扶贫的"富民生产贷"模式帮助512家贫困户达到年收入3400元/人;2016年,德州恒丰集团在宁夏     

德州恒丰集团举办“致青春”宣讲会

<正>本刊讯(特约通讯员周晴晴)5月6日,德州恒丰集团举行第三届"致青春"宣讲会。8名宣讲人是从百余位优选上报40个主题创新方案,再经过综合考量后最终确定的。集团理事长孙传芳,党委书记赵秀珍,以及公司中高层管理人员,年轻后备人才共400余人到会。据悉,本次宣讲涉及企业生产管理、智能制造、新营销新零售、财务等升级等课题,宣讲人     

仁和之梦 恒丰之恒——恒丰文化助推企业发展

<正>德州恒丰集团前身是德州市第二棉纺织厂,1981年成立,2008年企业开始转型,2011年正式成立德州恒丰集团。目前,德州恒丰集团现辖41家理事单位,是一家以特种纤维纱线、面料研发生产、高档服装、羊绒纱线生产为主,集纺织原料贸易、印染加工为一体的现代化大型企业集团。恒丰集团在全国棉纺织行业的主营业务收入排名连年飙升至2021年的第7位,化纤短纤纱线在2014、2015年连续两年排名第一,成长为中国纺织产业新新纺织的领航者。     

江南造船搭建人才发展“立交网”

<正>构建面向全体员工职业发展的“主干道”和满足核心骨干人才职业发展需求的“高架桥”。江南造船（集团）有限责任公司（简称江南造船）基于岗位胜任力模型开展人才盘点，基于发展战略优化岗位序列，基于岗位序列拓展职业发展通道，依托职业发展通道建设深化三项制度改革，搭建起纵横贯通、“人尽其才、才尽其用”的人才发展“立交网”，调动员工干事创业的积极性和主动性。     

家族企业管理模式（一）引进型

“人才匮乏，累死老大!需要引进职业经理人，但职业经理人却又在伤口上撒了一把盐!”江苏琼花集团董事长于在青这几年一直为人才的问题心力交瘁。     

谈山东能源临矿集团人才成长三通道的建设

人力资源管理是企业管理的一项重要内容,对企业的长期有效发展有着不可替代的作用。临矿集团以"大人才观"为指导,将人才作为企业发展最重要的战略资源。文章就临矿集团现存的基础差、底子薄、青工成分多、专业技术人才少等问题,规划出了"管理"、"技术"、"技能"三条人才成长通道并对其进行了分析和介绍。     

科技立业 枯木逢春

六年前,山东德棉集团德州恒丰纺织有限公司（前身为德州二棉）还是一个负债３９００万元、濒临破产的“老大难”企业。如今,它一跃成为山东省纺织行业排头兵,德州市创利税大户。公司继１９９８、１９９９连续两年创利税突破１５００万元后,进入２０００年继续高奏凯歌：１－９月份企业实现利税２３９６万元,其中利润１３２３万元,同比分别增长１１６％和３７４％。恒丰公司从山穷水尽走向柳暗花明靠的是什么呢？创造这一奇迹的恒丰人说：依靠科技立业使“枯木”重焕生机。内涵改造──寻得良药医顽症历史的年轮回转到１９９４年,当时…     

打造高技能人才“铁军”

为推动现代制造业和区域经济快速发展,江苏省江阴市制定了具有当地特色和优势的高技能人才政策体系、高技能人才海外培训体制、高技能人才选拔提升机制、激发高技能人才创新创造热情等系列措施,营造出高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围,打造出一支适应国际化发展需要的高技能人才"铁军",使"江阴制造"逐渐走向了世界。     

把生产中的难题作为技术创新的着力点——德州恒丰集团朱长松班组技术创新获5项国家专利

<正>全国纺织行业"学邓建军科研组·建创新型班组"活动德州恒丰集团朱长松创新型班组,现有组员26名,其中党员3名、入党积极分子2名,日常主要负责企业设备的维护保养,保障产品质量、提高生产效益、降低消耗,以及QC攻关等。2018年全国纺织行业开展的"学邓建军科研组·建创新型班组"活动以来,朱长松创新型班组积极响应号召,组织人员     

会计专业开展“双证”制的实践研究

会计教育在面向二十一世纪时，如何更好地适应社会主义现代化建设和市场经济的需要，是我们办学亟待研究和探讨的重要课题。培养同我国社会主义现代化建设相适应的，具有综合职业能力和素质较为全面的，直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的应用型人才，这应当是会计教育坚持的正确办学方向。因此，有必要在会计专业建立“双证”制教学模式。     

用责任擎举工业立市之旗--牡丹江恒丰纸业集团发展纪实

牡丹江恒丰纸业集团始建于1952年,是在原牡丹江造纸厂基础上组建,以牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司为核心企业,集国有独资、股份、合资于一体的大型现代化企业集团。其中,集团公司控股牡丹江恒丰纸业股份有限公司、恒丰热电有限公司,参股牡丹江大宇制纸有限公司。恒丰纸业股份有限公司是国家科技部和中科院认定的重点高新技术企业,控股湖北恒丰纸业有限责任公司。     

中职学校会计专业“三个一”人才培养模式探讨——“一双巧技手、一身好素质、一颗细巧心”人才培养模式

从目前中职学生职业能力欠缺,学校培养与社会需求脱节的现实情况进行分析,提出构建了基于职业能力的"三个一"人才培养模式。提出了构建"三个一"人才模式的构建的方法途及实践。本文创新点在于提出了"三个一"人才培养模式,以"一双巧技手、一身好素质、一颗细巧心"人才培养模式。     

论优化企业的人才发展规划——某集团人才发展规划案例

人才发展规划(简称人才规划)对任何一家企业来说都是关乎人才发展的重要举措,是本企业战略规划的重要组成部分,人才规划制订得好,有利于战略规划的顺利执行,反之,则为战略规划设置了障碍。成立于2001年的某大型新闻文化集团,集文化艺术、广播影视、会场演出等文化传媒功能于一体,发展至今十余年,在国内外已享有一定的规模和地位。多年来,集团一直遵循"人力资源是第一资源"的原则,     

“人才提速”:搭建中青年干部成才平台

<正> 近年来,我站着眼于铁路和车站的长远发展,积极实施"人才提速工程",加快了中青年干部人才的培养和使用,形成了优秀人才脱颖而出的良好局面。五年中,我站中青年干部走上站级领导岗位的有11名,走上中层管理岗位的有30名,为领导机关输送各类管理人才及技术人才33名,优化了站、车间两级班子的年龄结构,提升了管理干部队伍的文化含量,为车站各项工作的健康发展,提供了坚实的人才保证。一、高度重视,把人才培养摆上重要日程近几年,随着铁路跨越式发展的强力推进,各项工作要求越来越高,任务越来越重,使我们越来越感到人才培养的重要性、紧迫性。我们首先从提高思想认识入手,着力强化了三种意识:一是"培养人才"的责任意识。二是"大人才观"意     

人才晋江 打造“世界鞋”

正产业集聚人才,人才支撑发展。经过35年的发展,晋江的鞋产业取得了令世界瞩目的成绩,这其中,人才的作用可谓居功甚伟。晋江市委书记陈荣法曾表示,"人才是创新最核心、最活跃的因素,也是创新创业决定性因素。"近些年来,人才与经济的互动是晋江人才工作经验最生动的写照。引才、育才、留才、用才,晋江在人才工作方面一直走在全省前列,以超前的举措打造人才高地,推动鞋产业由"晋江制造"走向"晋江智造"。政策效应显现招贤引智纳英才人才是转型之本和发展之要,是区域发展的核心竞争力。晋江市委、市政府始终把人才发展放在     

横向职业通道，员工该有几把“椅子”

如往年一样，春去冬来，职业发展遇到瓶颈的职业人士发出了这样的声音——我是否该换一份工作了？然而，很多情况下，瓶颈只是在”纵向”上有所体现，是否可以在”横向”发展上寻求新的途径呢？现代企业已逐渐认识到员工的横向职业生涯发展的重要性，越来越多地将其作为吸引人才和提升自身内力的重要手段。[编者按]     

北森咨询 樊晓熙 人才,从“筛选”转向“发展”

人才测评将不再以测评为唯一目的,而是把测评与企业和个人发展结合在一起。对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是：招聘测评（尤其是针对中高层招聘的测评）的使用量在减少。对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用。人才效能更受重视有的企业在招聘中层干部时,一说要给他进行测评,人家就不来了。     

机制创新 破解人才发展难题的“良方”

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,要重点围绕用好用活人才、提高人才效能,创新人才工作体制机制。《国家中长期人才发展规划纲要》将＂创新机制＂作为我国中长期人才发展的指导方针之一。良好的机制是人才成长发展的沃土,干事创业的动力,也是人才发挥作用的保障。     

“双三零”工程助青年成才

正2011年,黑龙江省黑河市基于使年轻干部快速成长,让青年学子安心就业,为黑河未来发展储备人才奠定基础的战略思考,启动实施了"30周岁以下干部双向挂职培养工程"和"促进30周岁以下高校毕业生就业工程"(简称"双三零工程")。本文主要介绍了"双三零"工程中高校毕业生就业工程的实施情况。2011年,黑龙江省黑河市实施"促进30周岁以下高校毕业生就业工程"以来,不仅有力地解决了高校毕业生就业难题,而且有效地缓解了用人单位人才短缺问题,同时为黑河市经济社会发展储备了人才。当年共安置高校毕业生创业就业3274人,超额完成全年目标任务。     

“经营”博士的另类淘金者

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头。随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头者们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样？日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊不小！