中国企业年金税收优惠政策的比较与选择

2005年,随着首批金融机构获得企业年金经办资格认证,中国企业年金保险进入到具体实施阶段.然而,直到2006年底,关于企业年金的缴费方式、基金的投资管理、给付机制、法规监管以及税收优惠政策等一系列相关问题仍未解决,成为严重制约企业年金市场发展的瓶颈.本文着重从企业年金税收优惠政策的比较与选择入手,结合城镇基本养老保险的情况,通过核算国家税式支出、企业年金积累额等指标,对国家采取适当的企业年金税收优惠政策去引导和促进企业年金市场的发展提出理论依据.     

保险公司参与企业年金市场的思考

2004年1月6日<企业年金试行办法>的颁布,形成了信托管理模式的企业年金市场,它的运营涉及到受托人、账户管理人、投资管理人、托管人等角色,市场发展的空间很大.保险公司是企业年金市场上的中坚力量.本文从介绍保险公司参与企业年金市场的现状入手,并对其进行了SWOT分析,从而提出了保险公司在当前企业年金市场运营管理中应采取的对策.     

关于建立专业养老金管理公司的可行性分析与政策建议

确立中国现代企业年金制度的两个《试行办法》（以下简称20和23号令）颁布3年以来，中国企业年金发展迅速，取得了许多重要成就：企业年金制度框架雏形已见；企业年金基金治理结构不断完善；市场运营机制初步建立；资产规模不断发展扩大，企业年金资产积累迅速，截止到2006年底，有2．4万多家企业建立企业年金，参加职工人数达964万人，积累基金910亿元，其中，按新办法管理运营的企业年金基金已达160亿元。     

中国企业年金委托代理风险管理研究

随着人口老龄化现象的日益严重,发展企业年金制度已经成为世界趋势。中国从20世纪90年代开始建立和发展企业年金制度。2005年8月1日之后,中国企业年金业务正式进入市场化运营时期。企业年金进行市场化运营,不仅能使年金在储存时得到保值增值,而且还能促进中国资本市场的发展。但是资本市场中的风险也是无处不在,企业年金基金作为资本市场的重要组成部分也面临着众多的风险,比如市场风险、法律风险、内部治理风险以及委托代理风险等诸多风险。在此背景下,针对企业年金基金运营过程中的一类非常突出的风险——委托代理风险的管理问题进行论述和分析,从多个角度提出企业年金委托代理风险管理的对策建议。     

企业年金入市在即,资本市场影响几何?

<正>劳动与社会保障部与中国证监会日前联合发布了《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》(下称《通知》)。连同此前发布的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》以及一系列已经或即将推出的配套政策,企业年金市场的法律监管框架已初步形成,一个管理有序、潜在资金规模巨大的企业年金市场已进入了启动阶段。根据测算,企业年金市场的启动将以每年500至800亿元的速度扩张,在十年左右时间达到10000亿元的规模。毫无疑问,这样的资金规模将对资本市场产生巨大影响。但对资本市场的影响将体现在哪些方面?     

保险公司参与企业年金市场的思考

2004年1月6日《企业年金试行办法》的颁布,形成了信托管理模式的企业年金市场,它的运营涉及到受托人、账户管理人、投资管理人、托管人等角色,市场发展的空间很大。保险公司是企业年金市场上的中坚力量,本文从介绍保险公司参与企业年金市场的现状入手,并对其进行了SWOT分析,从而提出了保险公司在当前企业年金市场运营管理中应采取的对策。     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段,如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用.实际上,从企业年金的本质特征看,制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况.本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨,试图提出相应的风险管理对策.     

新规定下企业年金的纳税筹划探析

本文针对《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》开始实施以后,该如何对企业年金进行纳税筹划,从企业年金缴付与否的决策、企业年金缴付与领取金额多寡、企业年金缴付主体的选择等方面进行了探析。     

制约当前和远期我国企业年金发展的宏观视角分析

据世界银行专家预测,未来几年里,中国企业年金规模每年增长将会达到1000亿元人民币,到2010年企业年金规模将超过1万亿元人民币,到2030年将达到15万亿元人民币,成为世界第三大企业年金市场.这些数据确实非常激动人心.     

我国企业年金的发展现状与风险控制

企业年金是指以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。企业年金业务是目前商业银行唯一获准开办的信托类金融服务。我国企业年金市场起步晚但发展快,2000年底我国只有1．6万多家企业建立了企业年金,参加企业年金的人数为560万人,基金积累191亿元。预计2010年企业年金总额将达到1万亿元,世界银行预测到2030年中国企业年金总规模将高达1．8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场。     

国内企业年金发展现状及障碍分析

我国建立和发展企业年金制度的历史不长,起于20世纪90年代初。就目前的情况来看,我国的企业年金发展比较快,并取得了初步成效。但是从总体上看,我国的企业年金制度尚处于起步和探索阶段,在发展和建立的过程中,仍面临着企业动力不足、企业年金制度不规范、企业年金监管机制不完善、税收优惠政策缺失以及资本市场不完善等问题。本文通过对当前我国企业年金市场发展现状及其阻碍因素进行分析,在借鉴典型国家企业年金经验的前提下,结合我过当前的国情,提出了改善我国企业年金现状的几点建议。     

企业年金基金管理运营模式研究

企业年金基金管理运营模式包括"4+0"与"4×1"两个极端模式,以及"3+1"、"2+2"、"2+1+N"等中间模式。"4+0"模式受现行的企业年金市场规制政策限制,"4×1"模式成本过高,中间模式既能适度降低运营成本,又能控制风险,是市场主流。但中间模式由多牌照企业年金基金管理机构主导,容易形成稳定联盟,不利于市场竞争。企业年金监管部门应审慎考察各种管理运营模式,协调各方利益,推动企业年金市场发展。     

我国《企业年金基金》会计准则探讨

目前我国正在积极推进企业年金的发展,2006年财政部发布的《企业年金基金》会计准则规范了企业年金的会计处理。但我国仍需进一步优化企业年金的发展环境,重新确定年金的会计主体,修正对年金性质的认识,扩大准则的适用范围,调整计量属性,减少对报告的重复审计,推进年金的充分披露。     

美国企业年金监管对我国的启示

随着我国企业年金制度的不断完善,监管问题成为当下制约企业年金发展的一个主要因素。本文运用了对比研究的方法,根据我国企业年金监管的改进需求,分别梳理了美国和中国企业年金运行模式及监管体系,客观分析我国企业年金监管的不足之处。然后在充分考虑各国国情的基础上,对两国所施行企业年金模式进行分析和优劣势比较。最后,从法律制度、政府职能、参与人自律、信息披露和硬件建设等方面对如何加强我国企业年金监管水平、提升年金运行效率提出具体意见。由于美国私人退休金计划种类繁多,本文只考虑被联邦法律、1974年员工退休收入保障法(ERISA)和1978年税收法(IRC)监管的私人退休金计划,即与我国企业年金概念最相近的美国企业年金。     

要重视企业年金制度建设

企业年金是企业员工福利制度的重要组成部分之一,也是我国养老保险制度的重要支柱之一.虽然2005年劳动和社会保障部下发的<关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告>,将企业年金热推向了一个新高潮,但所需的政策引导、企业自主、市场运作、政府监督等各方面博弈的新格局均未成形,企业年金市场离真正的实施和发展,还有很长的一段路要走.     

对完善企业年金信托监管制度的思考

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱,是我国养老社会保障体系的重要组成部分.随着<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的颁布,我国企业年金运作的主流模式被定格在信托方式上,本文就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度.文章从企业年金信托的基本特征入手,分析了目前我国监管制度存在的缺陷,提出了我国监管的目标和原则,并提出了完善的建议.     

我国企业年金投资管理现状及对策分析

随着人口老龄化程度的提高,企业年金制度在多层次养老保障体系中的重要作用日益突显.目前我国企业年金发展迅速,基金规模不断扩大,如何使之进入资本市场,进行投资管理、保值增值是迫切需要解决的问题.本文分析了我国企业年金投资运营的现状.并就加强投资管理,提高企业年金运营效率提出了相关建议.     

探讨拓展企业年金业务的有效途径

企业年金是一项新的业务，叙作市场空间大，就全国来看，2000年企业年金基金规模约200亿元，2011年企业年金基金以几何倍数递增至3570亿元，世界银行预测2030年中国企业年金基金达到1.8万亿美元，将成为世界第三大企业年金市场     

企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

企业年金之所以能够产生人力资源管理效应,不仅是因为雇员对企业年金有需求,而且更重要的是雇主也愿意供给企业年金.也正是雇员对企业年金的需求与雇主对企业年金的供给两者之间的相互作用决定了企业年金计划的基本特性.本文将从企业年金的需求和供给两个方面着手,分析企业年金的人力资源管理效应,并提供相应的理论解释.     

我国企业年金风险管理探讨

我国正处于建立和完善中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。实际上，从企业年金的本质特征看，制约企业年金市场发展空间的最为关键的因素之一是整个企业年金管理过程中的风险管理水平与状况。本文拟从企业年金的基本特征、我企业年金市场的基本特点和管理现状入手进行初步探讨，试图提出相应的风险管理对策。