信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究

本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。     

年金制对企业管理的渗透

企业年金即企业补允养老保险,是在政府基本养老保险(社会养老保险,即公共养老保险)制度之外,雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补允性养老保险制度。它是一种由企业自主发起设立,企业员工自愿或必须参加的补充养老保险体系。企业是企业年金的发起者,企业年金制的实行必将为企业管理带来诸多挑战,同时也将为企业管理的强化带来契机。     

企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

最近几年,企业年金在企业的福利项目中占有的地位日益突出,在当前经济发展的大背景下,企业年金不仅能够对企业员工起到长期的激励和保障作用,还起到了对外吸引人才的作用。在西方一些发达国家中,已经将企业年金作为企业人力资源管理的重要内容。文章从企业的人力资源管理角度出发来分析企业年金的人力资源管理效应。     

关于我国企业年金的冷思考

目前,我国企业年金发展存在突出问题,影响着国家三支柱养老保险体系政策目标的实现。企业年金的发展动力,来自企业年金的税收优惠政策激励和企业年金的人力资源管理效应。因受相关因素的影响,我国企业年金的发展动力不足：一是企业年金税收优惠政策缺陷;二是企业缴费能力限制;三是我国劳动力状况及年金基金投资收益引起的企业需求不足。综合考虑这些因素,企业年金的发展机遇与挑战并存。     

我国企业年金核心主体的利益取向分析

企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空间和雇员的可支配收入。与此相对应的是政府的利益主要表现为税收上的损失,这种损失对政府来说是一种为实现社会养老成员老有所养的必要的“让利”。因此企业年金的发展思路是在处理好企业年金和基本养老保险衔接问题以后,调整企业年金有关的税收政策加大税收优惠力度,在给予这些“让利”的同时明确企业和雇员获得让利的条件,促进雇员的养老福利,保证政府的政策目标实现。     

企业年金基金研究浅谈

一、企业年金发展历程及背景 20世纪90年代以来,世界银行等国际组织将社会养老保障概括为三个支柱：第一支柱是政府基本养老保险,主要是指政府强制实施的国家公共养老保险计划系统。第一支柱的目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活。第二支柱是企业年金,总体上泛指企业雇主对雇员实施的养老金计划,一般与就业相关联。企业年金养老待遇与缴费和投资回报率相联系,更多地体现效率机制,     

基于“内部营销”的雇主品牌建设研究

在这个瞬息万变的时代，企业的竞争就是人才的竞争。人才会选择什么样的企业谋发展一直困惑着人力资源管理者。由此，雇主以及雇员都意识到了雇主品牌的重要性。21世纪，雇主品牌已经成为一种易碎品，本文就如何建设雇主品牌展开探讨。     

基于税收优惠激励视角的企业年金制度建立分析

企业年金这种补充养老保险在我国仍处于制度建设期,税收优惠是影响年金发展的主要原因之一。文章在分析了对年金的税收优惠政策如税收延迟给企业(雇主)和员工带来的利益,以及由此给政府财政收入造成的影响的基础上,说明政府给予年金的优惠不但不会影响税收收入,还会对个人及企业缴纳年金起到很好的激励效应。     

浅谈企业年金在人力资源管理中的作用

文章阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用,分析了企业年金发展现状与不足,同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。     

企业年金的税收政策选择

企业年金是企业为本单位职工提供的补充养老金,是养老保险体系中的重要支柱,也是企业人力资源管理的重要福利工具。中国对其具有较强的现实需求,但与此不相适应的是,目前企业年金发展十分缓慢,其原因主要是缺少相应的税收政策。无论哪一类企业年金计划都同税收政策密切关联,税收政策是关系到企业年金能否快速发展的＂瓶颈＂之一。     

《中庸》之“中庸”三维度释义

《中庸》之＂中庸＂持久而深刻,它是以正确性为内在精神,以恰当与适度为标志,以事物整体和谐、实现矛盾协调为目标,是振荡中维持平衡的过程及其＂得中＂这一瞬间之表象。它具有中庸之道（原则）、中庸之德（品德）、中庸之法（方法）三维度之义：既是哲学范畴,也是伦理学说,并代表了一种思想方法;既是事物运行的客观形态,又是儒家的世界观、人生观,还是＂折两用中＂的方法论。     

投资者行为控制机制的设计--数学模型方法

在各种管理机制的设计过程中,更多地关注人的行为决策过程,是当前管理实践与研究所提倡的基本出发点和发展趋势.本文从投资市场中监管者与投资者之间的行为博弈为切入点,对投资者行为控制的机制进行了设计,包括数学模型的构建和控制成本的优化方法.在此基础上,运用文章的研究结果对当前工程项目投资领域的商业贿赂问题的治理进行了模拟分析.本文的研究结果还可以推广到其他各种具体管理制度的设计和改进当中去.     

大力推行绿色GDP核算--基于我国生态环境现状的思考

在大力推行可持续发展理论的背景下．传统的GDP指标受到了越来越多的质疑和批评，绿色GDP指标逐渐走入人们的视线。本文从我国生态环境现状入手．阐述传统GDP指标的局限性，介绍现行的绿色GDP指标核算方法，并分析在我国推行绿色GDP核算面临的难点及对策。     

信息时代决策风险及其防范

信息时代的到来,企业面临着更为繁杂的信息,既为其提供了丰富的决策信息,又带来了决策的混乱。随着企业内外生态环境的复杂化,企业经营也面临着更大的决策风险并出现了不同于工业时代的新的决策特征。中国企业如何将决策风险进行良好的规避,已成为业内人士面临的难题与关注的焦点。本文将探讨在中国这样的企业生态环境下民营企业如何建立趋利避害的决策风险机制。     

按生产要素分配的几个基本理论问题探讨

社会主义市场经济条件下的按生产要素分配是指投入到生产过程中的各种要素,可以依据其产权参与价值分配,依据其贡献率的大小获得相应收益。按生产要素分配的理论基础是劳动价值论而不是要素价值论。在社会主义市场经济条件下,承认按生产要素分配的合理性有利于调动各种生产要素的积极性和开发各种社会资源,对于正确认识“剥削”问题也有重要意义。     

山西与丝绸之路——兼论山西在"一带一路"发展战略中的地位与对策

丝绸之路,是中国古代一条横贯亚欧大陆,联接中外世界,贯通东西方文明的重要国际通道. 山西自古以来就是中原农耕文明与草原游牧文明的联接带,也曾是丝绸的重要产地和丝绸之路的东源地. 历史上山西与丝绸之路有密切关联,特别是魏晋北朝时期,山西成为东西方文化、艺术、物资交流的交通战略通道. 北魏定都平城的近100年间,大同更是全国的政治、文化中心,有大批的中亚使节、商旅、僧人往返于丝绸之路与平城之间. 云冈石窟文化、五台山佛教文化便是陆上丝路传承中印佛教文化交流的铁证. 明清晋商率先开拓的万里国际茶叶之路则是与汉唐宋元的丝绸之路一脉相承. 当今,山西更应以5000年悠久的历史、文化、艺术积淀,再铸"一带一路"新的辉煌.     

当前我国贫富差距拉大原因的“市场根源论”辨析

尽管市场经济的内在运行机制的确会导致贫富分化甚至两极分化,但是,事实上,当前我国贫富差距扩大的根本原因尚不是市场经济的过与不及造成的,而是腐败、垄断、政策的部分失误造成的。市场优胜劣汰或两极分化的机制尚未在中国产生巨大影响;彻底市场化并不是解决贫富分化的灵丹妙药。整治腐败、健全民主监督机制,实现机会公平的竞争;打破垄断,实现起点公平的竞争;以人为本,落实科学发展观,实现决策科学化、民主化才是解决贫富分化的现实出路。     

论大学特色化与就业率的辩证关系

用唯物辩证法的观点,探寻大学特色化与就业率之间的辩证关系,更好地推进大学科学发展,既有理论意义,也有现实意义。大学特色化与就业率之间既相互联系,又相对独立,这种辩证统一关系的落实处,就是持续创新办学特色,保证就业率稳步提高。     

“小巨人企业”的十大特征——品评《小巨人企业》一书

“小巨人企业”的主要特征可以概括为以下10个方面：服务行业为主、行业领先、非上市公司、稳定的股东队伍、最佳员工规模、灵活的组织结构、非财务目标价值观、员工自豪感、企业的魅力、和谐的社区关系。     

论因伪造和变造票据而错误付款的风险负担

对因伪造、变造而票据错误付款的损失应由何人负担，各国立法不尽相同。最高人民法院关于审理票据纠纷案件有关规定就票据伪造变造的风险承担做出了规定，但失之偏颇。对于如何完善我国票据伪造风险负担制度，应结合外国立法、国际公约的有关规定。