SAP财务系统结算流程优化

一、概况 随着SAP应用的不断推广,全面而完善的功能给业务带来的便捷和方便也已被用户所接受,用户对系统的依赖程度也越来越高。目前的SAP系统存在应用版本低、数据库性能低等种种问题,使得财务SAP系统逐步出现了一些性能上的问题;而且这五年来马不停蹄的系统实施也使得一些财务结算功能为了应急而没有考虑最优。结合公司领导对系统的更高要求,即全面加快财务结算的技术实现效率,也为进一步提升系统运营效率和管理质量,有效利用系统资源,我们项目组于2008年5月,成立了QC小组,活动时间为2008年5月至12月。     

关于构建安徽烟草商业企业责任中心的初步应用——以安徽省烟草某公司为例

文章以安徽省烟草某公司为例,介绍了责任中心在安徽烟草商业企业的应用,将县分局(营销部)作为利润中心,机关和物流中心作为成本中心,通过重新构建利润表和划分费用分类,将经典的责任中心考核评价指标与企业经营目标相统一,有利于更好地做好增收节支工作,提升企业整体效益。     

基于Portal与JSON的疾控内部办公门户的研究与实现

文章针对疾控的信息化建设中的信息集成需求,基于Portal技术整合了江苏省疾病预防控制中心内部的办公OA、物资管理系统和档案管理系统,在建立一个统一门户的基础上实现了用户的单点登录以及用户权限的统一管理与分配,并基于JSON数据格式实现了办公OA相应的工作流到物资管理系统和档案管理系统的数据推送。     

企业国际化过程中的组织创新——服务共享中心的建立和管理

服务共享中心是跨国公司国际化经营过程中的一项组织创新,它对企业内部的后台服务进行重新整合,建立统一的后台服务中心,有偿地向各业务单位提供后台服务以降低企业的后台服务运行成本和提高运作效率。本文首先了探讨服务共享中心的性质及给企业带来的利益,然后提出了服务共享中心的建设流程,最后指出对服务共享中心实施有效的管理应注意的几个问题。     

财务信息一体化系统构建模式及效能研究——以杭州某大型国企为例

随着网络技术的发展,财务信息一体化系统的建设成为提升国企管理效率的必要选择。文章以杭州某大型国企为样本,在探索其原有的财务管理系统与实践工作产生的矛盾的前提下,讨论建立统一财务平台,将财务数据与业务融为一体的实现途径与实施效能。现代信息技术在财务中的展开与应用,是建立现代企业制度、提升国企效率的有益尝试。     

浅谈统一通信平台的业务设计

统一通信可以作为一系列产品的组合,也可以是一个整合的应用系统平台的融合体。而统一通信的业务平台,承担着业务与应用融合与整合的重要功能,也是真正满足企业集成业务系统、简化运行和提高生产效率的迫切需求的最终价值所在。     

关于会计核算中心的内部控制制度的相关探索

近几年来，伴随着我国财政体制的不断改革，对企业的内部控制制度也相应的提出了新要求。财务核算与成本控制是会计核算的中心，为了增强财务控制能力，最大限度提高企业资金的使用效率，必须建立完善的内部控制制度。为此，本文首先阐述了会计核算中心的内部控制制度现状，然后重点探讨内部控制制度的相关措施。     

施工企业如何通过财务共享中心提升财务管理水平

我国城市化进程逐步加快,建筑行业发展如火如荼,在建筑行业体系中施工企业作为重要的社会主体,为促进国民经济的发展起到了至关重要的作用。施工企业财务管理工作作为基础管理工作之一,对于提高企业管理水平意义重大。在施工企业建立财务共享中心,有助于实现大规模资金统筹协调及资源的科学管理,有助于提高管理工作效率,节省施工企业管理经营成本,为施工企业的发展创造更大的效益。财务共享中心实际上是一种财务管理模式,也是一种综合财务管理系统,系统软件中包含内容较多,包括企业各类财务数据与账目、财务报表、报告等。文章首先对施工企业财务管理进行了阐述,指出了财务共享中心对于施工企业的重要意义,分析了当前施工企业财务共享中心应用存在的问题,最后,提出了如何利用财务共享中心提高企业财务管理水平,旨在为施工企业财务管理提供科学依据和必要的借鉴。     

浅析财务数字化背景下财务监督提升对策

随着数字化时代的不断发展,企业已经逐渐意识到了财务数字化的重要性。这不仅可以提高企业效率,降低成本,还可以实现财务信息共享,提高财务监督水平。尤其是在铁路运输企业中,建立财务共享体系已经成为大势所趋,并且如何结合财务共享系统和财务共享中心职能发挥财务监督也成了一个研究热点,在本文中将从以下几个方面进行探讨。     

N公司财务共享服务中心绩效评价体系优化

随着信息技术的发展和经济全球化的推动,很多企业集团都开始建立财务共享中心,通过财务共享服务来进行会计的统一核算和管理。财务共享中心的初创阶段,通常还没有形成完善的绩效评价体系。财务共享中心绩效评价体系的优化,对于企业财务共享中心实现标准化、流程化、规范化的目标,制定统一的财务核算标准,降低资源损耗,节约成本,提高共享中心管理水平有着重要的意义。N公司为一家跨国外商独资的企业,在华拥有几十家工厂,分公司,子公司以及合资公司。文章以N公司在大中华区初建的外包型财务共享中心为例,指出绩效评价方法存在主观意志强、随机性形式化、耗时长效率低、没有定期复盘等问题,从关键绩效指标法结合持续改进项目进行绩效评价,以及基于平衡计分卡建立财务共享服务中心绩效评价体系两方面,对N公司的绩效评价体系提出了优化建议,具体包括:统一并强化关键绩效指标,运用持续改进项目的工具来推进达成关键绩效指标,从平衡计分卡四个维度构建财务共享中心绩效评价指标,建立完善绩效评价的沟通机制,完善绩效考核制度等等。     

烟草公司建设呼叫中心应注意的几个问题

随着近年来通信和计算机技术的发展和融合,呼叫中心被赋予了新的内容。它是以高科技电脑电话集成技术(CTI)系统为基础,将计算机的信息处理功能、数字程控交换机的电话接入和智能分配、自动语音处理技术、Internet技术、网络通信技术、商业智能技术与业务系统紧密结合在一起,将公司的通讯系统、计算机处理系统、人工业务代表、信息等资源整合成统一、高效的服务工作平台。     

基于“挂钩”下的农村建设用地整理效益分析——以江苏省太仓市为例

随着城市化进程加快，新农村建设和城乡统筹的发展，农民居住条件得到明显改善。但农村建设用地的使用仍存在着不少问题，使得人地矛盾越发突出，土地已经成为制约社会经济进一步发展的“瓶颈”。文章重点研究在城参建设用地增减挂钩下的农村建设用地整理“三效益”，特别通过层次分析法研究经济效益，并对农村建设用地整理提出几点建议，为盘活存量建设用地，提高用地使用效率，缓解用地矛盾，加强城乡统筹和新农村建设提供保障。     

农村信用社农户小额信贷融资制度的效率：一个分析框架

在新制度经济学的分析框架内,重新构造制度效率评价的理论模型,提出农村信用社农户小额信贷制度效率的评价指标体系,并对该制度效率进行测评。结果表明,我国农户小额信贷制度的效率正在逐渐提高,但各地的差异较大,与经济发展水平无关;农户小额信贷制度效率仍存在较大的改进空间,改进的核心在于交易成本的降低和农业风险控制制度的建立和完善。     

服务器虚拟化技术在数字化校园中的应用

随着高校信息化建设的不断深入与发展,数字化校园建设过程中数据中心各应用需求不断增加,服务器数量增长过快,功耗上升迅速,导致管理成本与难度加大。基于虚拟软件构架虚拟服务器环境,能有效提高设备使用效率,降低能耗,降低管理运营成本,为搭建教、学、办公、管理一体化信息平台提供支持。     

对现代信息服务业发展的一点思考——以南京为例

随着经济发展方式的转变,以资源消耗为主的经济发展模式越来越不适应科学发展的要求,各地都在探索新的社会和经济发展模式.文章阐述了信息服务业在现代服务业中的作用与地位,分析了南京发展现代信息服务业的优势与不足,并从制度建设、商业模式创新、创意产业、生活消费服务、空间地理信息服务、物联网和软件业等方面提出了加快现代信息服务业的措施.     

基于ISM模型的国际航空物流中心发展影响因素分析

国际航空物流中心日益成为区域经济发展、国家对外开放和国际贸易往来的强劲动力和重要功能承载区。对国内外国际航空物流中心发展现状和成功经验进行分析和总结,结合相关文献和专家咨询,对国际航空物流中心发展的影响因素和指标体系进行了归纳,并运用ISM解释结构模型最终得到了这些影响因素指标的层级结构。自下而上分别为深层影响因素层、产业支撑和基础配套体系层、软硬件基础设施层、业务服务层、运营成本控制层和空中通道建设层。下一层级的因素对上一层级的因素有影响和驱动作用。通过因素分析,理清了国际航空物流中心发展的关键因素和因素间的关联关系,为更好推动国际航空物流中心的发展提供理论指导。     

咸宁城市旅游品牌发展策略研究

本文基于咸宁城市旅游品牌的现状,提出旅游资源开发、政策规划引导、旅游设施与交通建设、旅游产业结构升级等是咸宁城市旅游品牌发展的动力要素。探讨了各动力要素的运行关系,提出了强化"香城泉都"形象建设、加强旅游品牌整合和系统建设、树立"顾客满意"理念,提升旅游品牌忠诚度等优化措施。以期根据咸宁城市旅游品牌发展的特殊性,开发具有特色的咸宁旅游产品。     

智能建造背景下建筑业新业态研究

智能建造的发展为建筑业带来了众多新业态。从技术发展、用户需求及产业生态视角,分析建筑业新业态的本质逻辑,并从项目设计、生产、施工和运维4个阶段对新业态类型进行梳理。最后,针对建筑业新业态面临的挑战,从关键技术、领域人才和市场环境等方面提出发展建议,为完善智能建造背景下新业态的产业体系和改进发展策略提供参考。     

灰色理论在战略人力资源管理效能评价中的运用

人力资源作为战略资源，对企业的持续发展至关重要。如何科学评价人力资源管理为企业发展所做的贡献也由此成为学术界和企业界关注的重要问题。鉴于战略人力资源管理效能评价过程中有许多灰色信息，文章将灰色理论应用于评价战略人力资源管理效能的过程中，为研究战略人力资源管理绩效评价问题提供新思路和新方法，为企业有效评价其人力资源管理的有效性提供新的理论指导。