对复退军人学历教育中课堂教学方式的几点思考

复退军人从熟悉的军营到几乎完全陌生的铁路企业,面临着职业的转型,那么进行岗前培训成为必然。通过对复退军人岗前培训的实践,并结合自己对新的教育理念的学习体会,谈复退军人岗前学历教育中课堂教学方式的几点思考,说明了根据教学内容和教学对象不同,所采取的不同教学方式。     

浅谈如何加强复退军人弱势群体的培训

随着我国经济体制改革的不断深入,复退军人的培训越来越受到社会的关注。部分复退军人文化基础薄弱,学习缺乏主动和自觉性,专业技术技能能力低,已经影响所在单位职工的整体素质,如何加强这部分复退军人培训工作,是我们各个职工培训基地、每名教育工作者都应重视和思考的课题。     

实现再就业的几种有效培训途径

一是根据当地的职业需求状况,积极组织岗前培训,让下岗失业人员学习新的知识和操作技能。岗前培训学习的特点是时间短,见效快,而且学习方式灵活,与市场职业的最新需求联系较为密切,经过短期的培训就可快速进入新的工作岗位。因此培训学习要根据个人的实际情况,结合当地的职业选     

构建会计岗前培训平台完善会计职业教育体系

会计职业岗前教育与培训的质量决定了就业质量,会计职业岗前教育和培训多年来主要依靠职业院校,由于没有企业的主动参与,造成学生完成学校规定职业教育课程,取得会计上岗证,却依然无法获得用人单位认可的事实。本文从政府、企业和学校三个层面上分析构建会计职业岗前培训平台,完善会计职业教育体系的必要性和可能性,并就平台的具体构建提出了自己的观点。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

浅谈煤矿企业岗前培训存在的问题及对策

安全是煤矿企业持续发展的基础,为了确保煤矿企业生产的顺利进行,需要对煤矿工人进行岗前培训。基于此,本文详细阐述煤矿企业岗前培训的重要性,研究分析煤矿企业在岗前培训过程中遇到的一些问题,同时提出相应的政策建议,进而为煤矿企业开展岗前培训提供参考依据。     

基于守正创新视角下大学生军训教官培育体系初探

绍兴职业技术学院以"守正创新"为校训,开创性地建立了一支稳固的军训教官队伍,即由退伍复学军人进行施训,实现了学校自训教官从无到有的突破。该教官队成员经军事训练岗前培训后,承担了学校的军训工作,有效充实了学校的军训教官力量。大学生教官们在带领军训过程中又重现了军人的英姿,展示出了较高的军人素质,体现了吃苦耐劳、顽强拼搏、勇于挑战的良好品质,形成了具有绍兴职业技术学院特色的大学生军训教官培育体系。     

浅谈企业的职业继续教育

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,因此,挖掘企业内部的人力资源,充分利用各种培训机制,进一步提高人员素质,使人才不断涌现、成熟,是提高企业整体素质、在激烈的市场竞争中获胜的重要保证。目前绝大多数企业都在实行岗前培训,持证上岗制度,但是这种岗前的职业培训不能一劳永逸地满足企业发展的需要,职业继续教育显得越来越重要。     

以人为本的服务理念 保值增值的管理目标——石家庄市军兴物业服务有限公司

<正>企业档案优秀的队伍:总公司领导80%、员工50%复退军人军人的气魄、军人的纪律、军队的管理先进的定位:学习型企业,拥用先进的理念顺应市场经济竟争发展思路科学的管理、网络管理、电子巡更,门卫电子监控,实现信息化、一站式服务,建立了科学规范的管理系统。     

育用互动助人才培养

据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培训效果不佳。因此,企业要培养出得心应手的人才,首先要解决学用脱节问题,在员工的实际能力培养上下足功夫。以业绩考评促培训效果职业素质能力可分为职业品格和专业能力。虽然职业品格受个人价值观影响,难以通过培训进行改变,但可通过用人管理加以激励。而专业能力是可以     

高校教师岗前培训工作存在的问题及对策

高校教师岗前培训是高校师资队伍建设的重要组成部分,有利于新教师转换角色,提高自身的业务素质和职业素养。本文着重分析了高校教师岗前培训工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

企业培训的目标新解及模式创新研究

企业培训分为新员工岗前培训,以及老员工的岗中培训。前者主要突出企业文化、归属感等元素,而后者则着重于员工的岗位素养的提升。他们各自的目标新解应从:归属感、岗位意识,以及职业规划、职业厌倦等方面入手。在此基础上,围绕着企业培训需要和新老员工的不同特点,适应性的进行模式创新。     

典型引路 政府铺路

广东省肇庆市以创建国家级创业型城市为契机，大力调整就业再就业工作思路，积极扶持全市军转手部、复退军人自主创业，通过宣传成功创业的军转千部、复退军人的典型事迹，产生极大的示范效应，掀起肇庆全民创业热潮，开创了一条创建刨业型城市的特色发展之路。     

宜昌市夷陵区 走进企业办培训

近日，夷陵区劳动就业训练中心联合湖北蜂鸟科技有限公司一起开办了岗前培训班。培训班在湖北蜂鸟科技有限公司内部举行，主要针对企业需求，强化职工的岗前整体技能专业水平。设有化验和电工两个专业，共计107人参加了培训。     

创新岗位培训模式 促进青年职工成才

岗位培训是人力资源管理的重要内容之一，也是建设学习型企业文化、提高企业人才储备量和市场竞争力的必要措施。岗位培训根据培训目标可以分为岗前培训、在岗培训及专项培训等三个方面。本文对企业岗位培训现状进行了分析，对创新青年职工人才培训模式的具体措施进行了详细的论述，以期能够为企业人才培养和岗位培训能力的提升提供一定帮助。     

南阳市社旗县产业集聚区创造家门口就业岗位

近年来，河南省社旗县以县职业学校为平台，努力推进“农民转型”计划，积极引导农村未考入大中专院校的初高中毕业生接受职业教育，鼓励企业对新招收的农民工开展岗前培训或技能提升培训，创建农村实用人才培训基地，大力开展农民创业能力和专业技能培训，促进农民工就业由劳力型向技能型转变。出台了产业集聚区用工优惠政策，解决务工人员的医疗、社保、子女上学等问题，让他们有安全感和归属感，激发返乡农民工在家门口就业的热情。目前，该县产业集聚区入驻的131家企业，为2．3万余人提供了就业岗位。     

“互联网+”背景下现代企业员工培训策略分析

员工是企业生存发展的重要基础之一。员工的专业素质以及能力关乎企业的运营和发展。因此,很多企业在招聘员工之后,都会对其进行相应的培训,其中包括岗前培训、岗后培训等不同方式,其目的是为了提高员工的专业素质以及能力,从而推动企业的运营发展。在如今的“互联网+”背景下,现代企业负责人需要根据员工培训过程中存在的问题制定全新的员工培训策略,培养出更多高素质、高能力的员工,助力企业在竞争激烈的市场中生存和发展,从而获得更好的未来。     

企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例

培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率.构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义.本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序.层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力.     

宾馆员工在岗培训的几点意见

<正>宾馆是特殊的劳动密集型企业。宾馆提供的产品是对顾客直接和间接的服务。服务产品的质量取决于提供服务者包括技能、技巧和服务态度等方面的综合素质。那么,要提高服务质量,提升顾客的满意度,就必须抓好员工的在岗培训工作,在提高员工综合素质方面狠下功夫。 在岗培训是增强宾馆活力的重要保障 第一,在岗培训是岗前培训效果的巩固和提高。岗前培训,主要目的是让员工在较短的时间内,掌握上岗工作的技能和基本规范。员工上岗后,通过在岗培训,一是可复习岗前培训的内容,巩固培训效果;二是结合自己宾馆工作实际对员工操作技能与服务规范的要求,开展有针对性的培训,弥补岗前培训的不足,     

岗前培训风险及其防范

岗前培训又称职前教育,是一个企业录用的员工实现角色转变、从局外人转变为企业人、从一个团体融入到另一个团体的过程。岗前培训是在员工尚未成型、稳定的前提下进行的,是人力资源管理中风险防范的重点,其风险主要因思想重视不够、培训内容和方法不当所致,其危害不仅在于培训效率低,而且往往会造成人才流失、技术流失。岗前培训与所有职业教育一样,是企事业单位在人力资本上的投资,既有收益,亦会有风险,其风险的大小与培训观念、组织、管理、技术、环境等诸多因素相关。如何最大限度地减少和化解岗前培训风险,是当前企事业单位人力资源开发的一项重要课题。