NPO企业化管理模式绩效评价模型构建

随看改革的逐步深入,非营利组织的作用和地位越来越受到广泛重视,其已经部分甚至全部施行企业运作的方式,非营利组织开展营利活动已既成事实.对非营利组织的绩效评估迫在眉睫.对此,本文着重介绍了模糊综合评估法的绩效评价模型在非营利组织企业化管理模式中的应用.     

我国非营利组织绩效评估新思路

本文旨在结合平衡记分卡(BalancedScorecard)理论与利益相关者理论(StakeholderTheory),分析非营利组织绩效评估体系,提出全新非营利组织的绩效评估模型——“六维棱柱”(SixDimensionsPrism,SDP)绩效评估模型,从而改善非营利组织的绩效管理。     

我国非营利组织绩效评估现状及其成因分析

本文通过对我国非营利组织的绩效评估存在问题的梳理,从绩效评估的外部因素和绩效评估自身因素两方面对我国非营利组织绩效评估现状进行深入剖析,并对其进行成因分析.     

对我国非营利型企业孵化器认识上误区的思考及建议

企业孵化器按创建的目的分为营利型和非营利型企业孵化器。非营利型企业孵化器具有天然公益性质,因而具备非营利组织特征。但是目前对非营利型孵化器的非营利性、分类界限、运作机制和绩效评估等存在一些误区,因此应正确认识这些误区,大力推进企业孵化器体制改革并科学评价非营利型企业孵化器绩效来推进非营利型企业孵化器发展。     

浅析非营利经济组织的财务管理

我国非营利经济组织财务管理水平远远落后于非营利经济组织自身发展,其存在的不足严重限制了我国非营利经济组织的可持续发展。本文主要分析了我国非营利经济组织的财务管理存在的筹资形式单一、资金匮乏、自创收入偏低;资金利用效率不高;财务管理制度不健全;权责不分明、缺乏绩效评估等问题,并提出了改善上述问题的相应途径。     

非营利组织财务管理问题的对策研究

随着社会经济的发展和政府改革的推进,我国非营利组织数量在不断增加,但是规模相对较小,相关的规章制度不够具体和完善,在财务管理方面存在着法律法规制度上的不完善、组织内部采购和物资管理混乱、财务信息透明度低、绩效评估难以量化等问题。为促进非营利组织的健康可持续发展,应成立专门的立法研究机构,健全完善相关的法律法规政策;加强采购过程的规范化;引进先进的财务管理系统和专业人才;建立公开财务信息的专业渠道,提高信息的透明度;设计专门的评估系统进行非营利组织绩效的评估。     

非营利组织在社区治理中的困境及对策研究

随着非营利组织的日益发展和构建和谐社区的需要,社区非营利组织在社区建设中发挥着越来越重要的作用。但由于中国非营利组织在社区治理中存在着法规不完善、组织能力弱、资金不足等发展困境,提出了完善非营利组织方面的法律、保持非营利组织的独立与自主性、建立第三方的监督与评估机制、加强非营剁组织自身能力建设等改善非营利组织在社区治理的相关措施。     

非营利组织的协同治理与绩效评估

本文通过对非营利组织的组织治理与财务治理分析,提出非营利组织绩效评估体系及其实施程序的构建思路。     

浅议非营利组织绩效评估问题

本文从我国非营利组织绩效特征入手,分析了其绩效评估现状,并绩效评估体系的构建提出了建议和措施。     

我国非营利组织建立公信力的会计途径研究

我国非营利组织普遍存在信息不透明和社会公信力不高的状况,随着社会管理创新的不断深入,我国非营利组织需要变革现行的会计体系,制定适合我国公益组织发展的会计准则,构建非营利组织绩效会计控制系统,以综合绩效报告的方式全面披露非营利组织绩效信息,提高非营利组织绩效管理水平的同时,为会计信息使用者评价组织绩效提供信息,提高非营利组织的社会公信力,同时在我国的公益市场中建立资源竞争秩序和可持续发展秩序,提高公众的社会福祉.     

基于AHP的非营利组织绩效的定量评价研究

从非营利组织绩效特点出发,建立非营利组织绩效评价指标体系,用可靠性高、误差小的层次分析法确定指标的权重,建立非营利组织绩效评价的模型,并以收集到的样本为例,对核模型进行实证研究,表明该方法有效性。这套科学规范的评价体系,通过系统的定量分析和定量评估,对非营利组织运作进行动态监测、分析和调控,及时发现非营利组织运作中存在的问题,促进非营利组织规范运营和持续发展。     

我国非营利组织绩效会计相关问题研究

会计学在进行分支性研究的过程中,将非营利组织的研究作为一项重要内容,本文深入的分析了非营利组织在运行过程中对组织绩效的分析情况,并对组织绩效的各类问题实施了解决方案的制定。     

非营利组织内部控制存在的问题及建议

我国的民间组织现已遍布全国城乡,涉及社会生活的方方面面,主要分布在行业中介、教育、科技、文化、卫生、劳动、民政、体育、环保、社区、农村专业经济等领域,在我国的经济社会生活中发挥着不可替代的重要作用。正是由于我国非营利组织的发展刚刚起步,因此,在非营利组织的管理上,不可避免地出现了许多问题。对我国非营利组织中内部控制存在的问题进行分析,并借鉴ERM框架提出一些建议。     

论基于平衡计分卡的非营利组织绩效评估

本文通过对传统的平衡计分卡模型进行改进,使用基于组织使命的客户维度、内部流程维度、学习与成长维度和财务维度将平衡计分卡应用于非营利组织中,以求为非营利组织的绩效评估寻求一种较为有效的方式。     

我国非营利组织绩效评价存在的问题及对策研究

随着我国市场经济的不断发展,非营利组织日益增多,非营利组织作为其中的组成部分也取得了快速发展,并发挥着越来越重要的作用。特别是党的十九大后,我国进入全面建成小康社会的关键时期,这也为非营利组织提供了良好的发展机遇。同时非营利组织的服务对象社会公众对非营利组织也提出了更高的要求,如何实现对其合理有效的绩效评价是一个值得关注的问题。本文在总结绩效评价非营利组织作用的基础上,分析当前我国非营利组织在绩效评价方面存在的主要问题及其原因,并针对这些问题及原因提出相应的对策研究,以期能够对我国非营利组织的稳定健康发展有所帮助。     

非营利组织理事会治理与财务绩效研究

本文就理事会治理对非营利组织财务绩效的影响进行了理论分析和实证研究,发现扩大理事会规模能增强理事会边界跨越和资源吸纳的能力,有利于改善非营利组织的筹资能力和财务绩效;理事会的政治关联使非营利组织能依赖政府的政治资源进行社会动员和筹集资金,对筹资能力和财务绩效具有积极影响;理事年龄过高将削弱非营利组织的筹资能力,不利于非营利组织财务绩效的提高。     

浅析我国政府绩效评估的现状及其改革思路

政府绩效评估作为一项强有效的公共行政管理的工具,对提高政府组织管理职能具有重要的作用。在新一届中央领导集体提出的科学发展观、正确政绩观号召下,当前阶段实行绩效评估已经成为政府行政改革与发展的重要举措。本文从政府绩效的涵义,以及绩效评估现状出发,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了归纳和分析,提出一些改进政府绩效评估工作的可行性措施。     

高校绩效管理中的平衡记分卡应用研究

绩效评估是高校绩效管理的重要组成部分,在非营利组织绩效评价中,平衡计分卡由于具有全方位、多层次分析的特点,从而在绩效管理方面拥有独特的优势。本文主要就高校绩效管理中引入平衡计分卡进行研究与分析,对BSC体系在高校绩效管理中的研究现状进行总结,并构建平衡计分卡在高校中的框架,研究表明平衡计分卡绩效在高校管理中具有很大的优势并且发展前景广阔。     

我国会计制度改革的新成果——《民间非营利组织会计制度》发布实施

近些年来，我国各类民间非营利组织得到了较快发展，成为我国市场经济体系的重要组成部分，在社会经济生活中发挥着越来越重要的作用。在这种情况下，加强对民间非营利组织的规范管理提上了议事日程。为此，全国人大、国务院以及民政部、教育部等正在逐步建立起民间非营利组织的法律规范体系。财政部最近正式发布了《民间非营利组织会计制度》，并自2005年1月1日起在全国民间非营利组织范围内全面实施。这是我国会计改革进程中取得的又一项重要成果，对于统一民间非营利组织会计规范，促进其健康发展，具有非常重要的现实意义。     

基于宗旨与使命导向的非营利组织团队精神的培养

非营利组织对我国的社会发展和经济增长发挥了重要的作用,但其所存在的诸如能力不足、人才易流失、难以吸引人才等问题却严重阻碍了自身的进一步发展。本文通过对我国非营利组织在团队精神培养方面存在的问题,针对非营利组织在团队精神培养中存在的问题提出了一些建议与对策。