重视最佳效应期

当前,企业之间的全方位竞争,已突出表现为企业领导综合素质和领导才能的竞争。这就给干部管理部门提出一个挑战性的课题,即如何科学地确定企业领导干部的任期,并使其在任期内最大限度地发挥潜在能力和领导才干。而科学的任期制度的确定和完善,又必须建立在对领导干部岗位最佳效应期的准确考察、分析和把握的基础上。     

以企业的基层党支部建设现状为线索研析革新方法

在新的时代背景下,随着党建工作的深入与发展,如何加强企业基层党建工作并发挥其在企业发展中的战斗力,保障企业安全生产,增强企业发展的政治保证,变得尤为重要和迫切。因此,要注入新的思维和内容,加强干部培养与选拔,使其更具生机与活力。本文首先论述企业基层党支部工作的重要性,并分析当前企业基层党支部工作存在的问题,提出了新形势下加强企业基层党支部工作的措施。     

浅谈新形势下提高企业基层党务干部综合素质的有效途径

基层党组织是党执政的组织基础,将基层党组织普遍建成"三型"组织是党建设"三型"马克思主义执政党的重要基础性工程。基层党务干部是党的工作的组织者、实践者和开拓者,其素质的高低直接关系到建设"学习型、服务型、创新型"党组织的党建任务能否顺利完成。新形势下企业党建工作要与时俱进、开拓创新,必须高度重视企业党务干部队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的企业基层党务干部队伍。     

创新基层电力企业工会工作的思考

本文结合基层供电企业实际,在对当前供电企业工会存在的职工诉求渠道不畅、活动新鲜感、干部服务意识不强等三个方面的问题深入分析后,提出创先基层供电企业工会工作的办法,逐个解决存在的问题,有力推动企业工会工作健康发展,使之成为企业发展的得力助手。     

加强和改进思想政治工作 为企业发展提供精神动力

<正>打造百亿省四、省特级资质,不断提高职工幸福指数,是我公司"十二五"的发展奋斗目标。如何加强和改进思想政治工作,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,为实现公司"十二五"发展奋斗目标提供精神动力,为实现公司"企业兴、职工富,打造和谐河北四建"的目标保驾护航,是值得我们每一位党政管理干部深思的问题。笔者结合项目党建工作实际谈几点认识。一、加强和改进思想政治工作的重要意义1.抓好基层思想政治工作是企业思想政治工作的必然要求。施工企业管理的特点之一,就是以工程项目为对象,企业     

“三创新”强化企业干部队伍建设

毛泽东曾指出"政治路线确定之后干部就是决定的因素"。林业企业干部如何在社会主义市场经济的大潮中抓住机遇、攻坚克难、迎头而上,为实现林业企业的科学发展做出自己积极的贡献,这是我们林业企业干部必须认真思考的一个问题,也是当前林业企业干部队伍建设必须解决的一个重大问题。文章围绕理念、平台、管理三个方面的创新做一些探讨,为强化企业干部队伍建设,打造一支高效、担当、有为的干部队伍提供有益参考。     

雷地 能够自我复制是企业成熟的标志

"雷地已经度过了创业期。能够自立、自我复制是企业走出创业期,进入成熟发展阶段的标志。"深圳新洲南路雷地集团总部的大厅、会议室里,又增加了很多深圳雷地公司董事长刘南林和大人物们的合影,刘南林还是一笑两个大酒窝,不过比三年前自认为已过创业期3年的刘南林,不认为"空降"总经理是恰当的行为     

新时期企业党建工作面临的挑战与对策

在市场经济环境下，如果企业能够发展壮大，就能推动国家经济更快向前发展，企业党建干部要发挥执政党的领导作用，引导和帮助企业发展壮大，这对于加强我国的经济建设发展有非常重要的意义。本文主要探讨了新时期企业党建工作开展的方向、面临的挑战、优化的对策这三个方面的问题。     

试探如何提高企业共青团干部的素质

当前企业发展过程中,共青团是企业基层思想教育的重要组织,为了做好基层的组织与管理工作,需要提升共青团干部的素质,为企业的发展提供立场坚定、团结向上的基层人员。     

培养干部人格魅力 增强企业凝聚力

<正> 现代经济下企业的竞争,本质上就是企业核心竞争力的竞争,要增强企业的核心竞争力,必须激发企业内在的活力。而这种内在的活力的激发,离不开高素质的企业领导者和管理者,离不开其以自身的人格魅力形成的强大感召力。因此说,如何培养企业管理者的人格魅力,使其在领导职工共同致力于企业长远发展的征程中,把广大员工紧密团结起来,形成强大的凝聚力,是新世纪企业发展的重要课题。作为企业的领导者和管理干部,其人格如何,在一定程度上也反映和代表了企业的形象。企业领导和管理干部的良好人格,外化为正确的决策、得体的言行、正派的作风、有效的思想工作,在企业员工中起到了典型和表率的作用,为广大职工所尊重、信服和效仿,形成强大的人格力量,影响和带动企业走上良性发展的健康道路。人格最具感召力、亲合力和凝聚力,新世纪,不断培养企业管理干部的人格魅力,意义重大而深远。     

新时期基层党建工作在企业管理中的角色定位和作用

现代化企业管理中，基层党建工作的作用尚未完全发挥。为此，本文对新时期基层党建工作在企业管理中的角色定位和作用展开研究；针对基层党建工作在企业管理中的制度建设缺陷和企业管理创新度低这两个主要问题进行分析；基于上述两个主要问题，提出新时期基层党建工作在企业管理中的角色定位，号召企业员工积极学习基层党建工作的相关思想，提升企业管理的科学性和适应性；并阐述了新时期基层党建工作在企业管理中发挥的作用，例如：完善企业领导体系、推动企业不断发展和发挥党建思想先进性等；充分发挥新时期基层党建工作在企业管理中的作用，以期提升企业管理工作的创新性和企业工作人员的积极性。     

国有企业党组织如何落实党管干部原则

"党管干部"的含义毋庸置疑就是党组织要管好用好干部。这是党的领导在干部人事工作中的具体体现,也是选拔任用干部过程中应遵循的根本原则。对国有企业党组织来说,坚持"党管干部"原则,是落实党对国有企业的政治领导,充分发挥企业党组织政治核心作用的重要保证。     

水电企业基层党建工作的思考与实践

水电企业在我国经济发展的过程中起到至关重要的作用。新时期,水电企业要接受挑战,抓住难得的发展机遇,提高广大员工的综合素质。在水电企业运行的过程中,党建是一项非常重要的工作,其对水电企业的发展和员工能力的提升具有很大的影响。大部分水电企业能够明确基层党建工作的重要性,但在实际操作的过程中依然存在一些问题。因此,要采取有效的解决对策,提高基层党建工作水平,使广大党员干部具备良好的思想觉悟,加强对基层员工的教育,提高水电企业的综合竞争力。     

新形势下集团企业基层党组织“创先争优”活动略谈

现今,集团企业正面临内部深化改革和外部市场不断变化的新形势。基于"创先争优"的活动背景,借助"创先争优"活动平台,通过加强领导、发挥基层党团组织活力,落实、强化具体措施,实现企业对外为民服务的工作主旨,对内创先争优的思想行为效应,并提升、强化为企业统一认识、凝聚发展的核心价值观。     

建立基于目标的“牵引力”

案例中的问题是大多数企业在进行战略转型、组织变革、空降高层领导过程中所面临的共性问题。分析其背后的深层次原因,主要集中在三方面: 其一,企业改制与战略调整导致老员工因利益损失而失落,新员工为刻意迁就而牺牲利益.双方都在被动     

新常态下加强企业思想政治工作初探

当前,我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的"三期叠加期"的新常态下,企业的发展面临严重挑战,也给企业思想政治工作带来了新挑战。探索和总结新常态下加强企业思想政治工作新途径,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。     

如何评价企业中层干部的业绩

企业中层领导干部是企业决策层的左右手，它有着承上启下、左通右达的特殊功能。一个企业经营得好与坏，很大程度上取决于中层领导干部的业绩表现。那么，如何评价企业中层领导干部的业绩呢？这对企业来讲，是必须引起高度重视的。业绩，很大程度上取决于业务能力。业务能力对于企业中层领导干部讲来，是一个全方位的能力，是综合素质的具体表现。 一、搞好基层成本管理，这是最核心的业绩表现 企业经营管理，最核心的就是财务成本管理。基层管理最中心的就是成本管理，这是市场经济的必然要求，是市场竞争日趋激烈的结果。所以，这就要求我…     

浅谈在新形势下如何加强企业基层党支部工作

新《党章》明确指出":党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。"这是对党的基层组织的基本性质及其重要地位和作用所作的高度科学概括。通过新时期企业党建工作深入探索和实践,着力解决基层党组织在企业中的新的定位问题,从思想引领,骨干支撑,保驾护航三个方面,强化基层党组织建设,建立调动党员发挥作用的长效机制,加强党支部干部的培养、使用和选拔,使党的基层支部在重组改制的今天更具生机和活力。     

企业党建与企业管理

企业党建与企业管理关系到企业的科学发展.二者当前存在什么问题?它们之间的关系如何?如何在两者的结合中探索解决这些问题?笔者谈点粗浅认识. 关于企业党组织建设 企业党组织建设是整个党的建设工作的重要组成部分."基层不牢,地动山摇!"这句话充分说明基层党组织建设的极端重要性.     

新时期怎样做好企业基层工会工作

我国是社会主义国家,坚持"以人为本"的基本理念,从人民的根本利益出发。企业基层工会是员工自发组织的群众组织,是员工与企业之间沟通的桥梁,做好新时期企业基层工会工作至关重要,从而更好的维护员工的合法权益,增强员工对企业的责任感和荣辱感,使企业能够长期稳定发展,本文就新时期怎样做好企业基层工会工作这一问题进行了深入探讨,并提出了相关措施与建议。