关于高等教育资源分配制度改革的思考

建国以来 ,我国一直实行“上线独占制”的高等教育资源分配模式。随着市场经济体制下高等教育环境的变化 ,这一分配模式面临着社会公平与效率问题的挑战。因此 ,政府对高等教育资源的分配必须以公平为首要出发点 ,关注弱者的利益 ,实行教育券制度 ,从而改变“上线独占制”的分配模式。     

全球供应链中的企业社会责任价值分配

在全球生产网络中,基于供应链地位的CSR价值分配模式对于承担了大部分CSR成本的制造企业而言是极不公平的,文章从出口制造业角度出发,分析了CSR的价值构成,揭示了CSR在供应链中传导效率低下源于现行价值分配模式产生的四种损耗,指明了CSR价值分配模式的发展方向,进而提出提高CSR驱动效率的具体措施。     

基于公平与效率平衡分配模式建构中的政府作用分析

本文试图从论述公平与效率的统一关系出发，阐明传统分配模式的局限，进而提出一种基于公平与效率平衡关系的分配模式并加以论证。     

建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。这对于传统的工资计划管理是     

虚拟企业中的收益分配机制

文章分析了虚拟企业收益分配的基本约束,给出了一种能有效激励协作企业的基于分配系数的团体惩罚分配模式,并对灵活运用二次分配法和绩差效益分配法进行虚拟企业收益分配作了探讨。     

略论分配模式规定性

在人类历史发展的长河中,曾出现过形形色色的分配模式,决定分配模式的依据是什么?它们的运行机制又是如何?一句话,分配模式的规定性是什么?这就是本文所要探讨的问题。(一)分配模式三支柱生产关系、生产力发展水平和社会经济制度是决定分配模式的三大支柱。任何分配模式都不能例外,这是分配模式生产关系、生产力发展式规定性的共同要求,即共性。首先,生产资料所有制是生产关系的基础,它决定着生产关系的性质。从而,有什么     

浅析我国公共租赁住房分配模式与国外的差异

作为欧洲两种主要的公共租赁住房的分配模式,选择模式和分发模式各自拥有其独特之处。文章将结合已有的研究文献,对选择模式和分配模式进行了深入的介绍,并且从两者的生产背景、分配机制、制约因素以及分配结果等方面分析其存在的差异,比较两者的优缺点,以期为我国公共租赁住房的分配方案提供一定的意见与建议。     

以人为本收益分配模式初探

本文从研究企业的分配模式出发，探讨我国企业实施以人为本的收益分配的必要性，指出了进一步研究的方向。     

论二元机制下公务人员工资水平的调适

一、焦点:二元分配运行机制与脑体收入倒挂越演越烈我国近几年来,脑体收入倒挂、工资分配关系扭曲大有加剧趋势,究其基本原因,是现行的二元工资分配运行机制不协调。在正常的条件下,不论在高度集中的计划经济分配模式,或是计划经济与市场调节结合的分配模式,或是纯市场经济的分配模式,都     

工资是个历史范畴——创建中国特色的共同富裕分配模式

工资的增长依靠劳动生产率的提高,劳动生产率的提高又以积累为前提。积累的结果是技术的创新,生产装备的进步,消费能力的提高以及消费空间的扩大。工资是一个历史范畴,基于此,本文结合我国社会主义的性质,构建了一种具有中国特色的共同富裕收入分配模式——＂三角形＂收入分配模式;从而为我国经济发展提供理论借鉴。     

论教育资源分配模式建构的路径选择

贫富差距的不断加剧在当代教育中逐渐表现为教育资源的不均分配格局,地域差异、城乡差异、级别差异、代际差异是当下教育资源分配模式的畸形发展。公平合理的分配模式关键是要回答面对公众质疑的教育不公平现象时如何突破现有教育框架下寻求妥当的结论。分配模式的选择根源于特定的教育体制环境。教育体制的改革和现代教育理念的更新的时代特点决...     

新疆奎屯市93918部队政治处朱子青和杭州电子工业学院林涛讨论了集团公司财权分配应考虑的主要因素，他们认为

在一个集团公司内，可以针对各个子公司的特点采用不同的财权分配模式。一般而言，需要考虑的子公司的主要特点包括：与母公司的紧密程度、发展战略、组织类型等。由于电子通信技术的发展和利用外部专家的现象趋于普遍，母子公司的空间距离和母公司的管理能力已不是影响财权分配模式的决定因素。要科学有效地安排集团公司财权分配问题，首先要对集团母子公司的紧密程度、发展战略、子公司的组织类型等决定因素进行分析．然后在综合各因素的影响下选择合适的财权分配模式。     

我国非营利组织实施营销管理的思考

非营利组织(Non-ProfitOrganization,简称NPO)是不以营利为目的的向社会提供产品和服务的组织,是与政府机构、市场机制相平行的一种制度安排,是介于政府与企业以外的第三种组织。相对于政府机构提供的是绝大多数公众所需的公共物品和同质化的服务,以及企业提供的是私人物品和差     

上海积极探索经营者的多种分配形式

近年来，上海工业在深化企业改革、实现产业结构调整的同时，不断突破传统的分配模式，改革经营者收入分配制度，相继采用了多种与经营者经营责任相连接、与经营业绩挂钩的收入分配形式，已在一定的范围内取得了成效，积累了经验。当前可供借鉴的主要形式是：     

浅议政府的顾客导向与企业顾客导向的异同

顾客导向的出现加强了政府与企业之间的联系,加速了民营化的步伐,也使市场经济得到了前所未有的发展。比较政府与企业的顾客导向是市场经济理念完善的一个过程,它对于政府、企业的发展有着深远的意义,对比的结果对我们来说,不仅仅是一种实践总结,更是一种理论成果。     

激励性薪酬体系的构建勘察设计企业

勘察设计企业要实现由传统企业制度向现代企业制度的根本转变，就必须在推行改革、解放生产力、发展生产力的同时，对企业内部的生产关系进行调整。薪酬制度属于重要的生产关系范畴，它是否具有激励作用以促进勘察设计企业的发展。长期以来，不少勘察设计企业忽视薪酬激励的作用，在分配制度上基本上没有改变传统的分配模式     

新西兰政府企业的管理理念

新西兰位于南太平洋,由南北两岛组成,地广人稀,资源丰富,人民的文化素质优良。由于远离欧亚大陆,相对封闭。但是,新西兰政府企业管理体制中的某些经验,却值得我国借鉴。新西兰政府企业的形态与我国的国有企业不同,新西兰的政府企业,有时也被称为皇冠公司,有专门的分类,国有企业只是政府企业中的四种形态之一。新西兰的政府企业的四种形态主要是:国有企业、皇冠研究机构、皇家所有公司和皇冠实体。     

和谐社会利益共享分配模式的构建

利益和谐是社会主义收入分配制度追求的价值目标。当前收入分配领域存在的一系列问题,是构建和谐社会利益共享分配模式的现实基础。从现实出发,对和谐社会利益共享分配模式的制度设计进行初探。     

中日企业经营成果分配模式比较

中日企业经营成果分配模式比较中国人民大学工业经济系杨杜企业经营成果的分配，无疑是个非常敏感的问题。在我词，所谓正确处理国家、集体、个人三者的利益关系的课题，一直是受到广泛注意的。成果的分配涉及到各方的直接利益和地位，自然都寄予最大的关心。企业经营成果...     

打开政府支持行为与企业创新绩效关系的“黑箱”——一个研究综述北大核心CSSCISSCI

当前政府在企业创新实践中扮演着越来越重要的角色,受到学界和社会的广泛关注。然而,政府支持行为是否以及如何影响企业创新绩效,这一议题仍然存在诸多未解疑惑,难以为政府的实践行动提供有力支撑。文章通过对国内外政府支持行为与企业创新绩效关系研究的文献进行深入梳理,在阐释研究的理论基础并对政府支持行为进行界定的基础上,重点从某一种政府支持行为对企业创新绩效的影响、不同的政府支持行为组合方式对企业创新绩效的影响、政府支持行为与企业创新绩效间关系的中介效应和调节效应四个方面展开探讨,尝试揭开政府支持行为影响企业创新绩效过程的"黑箱"。最后,指出现有研究存在的不足,并对未来研究方向进行展望,以期在丰富和完善已有理论研究的同时,为政府部门制定有效促进企业创新的各类政策提供依据。