浅谈人力资源会计的必要性和内容

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

论人力资源会计

1、人力资源会计的内涵 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈     

浅议人力资源会计

对于人力资源会计,美国会计学会人力资源会计委员会于1973年所下的定义是:"用来确认和计量有关人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是提供企业人力资源变化的信息并将这些信息传递给有关利害关系人。"目前,这一定义仍最具权威性。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年美国密西很大学的赫曼森首次提出人力资源会计这个概念后,通过一大批会计学者坚持不     

关于构建人力资源会计概念框架的思考

人力资源会计是会计学发展的一个新领域，是对企业的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法。目前，我国对人力资源会计概念框架的研究尚处于发展阶段，本文就人力资源会计概念框架的构建作初步探讨，以求抛砖引玉，推动人力资源会计概念框架的进一步发展。     

对人力资源会计确认与计量的探讨

人力资源会计是知识经济时代的热门话题,也是当今会计领域的前沿课题。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计,对人力资源会计的研究难点在于其确认与计量,其中人力资源会计的计量问题尤为棘手。针对这一问题,会计学界许多专家学者都进行了深入的研究和探讨,但总体来说仍处于探索阶段,理论界还未形成一个较为统一的计量方法。     

西方人力资源会计理论考略——兼谈对我国会计学发展的启示

人力资源会计是本世纪50年代兴起的一门会计学科。研究西方人力资源会计，对发展我国会计理论，定会有积极意义。     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,以为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策,它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文就人力资源会计在我国建立的必要性以及它的确认、计量、报告等基本的问题进行探讨。     

会计学视野中的经济学

经济学理论在会计研究中发挥着重要作用 ,已经渗透到了会计学的各个领域。本文对我国与国外会计研究中经济学理论的状况做了介绍。并举代理理论在会计研究中的应用和人力资源会计研究中对经济学理论的借鉴 ,来说明在利用经济学理论为会计研究所用中要注意深度和广度。会计学视野中的经济学应该是一种解释会计现象与拓展会计新领域的工具。     

试论人力资源会计

人力资源会计是一种活动,其内容是对人力资源价值进行核算和估计.人力资源会计属于会计学范畴,但是却和和人力资源管理的各个模块有直接联系.传统的会计学有很大的局限性,其局限性在于人力资源价值的计量,没有将人力资源成本资本化,在财务计量和报告的过程中,“员工是企业最大的财富”这句话无从体现.文章分析了人力资源成本、价值、权益计量,人力资源会计在计量的过程中存在的难度和不确定性等特点,这些特点容易造成会计信息失真,投资者的决策从而受到影响.     

论人力资产的确认及其计量模型的改进

1964年,美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入到会计学的研究之中.其后人力资源会计迅速发展起来并在西方形成了较为成熟的人力资源成本会计和人力资源价值会计两种计量模式.     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

我国人力资源会计相关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应经济的发展需要。     

企业建立人力资源会计的可行性分析

<正>人力资源会计是指在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的一门专门会计知识。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题。一、国内外人力资源会计研究发展状况(一)国外人力资源会计研究人力资源会计发源于美国。自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后,美国会计学会(AAA)以及全美会计师协会(NAA)一直致力于人力资源会计     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

对人力资源会计理论的创新

在分析人力资源产权属性的基础上,进一步划分人力资源会计事项的基本类型,通过会计理论创新,构建人力资源会计的新模式。由于人力资源的投资者与受益者未必完全一致,导致产权的保护与权益的保障可能存在主体错位;因此关于会计理论的创新,要求确立人力资源产权主体才是会计主体的假定前提,在从人力资源活动事项中剔除了那些不会导致企业控制人力资源产权的人力资源管理活动部分的内容以后,把人力资源投资活动明确地区分为企业对人力资源投资与个人对人力资源投资两种不同类型,以投资成本及投入价值作为会计客体,以对相关业务进行会计处理。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的条件及其必要性。其次对人力资源会计的会计假设、确认、计量、核算与报告等问题进行了探讨,并对人力资源成本会计与人力资源价值会计进行了分析。最后,论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

创新人力资源会计理论探析

随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益深化,细分出了人力资源会计事项的基本类型。通过会计理论的创新,在假定人力资源产权主体是会计主体的前提下,在人力资源产权属性的基础上,以投资成本和投入价值作为会计客体,将人力资源投资活动分为了企业对人力资源的投资和个人对人力资源的投资,从而对相关业务进行会计处理。     

浅议我国人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计服务。本文结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。     

对人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序,是市场经济的产物。本文首先对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并提出在我国建立人力资源会计的设想,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用。