机构持股、高管薪酬与公司业绩

本文以2008年至2011年沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,实证分析了机构投资者整体持股对上市公司的治理效应。研究发现,机构投资者能够通过薪酬激励机制有效地提高公司业绩;不同类型的机构投资者通过薪酬机制,对上市公司业绩的影响有很大的差异,其中基金、QFII和其他机构能显著作用于高管薪酬制度,进而提高公司业绩,而券商、保险公司和社保基金则不显著。     

机构投资者与代理成本——基于高管薪酬的实证分析

如何融合管理层与股东之间的利益,一直都是公司治理领域研究的重要课题。机构投资者作为介于大股东与中小投资者之间的第三方力量,有足够的动机参与并完善公司治理机制。文章采用2004年～2010年的面板数据对我国上市公司中管理层薪酬的决定因素及机构投资者的治理效应进行分析。文章的研究发现：前十大股东中有机构投资者股东的上市公司中,公司治理机制更加完善,高管权力滥用得到一定的遏制,管理层的薪酬与其经管才能之间的相关性更为显著。     

机构投资者影响上市公司信息披露的因素分析

本文通过我国447家上市公司2005年截面数据为样本,分别考察了机构投资者股权集中度、股份流通性与上市公司信息披露的关系。研究发现当股权过度集中时,机构投资者对上市公司信息披露的促进作用便会降低,甚至失去效果。流通股比例的增加将有利于上市公司信息披露,股权分置改革后,机构投资者对公司信息披露的作用能力将有一定提高。     

股权分置改革对上市公司治理影响的实证分析

股权分置改革后我国上市公司的股权结构将发生很大的变化,通过股权结构与上市公司治理之间关系的研究,可以进一步认识到股权分置改革对上市公司股权结构及公司治理产生的影响。本文选取2005年9月公布的全面股改首批和第二批共计上市公司作为研究对象,使用多变量回归对50个有效样本进行了实证研究。结果发现:股权分置改革对公司治理效率的提高具有促进作用,建议应完善股改后上市公司的公司治理。     

股权分置改革对上市公司治理影响的实证分析

股权分置改革后我国上市公司的股权结构将发生很大的变化,通过股权结构与上市公司治理之间关系的研究,可以进一步认识到股权分置改革对上市公司股权结构及公司治理产生的影响。本文选取2005年9月公布的全面股改首批和第二批共计上市公司作为研究对象,使用多变量回归对50个有效样本进行了实证研究。结果发现：股权分置改革对公司治理效率的提高具有促进作用,建议应完善股改后上市公司的公司治理。     

异质机构投资者对高管薪酬的影响研究——来自A股上市公司的经验数据

以2012—2016年沪深A股上市公司为样本，从静态和动态两个角度实证研究异质机构投资者对上市公司高管薪酬的影响，结果表明：在高管薪酬方面，压力抵抗型投资者持股对薪酬总额的影响并不显著，而压力敏感型机构投资者则能显著提高薪酬总额；在高管薪酬变动速度方面，压力抵抗型机构投资者能够显著提升上市公司的业绩—薪酬敏感性，压力敏感型机构投资者的这一提升效果不显著；在高管薪酬变动幅度方面，A股上市公司高管薪酬普遍存在向下的粘性，相较于压力敏感型机构投资者，压力抵抗型机构投资者能够显著抑制高管薪酬粘性。     

股权分置改革对上市公司治理和资本市场的影响及对策研究

股权分置改革改变了中国股市在成立之初就形成了的非流通股和流通股两类股票同股不同价、同股不同权的股权分置现象,对中国资本市场的完善和发展具有标志性作用。股权分置改革过程中对价支付的类型和数量问题对公司治理有很大的影响,股权分置改革完成后对投资者关系和盈余管理也有非常重要的影响。股权分置改革的市场反应有待进一步观察。对中国上市公司股改后的公司治理和资本市场建设,今后应加强的工作:一是对股权分置改革后上市公司控制股东的行为加强监管;二是进一步开发金融产品,同时加强证券监管部门的监管职能;三是政府对其控制的上市公司的股份控制策略应该改变;四是完善股权分置改革后上市公司的股权转让市场,加强上市公司控制股东的诚信建设,强化对信息披露的监管。     

后股权分置时代大股东资金占用问题研究

本文选取了股权分置改革前两年和后两年我国上市公司大股东资金占用的数据,对比了股权分置改革前后的大股东资金占用情况。研究结果表明股权分置改革改善了我国资本市场大股东占用上市公司资金问题。     

会计信息可比性、投资者保护与高管运气薪酬

本文从公司整体业绩中剥离出运气业绩,并以2010-2019年我国A股上市公司为样本,实证检验了我国上市公司是否存在高管运气薪酬现象,以及会计信息可比性对运气薪酬的影响机制.研究表明:我国上市公司高管薪酬与运气业绩显著正相关,表明高管能够获得运气薪酬;会计信息可比性的提高有助于降低高管薪酬对运气业绩的敏感性,即对运气薪酬存在抑制作用;进一步研究表明,会计信息可比性对运气薪酬的抑制作用仅在国有企业、投资者保护程度较低的公司中显著存在.     

一石二鸟

股权分置改革后,管理层的评价体系被改变与控制权竞争加大是和企业家关系最大的两个话题良好的公司治理实践告诉我们,两个方面对成功的企业来说是极其重要的,一是对于管理层的股权激励机制,另一个是来自资本市场收购的威胁,即对上市公司控制权的竞争!而这恰恰也是股权分置改革中和企业家关系最大的两个话题。股权分置改革的一个深远影响将是则从根本上改变目前的上市公司管理层的激     

国有企业法人治理结构初探

文章认为,国有企业改革是中国经济体制改革的重点、热点和难点,其中关于国有企业法人治理结构问题无论在理论还是在实践上更引人关注,国有企业法人治理结构是国有企业现代化企业制度得以建立的核心,是国有企业组织机构现代化、法治化的关键,而目前我国国有企业法人治理结构存在诸多缺陷,如股权过度集中、董事会运作失范、监事会监督机制弱化、对企业经营者激励不足、约束不力等等,建立科学合理的法人治理结构已经迫在眉睫了。     

Disclosure, Corporate Governance and Foreign Share Ownership on the Zimbabwe Stock Exchange

We investigate the association of foreign share ownership with firm‐level disclosure and corporate governance structures in Zimbabwe, a developing country in Southern Africa. Our motivation for the study derives from the literature, which suggests that foreign investors: (1) generally have a preference for companies in which they are well informed and where their investments are more likely to be protected, and (2) avoid companies in developing countries because of weak corporate governance structures and low disclosure. Using data drawn from companies listed on the Zimbabwe Stock Exchange, we examine the effect of disclosure and corporate governance on foreign share ownership. We find that disclosure, proportion of non‐executive directors, institutional share ownership and audit committee independence are all positively and significantly associated with foreign share ownership. Our results also demonstrate that market capitalization, return on equity and liquidity ratios are significantly associated with foreign share ownership. These results are consistent with the notion that foreign investors have a preference for companies with effective corporate governance structures, companies with less information asymmetry, as well as companies with healthy cash positions. The results have implications for policy‐makers in developing countries in their endeavour to improve liquidity on stock markets through the participation of foreign investors. The results are also useful to managers in developing countries who are keen to increase the market value of their company, thereby reducing their cost of capital.     

董事会职能变迁轨迹及职能重塑

董事会在公司治理机制中发挥关键作用。伴随着公司治理的发展,董事会职能经历了由经营管理到监督,再从监督到监督和决策并重的变迁过程。股权分置改革后,我国公司治理呈现以下特征:国有股"一股独大"状况得到改善;公司控制权市场逐步形成;中小股东的利益逐渐得到保护;公司治理目标由股东价值最大化转变为企业价值最大化。公司治理的变化促使董事会职能发生相应的调整,董事会职能应从权利格局、组织结构、董事素质与激励约束机制、董事会与经理的职责方面实现重塑。     

多重视角下公司治理水平对企业绩效的影响分析——来自房地产上市公司的证据

以2000—2012年房地产上市公司为样本,从微观视角分析股权结构、董事会治理、高管激励对企业绩效的影响,发现房地产上市公司治理对企业绩效的影响整体上显著;采用因子分析法构造公司治理综合排名指标G1和企业绩效综合排名指标JX,从宏观视角审视公司治理与企业绩效之间的关系,发现房地产上市公司治理综合排名提高会导致企业绩效显著上升。     

Firm Performance,Governance Structure,and Top Management Turnover in a Transitional Economy*

abstract Recent research has argued that political and regulatory environments have a significant impact on corporate governance systems. In particular, countries with poor investor protection laws and weak law enforcement have low levels of corporate governance that manifests itself in substandard financial performance, management entrenchment, and the expropriation of minority shareholders. One implication of this research is that China will have poor corporate governance and entrenched managers as its legal system is relatively underdeveloped and inefficient. However, using data on top management turnover in China's listed firms, our results refute the prediction of entrenched management. We find evidence of very high turnover of company chairmen and there are many cases that we interpret to be forced departures. Our results show that chairman turnover is related to a firm's profitability but not to its stock returns. Turnover‐performance sensitivity is higher if legal entities are major shareholders but the proportion of non‐executive directors perversely affects it. We find no evidence that profitability improves after a change in chairman and this suggests that a firm's governance structure is ineffective as it is unable to recruit suitable replacements that can turn around its financial performance.     

Executive Compensation,Corporate Governance and Corporate Performance: A Simultaneous Equation Approach

This paper investigates the association between executive compensation and performance. It uniquely utilises a comprehensive set of corporate governance mechanisms within a three‐stage least squares (3SLS) simultaneous equation framework. Results based on estimating a conventional single equation model indicate that the executive pay and performance sensitivity is relatively weak, whereas those based on estimating a 3SLS model generally suggest improved executive pay and performance sensitivity. Our findings highlight the need for future research to control for possible simultaneous interdependencies when estimating the executive pay and performance link. The findings are generally robust across a raft of econometric models that control for different types of endogeneities, executive pay and performance proxies. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

公司治理结构与财务困境相关性探究

公司治理结构特征是探究企业陷入财务困境原因不可忽略的重要范畴。对来自中国上市公司近期数据的研究表明,股权集中度和高管薪酬两个因素与企业陷入财务困境的可能性显著负相关,第一大股东较高的持股比例和管理层待遇有助于企业避免陷入财务困境。这种结果体现了中国转型经济背景下企业在公司治理和财务管理衔接上的特殊性。企业应该重视并构建符合自身的公司治理结构,以有效规避财务困境。     

后股权分置时代上市公司治理问题浅析

股权分置改革被称为中国证券市场的第二次制度革命,它通过流通股股东与非流通股东之间的对价制度设计使得非流通股东获取了流通权,从而形成了两者共同的利益目标,改变了上市公司利益冲突的现实状况,是上市公司有效治理的重要前提。     

非国有股东治理与企业风险承担水平——来自国有企业混合所有制改革的经验证据

以A股国有上市企业为样本,考察非国有股东治理对企业风险承担水平的影响。研究发现,非国有股东治理能够显著提升国有企业的风险承担水平,这种影响在2013年底国有企业混合所有制改革强化之后更加明显,在地方国有企业和竞争性国有企业中更加突出。进一步研究发现,非国有股东治理对企业风险承担水平的影响机制在于提高高管薪酬和降低代理成本,提高股权混合制衡度和超额委派董事均能提高企业风险承担水平。研究结论从企业风险承担的视角证实了混合所有制改革的效果,为进一步推进混合所有制改革提供了经验证据和借鉴。     

Institutional investors,corporate governance and the performance of the corporate sector

Proportions of equity held by institutional investors—pension funds, insurance companies and mutual funds—are rising across all OECD countries. Meanwhile institutions are becoming more influential in corporate governance, even in bank-dominated countries, inter alia due to international investment, pension reform and EMU. We provide two forms of evidence on the effects of institutional corporate governance on corporate performance. First we offer a literature survey on micro evidence, the outcome of which is mixed, but on balance suggesting a positive effect on equity returns. We contend that these micro studies face a difficulty that they cannot capture effects of governance initiatives whose effects go wider than “target firms”. Accordingly, we present results for the reduced form empirical relationship between institutional share holding and corporate sector performance at an economy-wide level. These are consistent with significant effects which differ between “Anglo-Saxon” and “relationship banking” countries. For example, institutions appear to accompany lower investment and higher dividends in the former.