关于建立工效挂钩"两低于"工资储备基金的会计处理

根据国家税法和有关财会制度（[津劳字1998]86号）规定，经批准实行工效挂钩执行“两低于”工资办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资额，可在当年企业所得税前扣除。企业按批准工效挂钩执行“两低于”工资办法提取的工资额超过实际发放的工资部分，不得在企业所得税前扣除，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

企业所得税的新规定

一、企业所得税暂行条例规定,企业上一纳税年度发生的亏损可以用下一年度的应纳税所得额弥补。税法所指亏损概念,不是企业财务报表中反映的亏损额,而是企业财务报表中的亏损额经主管税务机关按税法规定核实调整的金额。 二、对实行工效挂钩企业在两个低于范围内提取的工资总额,经主管税务机关审定,可按实际提取数扣除。企业将提取的工资总额的一部分用于建立以丰补欠的工资储备基金,在以后年度实际发放时不得重复扣除。企业工效挂钩的基数比例必须报经主管税务机关审查备     

时事要闻企业交通通讯补贴将征个税

国家税务总局近日发布通知，就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行明确。 通知称，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。公务费用扣除标准由当地政府制定，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30％作为个人收入扣缴个人所得税。     

河南省经济体制改革回顾（连载）

1979年按照国务院要求,全面恢复了企业奖主制度和计件工资制,许多企业从自身的特点和需要出发,采取计件、内部联产计酬、百分计奖等灵活多样的分配形式,着力提高工资的激励作用,逐步拉开了分配档次。1982年以后,一部分企业开始实行部分“死”的基本工资同“活”的奖金“捆”在一起“浮动”的办法。1984年起,在第二步利改税的基础上,企业奖金由按人头核定从成本中列支改为从企业税后留利中按一定的比例提取。在奖金的使用上,企业开始拥有自主权。1983年下半年开始在新密矿务局王沟煤矿试行吨煤工资含量包干的办法,1984年在全省煤炭行业全面推行,随后扩大到部分建筑施工企业,试行百元产值工资含量包干。1988年我省在全民所有制企业中全面推行了不同形式的工资总额同经济效益挂钩的办法,同时还建立了工资总额同经济资产挂钩的辅助考核体系。1991年后在企业进行包括企业内部分配制度的三项制度改革,在完善“工效挂钩’的同时,强调企业有权根据实际需要自主确定工资、奖金的分配形式,把劳动报酬与企业经济效益和职工个人的劳动贡献挂起钩来。1993年开始,国有企业在职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率,职工平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长的前提下,根据劳动     

南京：农民工工资直接发放给本人

南京市政府近日下发的《关于解决农民工问题的实施意见》（以下简称《意见》）规定，所有建筑施工企业应将农民工工资直接发放给农民工本人，不得发放给工程承包人。针对拖欠工资问题，《意见》要求加强工资制度建设，对农民工集中的用人单位工资发放情况进行监控，做到工资发放月清月结或按劳务合同约定执行。特别对农民工集中的建筑施工企业，要求推行农民工工资保障金制度、农民工计酬手册制度及工资支付“月薪制”，确保工资直接发放给农民工本人。[第一段]     

警惕国有大中型企业平均主义回潮

警惕国有大中型企业平均主义回潮陈建新近年来，部分国有大中型企业内部出现了平均主义回潮的势头，具体表现为工效挂钩工资制中固定工资比例的扩大，企业的普遍升级，平均发奖金和实物等等，有的甚至干脆取消工效挂钩等改革措施，重新恢复“铁饭碗”和“大锅饭”，这一现...     

工效挂钩

工效挂钩是企业分配制度上的一项重大改革,它形成了工资随企业经济效益好坏自行调节的新机制,体现了按劳分配的原则,更好地发挥了工资的杠杆作用,在一定程度上调动了职工的生产积极性.但由于市场经济不成熟以及部分企业的经营管理水平不高,工效挂钩在实际推行过程中还存在一些问题,影响了其功能的发挥.……     

合肥：欠薪将被亮“红牌”

本刊讯日前，安徽省合肥市建筑企业管理局以文件形式对全市建筑企业发出“红色警告”。文件规定，存在拖欠农民工工资和有民工工资纠纷投诉的，务必清理完毕；各建筑企业必须建立农民工工资表，按月足额发放工资。否则，将对违规企业进行曝光、记人不良信用档案、市场准人限制，按有关规定予以罚款，并没收违法所得。     

关于国有企业工资总额预算管理的探讨

<正>当前,现代法人治理结构和国有企业现代企业制度己形成,并在逐步完善,之前的国有企业工资总额的管理方式——工效挂钩办法已不能满足企业管理需要,工效挂钩的弊端开始日益显现。一些垄断行业和稀缺资源企业,独享工效挂钩制度带来的高收入,加大行业间、企业间的工资收入差距。传统的国有企业工效挂钩制度越来越不适应国有企业发展。因此,国务院国资委2010年出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,2012年又出台了新规定,企业工资     

工资构成比例失衡及其对策

1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。     

工资薪金的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳

企业在向职工发放工资薪金时,有两个税负因素必须考虑,一个是企业所得税的税前扣除,即向职工发放的工资薪金能否按照《企业所得税法》的规定在税前列支,第二个是个人所得税的缴纳。本文围绕企业所得税的税前扣除和个人所得税的缴纳两条主线,从一般原则到特殊事例,逐步展开论述。工资薪金的企业所得税税前扣除与个人所得税缴纳的一般原则从工资薪金的企业所得税税前扣除来看,     

财务会计与税法对企业成本费用的不同界定

工资薪金支出。工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佩关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。会计上，按照本年实际发生的工资薪金支出计人相应的成本费用账户，减少本年会计利润。而税法规定，企业的工资薪金支出按计税工资标准扣除。所谓计税工资标准，是指在计算应纳税所得额时允许扣除的工资薪金费用。     

工资构成比例失衡及其对策

1985年试行工资总额与企业经济效益挂钩(简称“工效挂钩”)以后,工资构成发生了什么变化,有哪些成效与问题.如何进一步加以完善,是亟待研究和解决的问题。一、工资构成的现状与问题我国现行的工资形式,其主要构成有三个组成部分:一是基本工资(或标准工资),它采取计时工资和计件工资两种具体形式。计时工资是按工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬,依其性质可区分为计件标准工资和计件超额工资两个部分(后扦应归入奖金)。:二是奖     

劳动部拟将福利补贴纳入工资范围

最近劳动部决定,当前国有企业职工非工资性报酬与实物补贴占职工收入的比重过大,严重削弱了工资级差的奖励作用,无形中造成了新的“大锅饭”。对此劳动部将本着工效挂钩的方针予以改革。劳动部拟于今年出台国有企业职工工资收入与企业效益挂钩方案。该方案将要求企业把国家规定的大部份固定的福利补贴、企业发给职工的各项补助纳入工资范围,随企业经济效益和职工个人劳动业绩上下浮动,以充分体     

从新《企业所得税法》中限定性支出的变化看企业的税收筹划

新《企业所得税法》（以下简称“新法”）将企业的各项成本费用概括为三项：“全额扣除支出、限定性支出和超额扣除支出”。“全额扣除支出”即当期发生的支出可以全额在成本中列支;“限定性支出”是指实际发生的支出要在规定标准限额内扣除;“超出扣除支出”是指可以按超出实际发生的支出列支成本。其中对限定性支出的政策规定,新旧法规差别是比较大的,体现着国家与企业共同发展的方向,     

纳税热点问题解答

问：企业发放的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、集中供热采暖补贴、防暑降温费能否在企业所得税前扣除？答：企业参照天津市机关、事业单位规定标准发放的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温费，在职工福利费中列支。按职务或职称发放的集中供热采暖补贴应纳人职工工资总额，准予税前扣除。     

上市公司高管人员薪酬与企业绩效的实证分析

目前包括上市公司在内的许多企业，其高级经营管理人员的报酬仍按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，实行“企业工资总额的增长幅度低于经济效率增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生长率增长幅度”的“两低于政策”，导致薪酬收入偏低。而且大部分企业的员工不持有企业的股份，即使是已经成立的股份制公司中，大部分公司的员工持股数量非常少，持股比例非常低（在高管人员持股的全部上市公司中，     

关于企业工资分配机制的思考

一、当前企业工资分配方式的不足“八五”以来，按照市场经济的要求，国家进行了企业工资制度改革，取消了指令性工资计划，实行了以弹性工资计划为主要内容的宏观调控办法，对工资总量采取了“两低于”和进一步改善了经济效益与工资总额挂钩办法，扩大实施范围。这一改革极大地调动了广大职工的生产积极性，强化了工资分配的激励作用，逐步打破了平均主义。对克服企业面临的一些客观困难，充分发挥各企业的主观能动性，起到了一定的作用。但它仍滞后于生产力的发展，在实践中产生了一些新的矛盾和问题。主要表现在：１、在工资分配方面，企…     

土库曼斯坦劳动法典（续）

第93条未完成工作任务定额时的工资发放办法非工人过错造成工作任务定额不能完成时,依法按其实际完成的工作量发放工资;这时月工资不得低于其固定工资额的2/3。因为工人过错造成工作任务定额不能完成时,按其实际完成的工作量发放工资。第94条生产出残次品时的工资非工人过错而生产出残次品时,根据其     

新企业所得税条例有哪些优惠政策

根据财政部、国家税务总局对企业所得税实施条例规定，企业所得税在税前扣除的标准及其他优惠规定，相关内容如下。 税前扣除的范围和标准 （1）凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。