中西方管理的人性假设对比分析

随着经济全球化的进一步发展,管理学界把越来越多的目光聚焦在中国式管理,尤其是以中国传统文化为基础中国管理思想。以中国式管理为主导的中西管理融合被越来越多的人视为未来发展的趋势。本文立足中西方管理基于人性假说的对比,初步探究现代人性管理的未来发展,并试图为践行中国式人性管理的中国企业提供一些启示和借鉴。     

基于共性的中西管理思想融合趋势初探

中国和西方管理思想既有差异性,也有明显的共性,在共性的基础上找到两者融合发展的趋势,中国借鉴西方管理思想中的有益成分,对建设有中国特色的社会主义管理体系具有积极的指导意义。     

中西管理思想对比分析

中国和西方各国由于在政治，文化，经济等方面有较大的差异，不同的历史背景孕育了东西方不同的管理思想体系，本文通过对产生中西方管理思想的历史背景，中西方管理思想的发展路径以及中西方管理思想的优劣进行对比，按照产生，发展，最后成型的逻辑分析了中西方管理思想的主要区别。     

《孙子兵法》战略管理体系新探——中国古典兵法的现代西方式阐释

《孙子兵法》是探寻中国化战略管理理论的基源,运用西方战略管理理论基础框架及其系统来观照和解疑《孙子兵法》,是对其的重新解读。中西战略思想虽然具有不同的表达方式,但却具有相似的本质属性,从东西方战略管理思想的比较研究中,探寻有别于西方的中国本土化战略管理思想和体系将颇具理论和实践意义。     

中外管理思想史的经济学思考

19世纪末至20世纪初古典管理理论的出现标志着管理学就此诞生,管理学经过百年发展已成为存有多种学派的学科。对中外管理思想史展开研究,对于学习管理理论及促进管理实践发展均具有重要意义。本文以经济学的视角分别对中国管理思想史、西方管理思想史以及中西管理思想史的研究进行文献综述,以进一步学习并掌握关于中西管理思想史的发展。     

浅议中国管理思想的发展趋势

中国传统管理思想有丰富的以人为本的内涵,有顺应历史潮流的积极因素,也包含一定的消极成分。随着中西方文化的不断融合,我们应树立中国儒家管理思想和西方科学管理相结合的管理目标,创造有中国特色的社会主义管理思想体系。     

浅谈西方管理思想与理论脉络

经历了上百年的发展，西方管理思想从早期以物为中心的传统部落管理发展到今天以人为中心的近现代管理。深入了解管理思想的发展脉络，有利于消化和理清西方管理思想的变革过程，把握管理思想的发展方向。     

中西方管理思想的人本主义研究

本文指出中西方人本主义管理虽然出现了融合交会的趋势,但是中西方管理思想对个人地位的定义和两者的发展路径是不同的,中国管理应该重视个人、重视管理科学的研究。     

中西洒吧管理的差异

本文着重阐述了中西酒吧在管理上的差异，认为差异就是资源。同时找出中国酒吧管理上的不足，为中国酒吧健康蓬勃发展提出了实用科学的理念。     

“中国式管理”为何吸引西方人的“眼球”

方“商界三人谈”已连续发刊近十期，品评商业的热点问题，许多见解尚为前瞻，因此深受商界同仁的赞许。丁一老师事先提出的“‘中国式管理’为何吸引西方人的‘眼球’”为本期的话题，我感到很好，中国式管理是什么？为何吸引西方人？中西方管理的差异及其融合，都是值得我们思考的。     

传统文化影响下的中国式管理

西方的管理方法是最先进的,但是当把西方的管理工具照搬到中国企业来使用,往往会出现水土不服的现象,究其原因,在于没有进行本土化改造,与中国文化脱节,管理必须和当地文化相结合,才能收到实效。本文研究传统文化影响下的中国式管理,并且与西方的管理相比较,揭示研究中国式管理的意义。     

罗家德：中国人管理的社会学解读

他是社会学博士，却用社会学网络的方法研究中国式管理。他否定西方人认为中国是人治社会的看法，指出中国人的管理是礼法并治。     

“中国式管理”如何落地

当下，管理已经逐渐全球化，创新管理思潮与传统管理思想并存、中国和西方管理思想、文化哲学思想开始激烈地碰撞。而中国社会当前的管理理论实践即在这样前所未有的管理背景下开始发生。管理的本质是实践，而21世纪最伟大的管理实践将会在中国演绎，中国将成为现在及未来管理学的关注焦点。     

西方当代企业管理的逻辑与中国企业管理的转型

改革开放以来,随着我国经济的迅速发展与对外开放,我国企业的数量在不断增加的同时,来自内部和外部的竞争也是空前的。如何能在信息化的时代立足是企业当前面临的迫切任务,而如何实现企业的有效管理则是企业立于不败之地的重要保障。由于我国的企业管理思想主要是借鉴西方的理念,与我国的现实状况存在一定的差距,在实际的企业管理操作中出现了一系列的问题,因此,我国企业的管理既需要革新企业管理理念,又需要实现新的转型。据此,笔者考察了西方当代企业管理的逻辑与中国企业管理的现状,以期从中西结合的角度找到解决当代我国企业管理转型的方法。     

激辩“中国式管理”——美、日、欧商业思想流变及中国商业思想的形成

有人曾说，“20年前，中国企业家不看西方管理的书籍，那是无知，20年后．还在看西方管理书籍，那就是无能了。”这句话除了体现出中国企业家的自信，还折射出西方管理思想在中国从囫囵接受到小心质疑的传播历程。     

中西酒吧管理的差异

本文着重阐述了中西酒吧在管理上的差异,认为差异就是资源。同时找出中国酒吧管理上的不足,为中国酒吧健康蓬勃发展提出了实用科学的理念。     

浅谈毛泽东管理思想对现代企业管理的启示

近年来,中国的国学和传统文化在西方国家备受推崇,而毛泽东思想作为中国国学和传统文化的典型性内容之一,特别是毛泽东的管理思想,对研究现代企业管理的多重功能,具有十分重要的现实意义。因此,本文从现代企业管理的角度阐释了毛泽东的人员激励、管理方式、战略管理等方面的管理思想,并将这些管理思想进行剖析、重读,从而得出毛泽东管理思想对现代企业管理的启示。     

中国管理理论的研究方法初探

我国自改革开放以来经济上取得了重大成就,其中企业成功的例子很多,但环顾企业管理教育方面,因教材本身受西方管理学的影响,大部分都是采用在西方成立的理论,很少有探讨西方管理理论是否能在我国全面适用。有见及此,中国已有学者及研究人员对我国特式的管理学进行研究,例如有东方管理学派的成立,以人为管理中心,且十分重视传统中国哲学。但这阶段有关的实证研究还十分缺乏。为鼓励这方面的发展,本文提出相应建议以供参考。     

中国式管理内在缺陷的文化解读

中国式管理其内在的中体西用的思想使其具有先天的缺陷。科学精神的缺乏、制度结构的缺失其背后都蕴藏着文化的原因,泛道德主义的社会文化语境使知识伦理化、修己安人的思想使注意力转向自身,使得中国式管理没有科学精神推动而一致停留于管理哲学没有落实到管理工具上。     

中西方管理思想相似性比较探究

中西方管理思想虽然起源和前期发展是相对独立的，在社会文化、政治、地理环境以及人口因素也存在差异，但是通过细心的比较研究不难发现两者也有许多相似的地方，两者在一定程度上是相通的。中西方管理思想都是以人性假设为基本前提，管理的本质目标和管理手段也具有相似性。