我国实施股票期权面临的问题

股票期权激励制度产生于 2 0世纪 70年代未的美国 ,在 2 0世纪 80、 90年代得到了迅速发展。它旨在解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾 ,建立对经营者的长效激励机制。 2 0世纪 90年代初 ,我国开始引入股票期权激励制度 ,至今仍然处于试点阶段。但股票期权制度是否适合我国国情呢 ?本文将就我国企业建立和实施股票期权制度所涉及的若干要素　对其在我国面临的问题进行探索     

国外经理人股票期权会计研究综述

经理人股票期权（Executive Stock Option，简称ESO）是现代公司对经理人实施有效激励的核心内容之一。它作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代起源于美国，80年代得到普遍推广，90年代飞速发展。由于其强有效的激励作用和良好的运行效果，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。然而，在2002年美国大公司财务丑闻的风波中，股票期权制度却遭到了强烈质疑。     

东南亚金融危机对美国经济的影响

第二次世界大战以来，美国的经济实力一直居于世界首位。但是，７０年代，美国的国际竞争力受到欧洲，特别是日本的挑战。从８０年代中期开始，美国以信息革命为先导进行了一场深刻的经济调整与改革，其经济发展出现了重大变化。９０年代初，在西方发达国家中，美国最先走...     

东南亚金融危机对美国经济的影响

第二次世界大战以来，美国的经济实力一直居于世界首位。但是，７０年代，美国的国际竞争力受到欧洲，特别是日本的挑战。从８０年代中期开始，美国以信息革命为先导进行了一场深刻的经济调整与改革，其经济发展出现了重大变化。９０年代初，在西方发达国家中，美国最先走...     

探析我国上市公司股权激励方案

股权激励方面的研究，可以追溯到上世纪三十年代初期。最先在这一领域开展研究工作的是Berel和Menas。自Berel和Menas之后，众多经济、管理学家以及企业界人士开始关注这种新型的激励方式，而股权激励理论也开始形成并通过其后进一步的研究和实践逐渐成为一个较为成熟的理论体系。     

美国何以能成为工业强国？

美国是世界首屈一指的工业强国。早在19世纪80年代，美国工业的比重就开始超过农业比重，1884年的工业比重上升到53．4％。到19世纪末，美国工业的产值和技术水平超过了世界上最先进的工业国家英国、法国和德国。美国工业之所以在短时期内得到迅速发展，有着深刻的多方面的原因。     

美国国内对股票期权激励方式的争议及其对我国的启示

一、美国国内股票期权激励现状美国股票期权激励机制的思想源于 60年代 ,并于 70年代引入实践 ,被认为是公司治理结构发展的里程碑。这一方式 80年代逐渐发展起来 ,而在 90年代达到了高峰。其发展现状有如下特点 :①涉及范围广。美国几乎所有大公司都有股票或股票期权激励计划。②尽管一般职员与经营者的股票期权数量也增长很快 ,但上层经理人员与一般职员差距显著扩大。③股票及股票期权激励计划飞速发展的时期 ,也是美国经济复苏发展、股市蒸蒸日上的时期。④促进了金融衍生市场的繁荣。经理人员往往在金融衍生市场对其股票期权寻求保值。…     

新经济与美国的经济周期

本文首先分析了美国经济的长波特性，说明了创新是长波发动的原因，并指出目前美国正处于第五轮长波的上升期。然后通过希克斯经济周期模型实证分析了美国自1990年代初开始的经济中波，根据中波的周期、波形特征并结合长波解释了美国1990年代的新经济以及从2000年下半年开始的经济减速，并据此对美国今后一段时间的经济走势作出预测。最后，根据结论分析了对我国经济的启示。     

浅析医院绩效管理发展趋势

所谓绩效管理,就是在建立企业战略、目标分解、业绩评价的基础上,同时将绩效成绩应用在日常的管理活动中,不断激励员工,使员工的业绩不断提升和完善,进一步实现组织目标以及战略的一种正式管理活动。在20世纪70年代,美国管理学家Aubrey Daniels首次提出绩效管理概念。依据Devris等人的研究,中国人至少在公元三世纪就已经开始对绩效评价进行应用;在29世纪初,罗伯特.欧文斯将绩效管理应用在苏格兰工业领域中。1813年,美国军方开始对绩效评价进行全面应用,1842年,美国联邦政府开始对公务员实施绩效评价。同样,在当前的医院中,绩效管理也发挥着极其重要的作用。     

美国三十年代的经济危机与《格拉斯—斯蒂格尔法》

美国三十年代的经济危机与《格拉斯┐斯蒂格尔法》马俊起一、美国三十年代的经济危机１９２９年１０月末，从股票市场价格狂泄开始，美国经济进入了３０年代大危机，大批企业破产，银行倒闭，工业生产持续３年下降。到１９３２年，全国工业生产指数比危机前的１９２９年下...     

我国企业实施股票期权计划的设想

股票期权作为企业一项新的金融创新，已在80年代美国的大多数上市公司得到了成功实践和推广。但是，股权激励的适用是有条件的，在目前我国经济大环境尚不成熟的条件下，股票期权的广泛实施不可能一蹴而就。     

中美激励方式之比较及启示

任何组织都面临着如何采取各种方法来促使全体成员积极参与，从而获得高质量绩效的问题。在美国，随着几个重要人性假设的提出，相应的激励方式就会出现。当前，我国有效的激励机制建设日趋完善。基于此。本文从多角度比较中国传统激励和美国激励的差异性，以期为建设有中国特色的激励措施提供有益的启示。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念．当时美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变，企业在员工招聘、日常管理、员工发展等方面花费的资金大大增加，在这种情况下，传统的会计方法遇到了严峻挑战。人力资源会计应运而生。文章就人力资源会计的确认与计量进行了探讨。     

自动监控的变电所管理

随着科技事业的发展，国外许多国家早在50年代就开始推广无人值班变电所或将有值班人员的变电所改造为无人值班，我国从60年代开始就陆续做过一些试点，以80年代为新的起点，积极推广了无人值班变电所，从建设到运行都有取得了可喜的成果。     

从权变理论看集团公司全面预算管理的应用问题

全面预算管理始于20世纪20年代，当时美国的通用电器公司、杜邦公司、通用汽车公司开始尝试并成功应用了全面预算管理，这一方法很快就成了大型现代工商企业的标准作业程序，从此全面预算管理成为一套重要的企业管理方法体系。     

国有企业股票期权激励存在问题及对策分析

股票期权激励起源于上世纪五十年代的美国。近年来我国有一些企业引进了股票期权激励方式,对企业业绩提高 有一定的促进作用,但在实施过程中暴露出一些问题。本文主要分析国有企业在股票期权激励实践中存在的问题及解决对 策,以期股票期权激励在国有企业中发挥更好的作用。     

论美国的利用外资政策

美国是当今世界上最大灼资本输出国，同时也是世界上最大的资本输入国，美国为外国投资者提供了富有吸引力的经济社会环境。认真研究美国的列用外资政策，从中吸取和借鉴有用的经验，将会有益于完善我国的利用外资政策，促进我国的利用外资工作。美国利用外资概况外国在美国的投资有很长的历史，但是外国在美国进行大规模投资是从70年代开始的，到80年代后期，更呈现出外国在美国投资的高潮，许多人的跨国公司纷纷进入芙国，在美国的原有外资公司也纷纷扩大经营规模，外国资本拥有美国公司的资产份额迅速扩大。在80年代，外国在美国的直接投…     

电视技术

电视技术电视的发明可以追溯到本世纪３０年代。１９４１年美国开始了黑白电视广播。１９５４年实现彩色电视广播。６０年代以来利用同步卫星转播电视节目，克服了电视广播在距离上的局限。到７０年代，世界上几乎所有国家都建立了电视广播网。在电视技术中，图像在发送端...     

美国双赤字对中国经济的影响及对策

美国“双赤字”是指美国财政赤字的贸易赤字同时存在的现象，双赤字的产生既是一个单个累积的过程，又是一个相互又叠加的过程，在美国经济发展史上，20世纪80年代初期，美国开始出现双赤字，之后，双赤字逐年上升，并一直延续到90年代中期，这段赤字过到高峰，     

上世纪90年代的美国牛市

<正>在20世纪90年代,美国又经历了一轮牛市,非常类似于20年代那一次。道琼斯工业指数从1990年的2365点,上涨到了1998年3月的10,000点,涨幅超过320%。低利率造牛市就像20世纪20年代一样,这次投机风潮再起,一开始也是由于90年代初美联储维持低利率所致。在詹姆斯·格兰特看来,美联储在20世纪90年代初下调利率是"解决美国信贷问题的灵丹妙