基于知识资本的企业核心能力的培养

<正> 一、基于知识资本的企业核心能力的内涵 企业核心能力的表现形式有知识、能力、专长、信息、资源、价值观等,这些不同形式的核心能力,存在于人、组织、环境、资产、设备等不同的载体之中。在知识经济时代,知识要素在生产要素中成为一种重要的要素,知识成为企业最重要的资源。知识经济强调知识是资本的重要构成,知识向资本的转化,直接导致“知识资本”作为一种新型资本形态的出现。     

浅论企业知识资本与信息资本的管理

随着社会经济,技术环境的变化,企业发展所需要素的内容发生了很大的变化.知识资本、信息资本已成为决定企业未来生存和发展的关键因素.如何有效地利用这些要素资本,成为企业进行价值管理及实现企业价值增值目标需要解决的问题.知识资本与信忠资本的管理成为价值管理的核心.     

数据成为新生产要素的政治经济学阐释

数据成为新的生产要素以后引发了一系列基本理论问题，需要用马克思主义政治经济学作出理论阐释。从数据作为新的生产要素的特征来看，数据生产要素化产生于非物质性的数字劳动过程中而具有使用价值和价值，并在重构生产力和重构生产关系方面发挥着重要作用，超越了传统生产要素的基本属性。从数据作为新的生产要素的价值来看，数据作为新的生产要素在生产环节中创造价值、在交换与分配环节中实现价值、在消费环节中倍增价值。从数据作为新的生产要素的资本化来看，数据要素在资本化程度不断加深的同时，在物质属性和社会属性方面表现出了数据资本二重性的新表现。数据资本的二重属性决定了数据要素资本化行为的两面性，数据要素资本化既带来了积极作用，又带来了消极作用。为更好地凸显其有利的一面，首先要厘清作为新的生产数据要素的权属，将其置于马克思产权理论下进行科学阐释，并在我国实践中不断丰富发展，着力解决数据确权问题。随着数据要素市场化程度加深，要不断优化完善数据要素市场的相关政策、积极探索数据要素市场的培育路径；同时还要从治理手段和对象、治理格局、治理主体角度出发，加强对数据要素市场的有效治理，推进数据要素市场健康有序发展。     

技术资本价值增值效应：基本内涵、关键因素与政策取向

作为企业知识创造与应用的重要途径，技术资本具有显著的动态竞争优势、规模经济、范围经济和速度经济等效应，实现了技术研发、生产与市场的结合，促进了技术的有效转化及资本价值的增值。技术资本属性、技术体制等是影响技术资本价值增值效应的关键要素。旨在促进技术资本化的政策，应以促进这些要素积极效应的释放为重点。     

浅谈加强企业知识资本经营

当前，世界科学技术突飞猛进，推动新产业、新产品、新服务不断涌现，产品和服务也越来越知识化、智能化，经济效益也越来越依赖于知识及其创新，人类社会开始进入一个以知识资源为重要生产要素的经济时代，科学技术成为“第一生产力”，知识成为经济发展的第一要素，成为决定企业成败的关键变量。因此，在知识经济时代，我们就要以知识就是资本为口号，用知识作为资本来发展促进企业的经济。     

论"人力资本产权"分歧的化解及其与智力资本的关系

人力资本、智力资本理论，本质上是“虚拟资本”问题，是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行“资本化定价”。我国经济学界“人力资本产权”问题的分歧，关键在于没有从虚拟资本这个角度来思考“人力资本”这类问题。特别是由于在研究企业产权理论时，没有引进另一类虚拟资本——“智力资本”的概念。     

基于资本视角的核心能力理论模型

根据核心能力的特性(途径依赖性和积累性、组织结构性、粘滞性、暗默性)提出了核心能力的四要素模型 构成:即核心能力由组织资本、社会资本、智力资本、技术资本构成。     

社会资本视角下的知识型企业组织能力研究

知识型企业是一个复杂的知识创造实体,它具有学习、创造、转移、应用和管理知识的能力。其核心能力包括技术能力和组织能力两个方面,组织能力同“组织资本”和“社会资本”有紧密联系。结合社会资本理论,认为良好的社会资本有利于知识型企业不断提高整合技能、资源和管理机制的组织能力,组织能力又进一步影响社会资本的获取和积聚;在此基础上提出了基于社会资本的组织能力构建方式。     

“以人为本”理念在人力资源管理中的运用

当今社会已进入一个以知识为主宰的全新经济时代，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈。在以人力资源与知识资本占独特优势变化的时代里，企业的竞争方式发生了根本性变革，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡(Mckinsey)咨询公司的观点，     

大数据背景下科技型中小企业社会资本对动态能力的影响

基于大数据背景探讨了科技型中小企业社会资本对动态能力的影响,构建了社会资本—知识共享—动态能力理论模型。利用SPSS和Amos软件进行实证分析后发现,知识共享在社会资本与技术动态能力之间起完全中介作用,知识共享在认知资本和市场动态能力之间及关系资本与市场动态能力之间起完全中介作用,知识共享在结构资本和市场动态能力之间起部分中介作用。根据上述结论,提出相关建议。     

企业家社会资本、知识整合能力与技术创新绩效关系研究

企业家社会资本往往能够对技术创新绩效产生影响。在企业家社会资本与技术创新绩效的关系中引入知识整合能力变量,研究了三者之间的关系。通过实证研究得出如下结论：首先,企业家技术社会资本、商业社会资本与制度社会资本对知识整合能力具有显著性影响,且影响程度从高到低;其次,企业家技术社会资本和商业社会资本对技术创新绩效影响显著,而企业家制度社会资本的影响并不显著;最后,知识整合能力对企业家技术社会资本、商业社会资本与技术创新绩效存在相应的中介作用。     

知识企业的主导生产要素:知识资本——基于"概念格"理论的推论

伴随着知识经济时代的到来,知识资本已经替代了财务资本成为制约知识企业生存与发展的主导性生产要素,并成为知识企业生产及其效率的决定性因素。文章旨在以“概念格”理论为基础,对知识企业生产经营活动的主导生产要素进行进一步的分析和探索,以证明知识经济时代知识企业的主导生产要素是由不同经济时代的主导生产要素逐步演化而来,比起工业经济时代的主导要素已发生了根本性变革,为知识企业生产要素投入的有效组合分析、知识资本的确认与计量研究等提供理论支持。     

企业核心竞争力提升中的企业社会资本因素分析

从企业社会资本的视角对企业的核心竞争力问题进行了研究,以克服当前企业核心竞争力单因素分析中的缺陷,即单因素分析中要素流动带来特定企业核心竞争力的不可持续性、单一要素本身的片面性问题。本文认为,企业要提升核心竞争力,必须以企业社会资本的管理和积累为基础,而促进企业社会资本各子要素信息和知识在企业内部沉淀的战略措施和对策,都将能够带来企业核心竞争力的提升。     

现代医院财务整体创新模式的探讨

社会经济形态从资本积累向知识经济迈进，引起了社会经济广泛而深刻的变化。首先，知识已成为现代医院的核心资本，科学技术已成为重要的平台。其次，经营行为发生了变化，医院投资转向以资源开发利用为重点的新领域，高薪引进高层次人才以增强竞争实力。再次，分配方式发生了变化，知识和利用知识的能力参与利润分配并取得比其他要素更丰厚的报酬成为必然趋势。因此，     

高新技术企业社会资本与知识转移关系研究

知识逐渐被视为企业最重要的资源,知识的获取、储存、转移、整合、分享与应用成为企业建立竞争优势的必备能力.本研究建立了组织内、外部社会资本和知识转移之间的理论模型,并得出结论,企业内外部社会资本均对知识转移有正向的影响,内部社会资本与外部社会资本之间存在相互关联关系,为企业通过提高内、外部社会资本提升知识转移效率提供理论基础和实践参考.     

论企业企业资本与核心能力的整合

西文综述了已有关企业核心能力的研究，在此基础上提出了企业核心能力要解决的三个基本问题。相应提出了“基于知识资本的核心能力轮轴”、“核心能力特征参量罗盘”及“知识资本与核心能力耦合矩阵”三种新的分析工具来探索这三个基本命题的求解。构建了“基于知识资本企业核心能力”的理论与操作体系，力求从本质上揭示企业培育核心能力的内在机理与根本规律。     

论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

社会资本关系维度对知识转移的影响路径研究

通过对74家企业关于企业间知识转移的问卷调查,实证分析了企业间社会资本关系维度与企业间知识转移效果之间的关系。企业间社会资本关系维度对企业间知识转移效果的作用途径,是通过影响知识转移机会、知识转移能力和知识转移动机来实现的。知识转移机会、动机、能力在社会资本关系维度和知识转移效果之间起中介作用。     

我国技术创新企业知识产权资本化探析

随着世界经济形态从农业经济、工业经济迅速向着以知识为基础的新经济演进,科学技术等知识资本已上升为第一生产力。知识产权使企业创新成果成为无形资产,把企业技术优势转化为市场优势。但目前我国技术创新企业欲实现知识产权的资本化,尚需构建并细化原始创新知识产权的出资和评估法律规制及技术路径,另外,因地制宜制定企业知识产权资本化的运作策略也是企业技术创新中的核心问题。     

从社会资本看就业问题

社会资本作为嵌入在个人社会网络中的资源,具有信任和规范的机制,是行为主体调动网络资源实现行动目的的能力,成为与物质资本和人力资本相并列的第三种资本.在当前的劳动力市场,由于存在信息不对称与信用制度不完善,社会资本在就业中所起的传递信息和解决摩擦性失业的作用越来越被重视.通过中介组织的介入,加大普通求职者、特别是弱势群体的社会资本,弥补其先天所欠缺的知识、能力和物质资本,这对于解决他们的就业问题无疑会产生促进作用.