电力培训教学质量控制浅议

随着企业发展和改革的不断深入，各个企业越来越重视对员工的知识水平和专业技能的培养。对于培训机构来说，只有不断提高培训教学的质量，了解企业和培训学员的需求，才能使培训工作不断完善。本文针对影响电力培训质量的主要因素、电力培训教学质量控制中的主要控制点和如何建立电力培训教学的质量控制机制来进行简要探讨。     

浅析酒店个性化服务——以银杏酒楼为例

当今酒店业的激烈竞争,迫使无论高星级酒店还是低星级酒店都需要为客人提供规范化、标准化的服务,而要使酒店处于不败之地,个性化服务的提供是必不可少的.只有根据客人的个性化需求,提供有针对性的个性化服务,才能给客人以惊喜,才能让顾客感觉到家的温暖,树立良好的酒店形象,才能培养客人的忠诚度,达到最终提高酒店的长久经济效益的目的.本文结合银杏酒楼的实际情况,对该酒店提供的个性化服务情况进行探讨.现代酒店的竞争归根结底是人才的竞争,而培训无疑是快速提升人员素质的重要手段.文章从培训机制、培训需求、培训费用、培训技术等方面,将国内酒店与国际连锁酒店集团的培训状况进行比较分析,希望对我国酒店未来的培训发展有所启发.     

我国高校师资培训现状及发展对策

高校师资培训是中国高等教育改革的源动力。本文从宏观角度对我国师资培训需求和培训供给两方面的现状进行了分析,提出了促进我国师资培训发展的建议,为提高培训效率、实现供给和需求的"对接"打下了理论基础,以期推动对我国高校师资培训工作的深入研究。     

对商业银行干部职工培训需求的调查与思考

对商业银行干部职工培训是一项长期工作,由于对职工的培训需求掌握的不够准确,造成培训效果不理想,没形成学习自愿、培训有效果双向互动的局面,因此,笔者对培训需求开展了调查分析,从中找出问题所在,并提出相应的决策建议.     

对施工企业职工培训的思考与建议

面对竞争日益激烈的建筑施工市场和当前施工企业发展的要求,职工必须通过培训,全面提高自身素质,胜任本职工作,才能适应内外部环境和日新月异形势的变化。文章结合施工企业实际,探讨了培训的目的、影响培训的因素,对如何建立完善的培训系统提出了建议。     

浅析我国期货经纪公司培训体系

文章是对我国期货经纪公司建立培训体系应注意的问题及建议的探讨。文章在简要阐述了期货经纪公司的功能,工作人员的构成以及我国期货经纪公司面临的发展机遇与挑战,通过对企业培训中经常出现的问题分析即培训的目的性、针对性不强,缺乏整体规划,培训对象不包括高层领导人员,培训方法单一、内容脱离实际,缺乏激励机制和考核机制,高层领导不参加培训,并希望我国期货经纪公司建立培训体系应该加强对这些问题的注意,并就我国期货经纪公司培训体系提出了一些建议。     

浅析我国期货经纪公司培训体系

文章是对我国期货经纪公司建立培训体系应注意的问题及建议的探讨.文章在简要阐述了期货经纪公司的功能,工作人员的构成以及我国期货经纪公司面临的发展机遇与挑战.通过对企业培训中经常出现的问题分析即培训的目的性、针对性不强,缺乏整体规划,培训对象不包括高层领导人员,培训方法单一、内容脱离实际,缺乏激励机制和考核机制,高层领导不参加培训,并希望我国期货经纪公司建立培训体系应该加强对这些问题的注意,并就我国期货经纪公司培训体系提出了一些建议.     

浅析我国新生代农民工职业技能培训模式的构建

本文从目前国内外农民工职业技能培训模式入手,详细探讨了新生代农民工职业技能培训模式构建的总体思路和基本原则,最后,在探讨的基础上提出新生代农民工职业技能培训模式构建方法和建议.文中着重强调了新生代农民工将是新型农村建设、城市创新发展和城市转型发展建设的主要力量,只有构建现代化和职业化的农民工职业技能培训模式,才能提高新生代农民工的职业技能和职业素养,才能更好地促进新型城镇化的发展.     

局处级公务员培训需求特征分析与调研机制

开展局处级公务员培训需求调研,是新形势下公务员现代培训的必然要求,是提高公务员整体培训质量的重要前提和关键环节。文章阐述开展公务员培训需求调研的重要性和必要性,提出局处级公务员培训需求调研应坚持的基本原则,分析和探讨局处级公务员培训需求特征,提出要不断建立和完善局处级公务员培训需求调研的机制体制,充分发挥行政学院在公务员教育培训工作中的主阵地主渠道作用。     

外部性、风险及农村转移劳动力培训

文章从供给的外部性和需求的风险出发,寻找农村转移劳动力培训"供给不足和需求不旺"产生的深层原因,认为只要培训过程所涉及到的任何一个主体承担了培训费用,均会对其他主体产生正的外部性。因而,投资主体的最优策略是等待他人投资,外在表现就是培训的"供给不足";从需求角度来说,因农村转移劳动力定居与回流的决策存在不确定性以及投资培训存在成本大于收益的风险而导致了"需求不旺"。文章从补贴、签订合约以及完善信息等角度讨论了相关政策并提出了建议。     

福建省茶农培训需求意愿与对策分析

本文以福建省茶农为研究对象,通过问卷调查,对茶农的农业培训需求意愿进行了统计分析,结果表明：农民培训需求强烈;农民最愿意接受的培训方式是讲课和茶园实地操作;农民最希望茶叶专家、知名教授或技术人员的现场指导;农民喜欢的培训地点以本村和本镇为主,农民期望在农闲时节开展培训,时间以1～3天的短期为宜;农户期望开展免费的农业培训。针对以上结论,提出相应的政策建议。     

农民工教育培训需求影响因素实证研究

通过对江苏省1 078名农民工进行问卷调查,分析农民工对教育培训的需求情况,并运用Binary Logistic回归模型分析法,对影响我国农民工教育培训需求的因素进行实证研究。研究表明：农民工在主观上有一定的教育培训需求,但目前的需求与供给不协调。农民工作为理性人,首先考虑教育培训能否带来良好的社会地位,其次是经济报酬以及培训费用等问题。最后提出了对策建议,以期为具体落实科学发展观,进一步提升农民工的科学文化素质,满足社会经济发展的需要,提供理论支撑和决策参考。     

新生代农民工培训状况调查分析——以杭州市为例

对新生代农民工开展培训是提升新生代农民工职业技能、促进其融入城市的重要途径.本文通过问卷调查的方式,对在杭州市务工的新生代农民工培训参与现状、未来参与培训需求,以及培训对新生代农民工个人发展的影响等展开描述,对完善新生代农民工培训体系提出相关建议.     

创新人才培养是企业持续发展的基础和效益源泉

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力。因此,企业要牢固树立科学人才观,进一步解放思想,不拘一格地使用人才,才能使企业长远的生存和发展。文章分析了创新人才对企业发展的重要作用,并分析了企业的培训机制不全、创新环境没有形成、员工满意度不高等问题,并针对这些问题提出了改进的对策与建议,从而为企业创新人才的培养提供参考。     

物业服务企业如何做好招聘培训工作

物业服务企业协管员的流动性很大,致使企业招聘培训工作出现了问题,影响了企业的正常经营管理。如何做好招聘培训工作?文章针对物业服务企业如何加强员工的招聘培训工作,提出了招聘五步骤、招聘多渠道、注重企业形象设计和宣传,以及培训工作要做到培训方法多样化、培训日常化、日常培训化的建议。只有这样,才能使企业招聘培训工作得到更进一步的提高,从而提高企业经济效益。     

绵阳新型职业农民培育实践研究

通过对绵阳市新型职业农民培育进行问卷调查,系统分析绵阳市新型职业农民的样本特征及经营基本情况,对培训需求影响因素进行分析,从培训需求的角度对绵阳新型职业农民培育提出一些建议。     

中国新型农民培训体系研究

阐述了中国农民培训需求的内容、特征以及产生的原因;分析了政府、企业和非盈利性组织在农民培训供给中承担的角色和作用,所提供的农民培训的内容和方式;在此基础之上,构建出中国新型农民培训体系框架,并划分为政府主导型的农民培训系统和市场导向型的农民培训系统两大部分,探讨其运行的机制。     

基于需求导向的农村公共服务调查及完善对策

对河南省14个地市、17个县区的25个行政村的调查表明,目前农户对最急需的道路建设、农田水利设施、科技和信息服务、卫生医疗、劳动力技能培训和农村电网等农村公共服务的满意度不高;现行农村公共服务供给机制尚无法全面反映农户的真实需求,造成供需错位。构建以需求为导向的农村公共服务供给机制应从以下几方面着手:坚持体现农户需求的政策制定原则;建立有效的农户需求表达机制;改革农村公共服务供给的绩效评价机制;探索农村公共服务多元供给机制。     

浅议国内商业银行人才管理机制转型

本文对新形势下国内商业银行人才管理机制转型进行了探讨,提出了以下建议和措施:首先,转变培训机制,创新培训内容,拓宽培训渠道,丰富培训形式,加强高度人才培养,;其次,转变管理机制,重点抓好人才储备、引进、交流、选拔、管理等关键环节,真正用好人才;第三,转变激励机制,改革薪酬制度,建立多层次薪酬激励机制,促进"人尽其才,才尽其用."     

人力资源培训开发浅探——以广东省阳江市人民医院人力资源培训开发为例

当今社会正处于转型期,科学技术日新月异,民众的生活质量提高,维权意识增强,势必导致对医疗健康服务需求不断提高。面对日益激烈的医疗市场竞争和日益复杂的行业态势,医院只有重视培训开发,与时俱进提高员工素质,才能实现员工和医院发展的"双赢"。文章从人力资源培训开发的理论基础出发,根据阳江市人民医院人力资源培训开发现状,分析了医院在人力资源培训方面存在的问题,探讨了医院今后人力资源培训开发的努力方向。