政策执行的效果评估模型及其检验——上海市长宁社区医疗卫生综合改革经验

建立科学、客观、公正的政策评估机制,不仅是检验过去改革成效的重要手段,而且也是推进和完善政府工作的重要基础。本文以上海市长宁社区医疗卫生服务综合改革政策评估为案例进行研究,提出并论证了政府公共政策实施后,对其进行评价的指标体系内容,评价的主体、评价的主要对象、评价的方式和途径等。本文主要内容包括:建立公共政策评估的逻辑模型;设计政策评估的指标体系;对上海市社区卫生服务综合改革政策评估的案例研究。     

指标分析法在纳税评估中的应用分析

指标分析法是税务机关日常管理的主要手段—纳税评估中最主要、最常用的方法,指标设定和预警值测算直接影响其评估成效。本文从上述两方面分别分析了其存在的缺陷,并提出改进措施。     

环境保护税税收优惠制度的影响研究

环境保护税开征两年多来实施略见成效,主要通过设置三个方面的税收优惠条件引导其向绿色发展。但伴随着环保税带来的部分企业减税、部分地区环境治理有了不同程度的成效,也存在部分税率设置不合理以及对不同地区中小企业减排激励效用不明显等问题。文章通过对环境保护税税收优惠制度进行梳理、评估、考察与评价的制度研究,对环境保护税税收优惠制度的实施效果进行深入分析,实现绿色发展的政策性引导。     

图书馆经济价值评估分析

因图书馆本身所特有的非营利性与公益性特点,使得图书馆无论是在日常的运行,还是维护上所需要支出的费用基本上都是由各级地方政府提供的,以至于一旦爆发经济危机,出于对财政有效使用效率的考虑,通常各级地方政府都会在图书馆资金投入上有所缩减。因此,对图书馆产生的经济价值进行科学合理的评估,使其不会轻易地陷入到经济危机中就显得尤为重要。现通过图书馆管理实践与文献分析,就图书馆经济价值评估展开探讨,提出提升图书馆经济价值的几点建议。     

基于美世职位评估法的医院图书馆职位族评估体系

医院是知识密集、技术密集的经济实体,医院的各类技术人员,作为知识员工,是竞争的最关键要素。如何通过合理的职位评估建立一套理念先进、设计合理、行之有效的薪酬体系是医院管理者的重要任务之一。国际上流行的美世IPE评估方法在评估组织内部岗位方面区分度好,能够比较准确、客观反映组织职位的相对价值,是国际上通用的职位评估方法。本论文以人力资本理论、公平理论、工作分析理论为指导,对岗位价值和岗位评估进行分析研究,希望能为大中型医院的图书馆系列的知识员工的职位评估方法有参考作用。     

360度绩效评估在事业单位绩效考核中的应用探析

绩效评估的意义在现代社会日益彰显,通过绩效评估为事业单位的绩效考核提供了科学可靠的依据,为员工的晋升加薪、培训深造以及降职降薪等提供有力的数据支撑。360度绩效评估打破了传统评估方式相对单一的缺陷,更加全面合理,将上级、同级、下级、客户以及自我的评估将结合,能够获得更为准确的考核结果,反过来,又通过结果反馈为员工工作绩效的提升指明了方向,最终促进事业单位工作成效的取得。文章在对360度绩效评估内容进行分析的基础上,认为其在事业单位绩效考核应用中,由于评估主体的主观性因素、评价标准的不明确和评估结果缺乏反馈等问题,影响了事业单位绩效考核的开展。而这也需要从这三方面着手加以优化,促进360度绩效评估与事业单位绩效考核的真正有机融合。     

企业关系型营销渠道绩效评价

由于关系型营销渠道的构建和运营往往涉及到营销链上的诸多企业,因而传统的、只着眼于单一企业内部营销绩效评估的营销渠道绩效评价模式已经无法适应关系型营销渠道的绩效评估要求。本文通过对关系型营销渠道绩效评价指标体系的设计,将关系型营销的绩效评估指标设计区分为结果性和过程性指标,并细分为六大类进行设计,并通过科学的权重设计方法集成营销链上不同企业的营销绩效指标评估值,从而形成对整体关系型营销渠道系统的绩效评估结果,方便企业对关系型营销的成效进行科学地评价。     

图书馆绩效评估——以南通市图书馆为例

文章通过列举南通市图书馆所实行的绩效评估体系,针对这套评估体系,分别从绩效评估的指标的数量及层次、评估主体、定量与定性分析的关系、过程指标、反馈五个层次进行评述。     

知识经济时代图书馆经济效益评估方法、发展及建议

图书馆在社会和经济系统中扮演着十分重要的角色,其特有的价值不言而喻。而相比一般的商业性书店,图书馆又兼具非营利性和社会公益性的职能,有着自身的特色。相应地,涉及经济效益评估方法也有着自身的特色。同时,在知识经济时代的今天,图书馆必将迎来新的发展趋势,基于此,本文在简单阐述了图书馆经济效益评估方法之后,探究了其未来的发展趋势,并就如何提高图书馆经济效益评估方法的有效性提出了几点建议。     

政府绩效评估的思考

贯彻落实科学发展观对政府绩效进行科学的评估,是我们着力探索提高行政效率有效途径所必须解决的重要问题。在公共行政实践中,要解决注重经济增长又实现社会公平、促进发展又维护生态和谐等问题,与政府运作状态及其成效有着直接的联系。探讨政府绩效评估的意义、价值标准和实现科学评估的路径,已经越来越具有重要的理论价值和实践意义。     

胜利油田应用SAP-HR系统与劳动力退出机制分析

以胜利油田三类岗位为核心,介绍了劳动力退出机制主要由确定劳动力退出主体、利用信息工具进行有效的量化统计、对成效进行评估预警与调整等几部分组成,对于人力资源管理具有一定的借鉴作用。     

比较视野中的中西政府绩效评估

政府绩效评估起源于西方,在西方各国广泛运用并取得了显著成效。根据我国目前深入学习科学发展观和建设社会主义和谐社会的客观要求,实施政府绩效评估成为政府改革与创新的重要举措。文章通过对中西政府绩效评估改革产生和发展的比较研究,指出中西改革中的制约因素和改革的共同趋势。     

智能配电终端改造项目综合效益评估方法研究

智能配电终端改造是配电物联网建设的重要内容,其投资成本与建设成效存在一定的不确定性,对其综合效益的评估将不同于传统配网项目。本文首先在对典型应用场景下智能配电终端改造项目的综合效益进行系统分析的基础上,设计了智能配电终端改造项目成本效益测算方法;建立了基于蒙特卡洛法的智能配电终端改造项目综合效益评估模型;最后,通过实际工程案例,验证本文所提出模型的有效性和合理性,为配电智能终端改造项目投资决策提供可靠依据。基于此,提出如下建议：应精益管理资产,延长设备寿命;系统科学规划,投资精准高效;优化营销业务,提升服务水平。     

试论牢固树立图书馆服务理念的重要性

图书馆是社会需求的产物,其天职就是为社会提供服务.服务是图书馆社会存在的前提,是检验图书馆办馆效益的唯一标准,也是评估图书馆工作的最重要指标.当前,由于图书馆内部设施和管理模式发生了变化,因而对为读者服务的工作方式也提出了新的要求和标准,图书馆服务必须做到服务方式创新、服务内容创新.     

基于TRIZ的8D创新性研究及其改进

8D是福特公司于1987年提出的品质管制方法,已在多个领域应用并取得成效。按照TRIZ体系对8D的创新机理与方法进行研究,揭示8D的创新本质,并从设立理想化目标与实施成效评估两方面提出了改进的8D,最后以某电子公司的应用实例阐述了8D的具体应用过程。     

个性和工作态度与关联绩效的关系分析

<正>工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为, 传统的工作绩效观念中,绩效被视为单纬度的概念,也就是将绩效等同于任务绩效,将工作绩效的多个方面用一个综合指标去考虑,如果实践中我们为了管理决策,用工作绩效的合成效标还是有意义的,但目标如是关注行为和研究不同行为的影响因素,由于采用合成效标会减低其预测的有效性,为了更严谨的科学研究,用工作绩效的多重效标则更好,同时,在绩效评估的实践中, 由于没有考虑到关联绩效,绩效评估的内容不全面直接影响了绩效评估的效果和人力资源管理。     

从未来回到现实

在20世纪80年代后期以来的商业变革里,美国商业公司的成功转型引起了美国政府的注意。90年代中期,美国副总统戈尔主持进行了美国政府行政绩效评估和改革,这些改革也适用于国防部及各军种。1999年美国管理学家对美国政府机构改革成效进行评估表明,美国空军的战略规划和机构转型最为成功,堪称美国政府机构改革“最佳实践”(BestPractice)的典范。美国空军参谋长福格尔曼上将是这个成功变革的领导者。他     

英语专业策略取向教学模式成效研究

本文采用问卷形式对英语专业策略取向教学模式成效进行了评估,结果表明,策略取向教学对于英语专业学生策略意识的培养及英语成绩的提高具有重要促进作用,对于提高英语课堂教学效果及学生自主学习能力具有重要意义。     

关于地方立法效果评估制度的几点思考

地方立法效果评估作为了解地方法规在实施中的成效和问题,提高地方立法质量的一种有效方式,有着深厚的内涵和意义.本文通过分析当前地方立法效果评估存在的问题,有针对性地提出建议以完善我国地方立法效果评估制度.     

我国非营利组织绩效评估现状及其成因分析

本文通过对我国非营利组织的绩效评估存在问题的梳理,从绩效评估的外部因素和绩效评估自身因素两方面对我国非营利组织绩效评估现状进行深入剖析,并对其进行成因分析.