我国公司治理模式的文化特征

公司治理模式产生于特定的历史、政治、经济和文化土壤。本文基于公司治理模式和文化之间逻辑关系的理论分析,考察了我国公司治理模式的文化特征,得出结论,既:我国公司治理模式体现出典型的“儒家传统主义”的文化特征。在我国这样一个转型经济国家在建立、创新公司治理结构时,必须考虑到各种模式的文化差异,同时,适应现代公司治理结构的要求,对文化中的有利因素加以利用,对其不利因素进行摒弃。     

我国公司治理模式的文化特征

公司治理模式产生于特定的历史、政治、经济和文化土壤.本文基于公司治理模式和文化之间逻辑关系的理论分析,考察了我国公司治理模式的文化特征,得出结论,既我国公司治理模式体现出典型的"儒家传统主义"的文化特征.在我国这样一个转型经济国家在建立、创新公司治理结构时,必须考虑到各种模式的文化差异,同时,适应现代公司治理结构的要求,对文化中的有利因素加以利用,对其不利因素进行摒弃.     

公司治理模式比较研究

公司治理主要包括美英模式和德日模式两种。近几年来,随着东亚公司治理结构的发展和相关理论的兴起,家族模式,或称香港(东南亚)模式也开始被国际上广为关注。研究并借鉴这些模式对我国公司治理发展有着重大的意义。     

对公司治理模式的再思考

英美模式与德日模式被公认为是世界上最普遍的两种公司治理模式,但是传统的治理模式理论今天看来也存在一些误区,本文对这个问题进行了阐述。     

商业银行引入公司治理模式的战略意义

公司治理结构的本质是一个关于企业所有权的契约,治理起因于产权的分离,治理的功能是权、责、利的分配,治理模式有效率的前提是剩余索取权与控制权的均衡分布。“股东至上主义”逻辑和利益相关者理论作为公司治理的思想源流,导致了两种迥异的治理模式:股东单边治理模式和利益相关者共同治理模式。本文通过对这两种模式的对比分析,认为我国商业银行公司治理应当采取利益相关者共同治理模式。     

制度环境、退出呼吁机制与有效公司治理模式

传统的公司治理理论利用不同融资模式的比较 ,用以评价不同治理模式的优劣。根据赫希曼的退出呼吁理论 ,结合美德两国公司治理模式的形成及其存在的问题 ,本文提出仅依赖于退出或呼吁一种机制的英美模式和德日模式都不是有效的公司治理模式 ,维持退出与呼吁之间的均衡 ,两种机制并用对于获得有效的公司治理模式是十分重要的。     

基于利益相关者理论的公司治理模式研究

本文分析了利益相关者理论参与公司治理的理论基础,从利益相关者理论对公司治理结构、公司绩效评价、公司管理的正负效应三个方面,分析了利益相关者理论对公司治理的影响,最后对利益相关者理论引入后我国公司治理模式构建提出了对策建议.     

基于利益相关者的典型公司治理模式探析

与企业管理不同,公司治理实质上是在解决委托代理冲突问题的同时,设计出内部各层级组织的管理与控制的有机系统和相关制度。文章由公司治理的理论探索、起因、对象、模式和目标五个部分构成,重点强调了企业的各方利益相关者对公司治理的影响,并对典型公司治理模式进行了简要描述。     

银行参与公司治理的模式与我国的现实选择

当前我国银行对公司治理方面是一种距离型的治理,随着多边治理理论的兴起,作为物质资本的提供者之一的银行应该成为公司治理的主体。我国公司治理模式应由内部监控转变为内、外监控相结合的监控模式,而发挥作为大债权人的银行在公司治理中的作用是加强外部监控机制的现实选择。我国必须发挥银行在公司治理中应有的作用,以突破在公司治理方面的瓶颈。在银行参与公司治理的模式选择上,我国的客观条件与日本的情况有相似之处,本文主张借鉴日本的主银行制度,并就如何建立中国的银行公司治理模式而扫清法律上的障碍提出了建议。     

利益相关者公司治理研究综述

随着传统的"股东至上"的公司治理模式的缺陷日益突出,"利益相关者"公司治理的模式受到越多越多的青睐,国内外相关的研究成果丰硕。为此,总结了利益相关者公司治理的理论基础,并总结了利益相关者的界定和分类方法,对目前利益相关者公司治理模式进行分析,为国内外研究的进一步开展提供借鉴。     

公司治理模式趋同化及对我国的启示

公司治理体系是由外部治理与内部治理两部分组成。国际上形成了以外部治理机制为主的美英公司治理模式与以内部治理机制为主的日德公司模式,目前两种公司治理模式在一定程度的趋同。本文从公司治理模式趋同化的动因出发,分析了趋同化的表现,借鉴国外先进公司治理理念提出了完善我国公司治理模式的建议。     

我国煤炭企业公司治理状况探析

公司治理是一个多角度多层次的概念,它成为近年来国内外学术界和企业界关注的热点之一。随着所有权和经营权不断分离,如何根据公司治理的相关理论建立和实施一套对公司权力分配制衡的制度就变得更加重要。研究了公司治理理论、模式的产生与发展,并结合我国煤炭企业的实际,探讨了提高煤炭企业治理效果和效率的方法。     

基于人力资本的公司治理模式的构建

设计了基于人力资本的公司治理理论模式,分析了各利益主体内在的利益关系,并提出了在公司治理结构设计中重视人力资本产权的制度安排、协调企业所有者各方面的利益关系、对我国的企业进行分类治理等几点启示。     

公司治理模式与管理审计模式的互动研究

面对企业外部环境的快速变化,必须对公司治理和管理审计进行新的定位和认识。本文从管理审计与公司治理的关系入手,分析了管理审计各个职能在公司治理模式中的作用,介绍了西方两种公司治理模式下的管理审计,简要阐述了我国公司治理结构模式下的管理审计的构建。     

谈公司治理模式演变趋同化趋势及其启示

重视公司治理和改善公司治理体系方面的变革已成为一个国际性的趋势,依国际规范加强我国公司治理是加快我国转轨经济阶段企业发展的必经之路。本文在评介发达国家的典型公司治理模式基础上,论证了公司治理模式趋同化的趋势,并得出对我国公司治理模式构建的启示。以期能有助于深化对公司治理模式进一步的理解,并为我国公司治理模式的具体运作提供借鉴。     

公司治理结构的国际比较及启示

比较分析“英美模式”、“德日模式”和“家族模式”三种公司治理模式的特点和利弊，在此基础上提出完善我国的公司治理模式的建议。     

公司治理结构模式的国际比较及对中国的启示

通过对各国公司治理结构的比较 ,得出英美和德日两种主要的公司治理结构模式 ,并对其从外部治理模式和内部治理式两个层面进行评判。阐述了我国公司治理结构模式 ,市场结构是公司治理结构的前提 ,融资结构是公司治理结构的基础。     

国外公司治理模式与我国的比较及启示

比较分析“英美模式”、“德日模式”和“家族模式”三种公司治理模式特点和利弊，在此基础上提出完善我国的公司治理模式的建议。     

公司治理模式差异与金字塔结构终极控股股东行为

实践来看,金字塔结构在世界各国普遍存在。金字塔结构终极控股股东的"侵占效应"和"激励效应"也成为学术热点,最主要地表现为"隧道挖掘"(tunneling)和"反向支撑"(prop-ping)。而公司治理模式的差异在实践中同样存在,并广泛影响到公司治理的各个方面。本文在理论归纳的基础上,依据公司治理模式差异,对不同公司治理模式下金字塔终极控股股东的行为进行了简单推理,以期加深对不同国家、地区终极控股股东行为的理解。     

公司治理模式的国际比较及启示

我国国有企业在公司化改革中取得了显著的成效,同时也面临着诸多问题和制约因素。本文从国有企业公司化改革进程中存在的问题出发,探析了公司治理的运作机制：通过对国际两种典型公司治理模式的比较分析,阐述了内、外部治理发挥作用的前提及各自的利弊。指出提高公司治理绩效的途径在于积极创造内、外部治理环境,实现共同治理;最后在分析我国公司治理结构现状的基础上,对构建符合我国国情的公司治理模式提出相应对策建议。