论中小型企业的企业文化建设

企业文化是企业行为和企业价值观的总和,全面反映了企业的经营理念、管理理念以及产品或服务的定位,对企业的生存发展具有重要的意义。随着我国社会主义市场经济的日渐成熟,我国也进行着深层次、全方位的改革开放,中小企业将面临竞争更加激烈的市场环境,要想中小企业能够提高核心竞争力,在竞争激烈的市场上立于不败之地,就需要构建企业的文化,提高企业的凝聚力,为企业提供创新的空间,从而促进企业的健康持续的发展,而中小企业如何构建符合自身发展企业文化,成为人们研究的重点之一。因此,本文着重论述了我国中小企业文化建设的现状,进而提出了构建企业文化的若干意见,希望能够对中小企业在建设自身企业文化的过程中有所启示。     

加强企业文化建设 提升行业文化软实力

企业文化是立足于企业主营业务，在长期发展过程中逐渐形成的企业员工普遍认同的理念和行为的总和，是企业长久发展的内在力量。当前，我国经济迈入新的发展阶段，企业发展面临内外环境深刻复杂的变化，通过加强自身企业文化建设，提高行业文化软实力，不仅能提高企业发展动力和核心竞争力，助力战略目标实现，同时也是新时代企业发展中更为高阶的管理方式和客观需求。本文以烟草行业为例，分析问题，提出对策，为新时代企业文化建设提供参考。     

建筑施工企业经济风险与防范措施

近年来,我国城市化发展不断加速,建筑施工企业迎来了巨大的发展机遇,企业之间的竞争不断白热化,企业只有不断提高自身的经济风险控制力,提高自身的财务管理水平,才能够有效地发展自身。本文围绕建筑施工企业经济风险展开讨论,并提出了风险防范的相关措施,希望能够为促进建筑施工企业经济良性发展、促进我国经济全面发展添砖加瓦。     

政基于以人为本的煤炭企业文化建设探微

近年来，随着我国“以人为本”思想理念的提出，我国的煤炭企业在向着以人为本的方向发展着，以“以人为本”思想为基调的煤炭企业文化建设在不断加强。本文就是基于“以人文本“思想，对我国煤炭企业文化的建设进行了研究。     

企业文化建设与以人为本

企业文化建设对企业的形象有着重要影响作用,而以人为本的管理理念对企业的发展有着重要促进作用,两者之间有着紧密的联系。本文通过对企业文化建设和以人为本的管理的涵义、企业文化建设与以人为本的管理之间的关系以及如何对待以人为本的管理理念与企业文化建设等方面进行了分析,以期促进企业的建设与发展。     

试论加强企业文化建设的基本途径

企业文化是企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的基本理念、价值标准和行为规范的总和。企业文化对企业核心竞争力起支撑作用，是企业发展重要的内在动力，可以促使企业可持续成长，是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。在企业文化建设过程中，要加强领导，富有特色，以人为本，不断创新。     

企业文化对一线员工团队建设的重要性

近年来,随着我国社会主义市场经济的快速发展,企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,就必须意识到企业文化对一线员工团队建设的重要性,大力发展企业文化。企业文化不仅能够提高员工对企业的认同感,同时还能丰富企业自身内涵。文章从企业文化发展的现状以及对一线员工团队建设的重要性等方面进行了论述。     

探析企业文化与企业管理制度融合的对策

企业文化是企业发展过程中必不可少的项目之一，对内来说，企业文化能够形成独特的凝聚力，能够让企业的员工团结在一起。对外来说，企业文化能够提高在受众心目中的辨识度，使企业自身在市场竞争中更具备竞争力。无论从哪一点上来说，企业文化对企业的发展均具有促进的作用。     

入世后企业文化建设的思考

企业文化是一种以人为本的现代经营管理模式，又是企业整体素质水平和两个文明建设成果的综合体现。从一定意义上说，企业文化也是生产力。随着市场经济的深入发展和现代企业制度的逐步形成，企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视，它已成为推动企业生产力发展的巨大力量，成为企业得以崛起与奋进的潜在资源。我国加入世贸组织后，企业面临的是经济全球的竞争。企业要提高竞争力，必须吸收国内外先进的管理经验，从加强企业文化建设入手，以人为本，构造科学的经营理念，推动企业的发展。坚持“以人为本”的企业价值观，提高职工素…     

优秀企业文化建设构建的必要性及措施

随着我国经济的不断发展，我国各个企业在发展过程中面临着新的挑战。企业文化是企业中非常重要的一个部分，对于企业的发展有着十分重要的意义，优秀企业文化的建设能够有效的提升企业的形象，提高企业的综合素质，增强企业在经济市场中的竞争力。     

信息化时代下的企业创新型文化建设的探讨

从企业发展的根本来分析，创新能够为企业发展提供更多的活力，而企业的文化建设更需要创新，尤其是需要在信息时代的大背景下进行内涵和理念方面的创新，才能够为企业的持续发展增强动力。信息时代的到来，使得企业必须根据新形势的特点来制定企业的发展规划，要实现这个目标，就必须从企业文化的建设方面人手。本文主要探讨了应当如何根据信息时代的特性来对企业的文化建设进行创新，分析了当前我国企业文化建设方面与信息时代发展不相适应的地方，并提出了针对性的建议。     

刍议加强企业文化建设以提高企业软实力

企业文化是企业软实力的核心和主体,进入社会快速发展的新世纪,企业之间的竞争主要体现为企业文化的竞争。企业文化对企业的发展具有极大的战略意义,因此,加强企业的文化建设成为推动企业顺利发展的关键。在企业文化建设中,必须树立以人为本的理念,形成具有企业自身特色的文化价值和企业精神,通过宣传和教育使员工自觉的接受和践行企业文化,最终促进企业的良性发展。     

企业文化转化为企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化与文化的加速渗透，我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出，中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新，不断升华文化管理的内涵，善于运用人类文明与先进文化，推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新，就是要善于将东西方文化理念融会升华，吸纳世界文化精华，消除文化差异，提高人的文化精神境界，努力创造出跨文化的企业文化与精神，提高企业国际化经营的核心竞争力。     

浅析塑造企业文化以加强企业文化建设

企业的发展不仅是企业经营模式的探究,更应该企业文化的缔造。只有树立了明确的企业文化,并进行适当的文化工作建设,才能够提高企业内部职工的凝聚力,带动职工的工作热情,促进企业的长足发展。因此,应在借鉴国外企业文化建设的经验基础上,结合自身企业的模式,进行必要的企业文化塑造。     

浅谈企业文化建设

企业文化是一个企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。文章首先分析了企业文化建设的意义,说明其重要性,剖析现阶段优秀企业成功的原因,指出了人力资源管理与企业文化建设的核心“以人为本”,并提出了“用远景目标激励人,用先进思想培育人,用先进理念引导人,用有效制度规范人,用量化考核帮助人,用和谐环境改造人,用不断学习提高人”的良好企业文化运行机制,把人才作为第一资源,提高全员素质,为企业经营发展提供智力支持。     

建设先进企业文化的几点思考

企业文化是企业在长期的生产经营和管理过程中形成的，并为全体员工认同的价值观念、经营理念、制度规范、精神追求等的综合体现，是社会先进文化的重要组成部分。建设先进的企业文化，是贯彻落实。三个代表”重要思想，以文化力提升企业竞争力的重要措施。随着全球经济一体化进程加快，国有大型建筑施工企业如何结合自身特点，通过构筑先进的企业文化，推动企业快速健康发展，是企业发展的战略性课题。     

政工工作在企业基层文化建设中的重要价值解析

好的企业文化能够促进企业的稳定发展，政工工作作为企业基层文化建设的思想保证、价值指向以及动力之源，应该始终坚持以人为本的理念，充分的激发职工的归属感、责任感、使命感，为企业基层文化建设提供强大的保障与动力，进而不断的丰富企业文化的内涵。文章分析了政工工作在企业基层文化建设中的重要价值，探析了强化企业政工工作的有效措施，以供参考。     

中小企业管理也要文而化之

中小企业已成为我国经济发展的重要力量,通过外部环境的改善促进中小企业的发展,是我国经济发展的未来导向。但在外部环境改善之后,提升企业自身的竞争力才是企业发展的根本。针对中小企业管理中普遍存在的不注重文化建设的问题,提出了中小企业管理应文而化之,提升企业文化素养、培育企业价值观和经营理念、以文化引领企业成长、以文化形成企业竞争力。     

企业战略转型中的资本运作与投融资能力提升

<正>近年来，随着社会经济的快速发展，我国逐渐形成新发展常态，经济发展进入新阶段。为了促进经济的稳健发展，国家大力推进了供给侧结构性改革，在这样的背景下，企业必须进行战略转型，在长期经营方向、运营模式、资源组织方式以及配置方式等方面寻求转变，从而确保自身在市场经济动态变化过程中始终保持旺盛的发展活力。而在企业战略转型过程中，资本运作能力及投融资能力至关重要，采用良好的资本运作方式，提升自身投融资能力，     

浅析农垦企业思想政治工作与企业文化建相融合关系

在我国经济发展过程中,农垦企业的意义非常重大。如何做好农垦企业的思想政治工作,使其与企业文化建设相融合是学界长期研究的一个课题,我们通过对农垦企业思想政治工作建设的必要性进行分析,提出了农垦企业思想政治工作与企业文化相融合的一些路径,希望能够对农垦企业的精神文明建设提供一些指导,促进企业的不断发展。