制度影响下的供应链联盟信任关系进化博弈研究

供应链联盟企业间的信任,对联盟企业合作的达成及维持起着至关重要的作用,随着社会的发展,供应链联盟企业间的信任已经从基于个人的信任演变到在制度约束下的信任.文章从正式与非正式制度角度利用进化博弈的方法对制度影响下的供应链联盟企业间的信任关系进行了分析,结果表明,在实际博弈中,制度的影响可以改变博弈的结果,可以抑制机会主义,使供应链联盟伙伴间的交易着眼于长期利益,为供应链联盟规避风险,实现长期合作提供参考.     

基于信任源构建供应链信任机制的二层模式

信任在供应链管理中发挥着重要作用，它既可以减少企业间合作的交易成本．又可以提高供应链的运作效率。本文分析了供应链企业间信任的内涵和作用．并基于信任机制的信任源原理，探讨了构建供应链企业间信任机制的二层模式．即个体层面的信任构建和组织层面的信任构建．这两个层面能相互促进，推动供应链中信任关系的建立。     

制约、理性信任及企业间关系

信任对维护企业间关系起着非常重要的作用。本文揭示了在大多数企业间关系模式中,由于制约机制的客观存在,维护企业间关系实际上是理性信任,并由此推导出制度上的完善是促成企业间关系长久发展的现实途径。     

中国技术标准联盟中的信任发展机制研究

技术标准专利化的趋势使得领先联盟的企业可以获得较大的市场势力。企业联盟作为一种虚拟组织需要不同于市场和层级治理的协调机制。由于虚拟企业内部的信任可以减少交易成本、降低市场风险和有利于创新,因此,信任是一种不同于价格和行政命令的组织间协调机制。文章认为,企业组织间信任的产生不是纯粹的非理性动机驱动的结果,而是基于两种动机——理性动机与非理性动机共同作用的结果,要发展组织间的信任协调机制必须从两种动机入手,一方面建立联盟的利益保障机制,另一方面进行人际关系运作。     

物流联盟的信任机制分析

基于物流联盟的运行机制,根据物流联盟对各组成部分的影响力和控制程度,采用博弈论的分析方法,从物流联盟的内部组成和外部组成部分的角度,对物流联盟的信任机制进行了分析,并对物流联盟的健康发展提出建议。     

集群信任机制的经济学分析

集群内企业间的信任是集群存在和发展的基础。本文通过博弈分析和实证研究得出结论：集群内企业间信任机制呈现从基于个人身份的信任向基于制度的信任的动态变迁过程。     

战略联盟稳定性影响因素研究——基于柯达与乐凯联盟的深度案例分析

不稳定性是战略联盟中的常见问题,对联盟战略的持续稳定实施往往构成了巨大威胁.文章从战略伙伴选择、联盟类型、联盟战略适应性以及联盟双方信任程度等因素入手,对跨国巨头柯达与中国本土企业乐凯之间跨国联盟的解体进行深入分析,得出联盟伙伴之间的战略适应性、联盟内信任机制构建对增强联盟稳定性具有重要的作用.     

基于动态合作博弈的工业共生网络战略联盟研究

作为节约资源和环境保护的有效途径之一,工业共生网络内部企业间的行为对其稳定运行有着重要影响。文章通过对工业共生网络中的投机行为和风险的分析,提出了工业共生网络战略联盟,并构建了基于动态合作博弈的联盟收益分配模型,该模型探讨了利润分配比例确定和不确定下联盟内企业的行为。以此为基础,该文认为在实际构建工业共生网络战略联盟中应从激励和惩罚机制、政府协调和管理机制和联盟的社会责任机制等方面入手维护工业共生网络的稳定。     

内部控制、信任与商业信用融资

基于信任视角探析内部控制对商业信用融资的作用,以及该作用效果受信誉型信任、个性特征型信任以及制度型信任三种类型信任机制的影响,研究表明：在影响商业信用融资因素中, 内部控制质量的作用显著;三种信任维度与内部控制在商业信用融资中起到互补作用。补充检验发现：较之地方国企,中央国企在获取商业信用融资时处于有利地位,且其内部控制质量能起到更为显著的作用。本文丰富了中国情景下内部控制经济后果方面的文献,也为政策制定者进一步完善商业信用环境提供一定参考依据。     

中小企业战略联盟信任机制研究

我国中小企业数量众多、实力较弱,应对激烈竞争的有效途径就是与其他企业组建战略联盟,而战略联盟成功的基础是相互信任。目前我国大多数中小企业组建战略联盟不成功的关键原因就在于信任基础不扎实。所以研究战略联盟中的信任问题对目前中小企业组建战略联盟具有重要的战略意义,本文就中小企业战略联盟信任机制问题做了一些探讨并提出了一些建议。     

我国企业与供应商关系中的信任管理分析

信任对于提高上下游企业间交易效率所体现出来的价值,已经得到了有关供应商管理研究的广泛认同。在影响企业供应商信任管理的因素中,有些因素企业无法左右,如经济制度体系、社会信用体系、供应链环境等。但企业也并非完全无能为力,这需要其顺应未来发展的趋势,采取积极的供应商管理方法,适时建立并深化供应商联盟。     

产业网络中虚拟合作下的人力资源配置研究

以传统竞争为基础的人力资源资源配置方式已不适应时代的发展和要求,在网络中企业间将人力资源以部门或团队的形式模块化整合、虚拟合作,逐步受到学界和实业界的重视。文章通过总结虚拟合作人力资源配置的模块化、时效性、互惠性特点,从网络内生信任机制、价值链衔接、核心能力三个角度揭示虚拟合作人力资源配置的机理,提出实现有效配置的合作性交易、网络依赖、内部市场三个前提条件,最后总结在网络理论、信任理论、价值集成效应理论下,以顾客价值为核心、以人力资源核心能力为基础、以信任机制为纽带构建产业网络虚拟合作中人力资源配置模型。     

专业镇技术创新平台构建模型及运行机制研究——基于“官产学研中金”战略联盟的视角

在分析专业镇技术创新平台和"官产学研中金"战略联盟的概念、"官产学研中金"战略联盟是构建专业镇技术创新平台有效组织载体的机理的基础上,提出"官产学研中金"战略联盟构建专业镇技术创新平台的模型及内在关系,重点指出该战略联盟是通过人才流、资金流、技术流、知识流、物资流、信息流的投入,在领导机制、投入机制、利益机制、信任机制、沟通机制和人才激励机制的共同作用下,以政府主导型、龙头企业主导型和行业协会主导型三种为主要构建模式,推进专业镇技术研发协作平台、科技中介服务平台、科技信息服务平台和科技成果转化平台的建设。最后,进一步探讨了促进"官产学研中金"战略联盟加强合作及发展的运行机制。     

组织内部信任的内涵、特点与功能

为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。     

中间性组织网络中企业间信任关系对企业合作的作用研究

以博弈方法研究中间性组织网络中企业间信任关系对企业合作的影响,并用模型验证企业间信任关系对促进企业合作的建立和维持的有效性,支持了信任关系是中间性组织网络内成员企业合作基础的论断。此外,对不对称信任关系与企业合作的博弈分析表明,不对称信任关系的存在会导致合作效率的损失。尤其是在合作关系建立之初,不对称信任关系对合作的负面影响更为显著。     

联盟伙伴选择、伙伴关系与联盟绩效——基于科技型小微企业的实证检验北大核心CSSCISSCI

随着中国经济快速发展,以知识信息共享和合作互补为基础的战略联盟受到越来越多科技型小微企业的青睐,成为小企业在竞争环境中通常采用的发展模式。本研究借助文献回顾、问卷调研和实证分析探讨当前科技型小微企业联盟伙伴选择因素对联盟绩效的影响,尤其是伙伴关系在两者之间的中介效应。研究发现:联盟伙伴选择因素正向影响联盟绩效,伙伴关系对联盟绩效有显著的正向影响作用,伙伴关系在联盟伙伴选择因素与联盟绩效两者间起部分中介作用。研究表明:小微企业在选择联盟的方式发展时,高度重视合作伙伴的企业声誉、资源技术互补与企业兼容性三个特质。同时,要求加强合作伙伴的信息沟通,提高联盟信任水平,从而达到促进联盟和谐稳定发展。本文通过实证研究,证明了联盟伙伴选择对联盟绩效的影响机制,不仅拓展了科技型小微企业组建联盟战略的理论基础,对于联盟内企业选择合作伙伴也具有现实意义。     

联盟的稳定性:基于“学习竞赛”的分析

本文在回顾了以往相关理论对导致联盟不稳定性原因的研究的基础上,提出了对联盟不稳定性研究的一种新的分析途径:基于“学习竞赛”的分析。并对信任在合作学习中对联盟稳定性的作用进行了论述。     

信任对中小企业联盟稳定性的影响研究

中小企业资金和人员数量有限,市场经营经验缺乏,声望较低,因此更倾向于与其他中小企业构建战略联盟来提升竞争优势。信任是维持战略联盟稳定性的重要因素。根据以往学者对信任的定义,本文对信任的定义主要包括声誉及诚信。同时,因为信任一直被认为是社会资本的主要构成因素,因此本文构建了包含社会资本在内的收益函数,运用博弈的方法分析了信任的两个主要要素对于中小企业战略联盟稳定性的影响,进而得出信任在维持中小企业联盟稳定性中的重要意义。希望本文能够为中小企业维持战略联盟稳定性提供一定的借鉴。     

组织内部横向信任关系的进货博弈论解释

在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势。这些分析表明：通过改变得益矩阵, 鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键。     

企业联盟中关系资本的形成机制及维护

为了构建起新的竞争优势,企业联盟应运而生.文章就联盟企业间的关系资本内涵、特征进行分析,认为关系资本是在联盟的寻找合作伙伴、建立、以及运作三个阶段中逐渐形成的,并分这三个阶段来探讨了关系资本的形成机制.同时指出在各阶段影响关系资本质量的主要影响因素不同,并就不同阶段的要求提出了对关系资本的管理措施.