上市公司管理者权力与高管薪酬行为研究

针对我国上市公司存在的"天价高管"现象,文章从实证研究的角度分析了管理层权力与高管薪酬的关系,首先采用熵权法构建管理层权力综合指标Power,然后在此基础上通过动态面板模型研究高管薪酬与Power之间的关系,研究发现,在管理层权力越大的上市公司中,高管的薪酬水平越高,从而证实了上市公司的高管存在以权谋私的动机和行为.     

环境不确定性、高管激励与营运资金动态调整

文章基于2005—2019年我国A股上市公司数据，探讨了高管激励对企业营运资金需求及动态调整的影响机理及效果。研究发现，我国上市公司高管股权激励对营运资金需求及调整速度均不存在显著影响，而高管薪酬激励与营运资金需求及调整速度均呈现出显著的正相关关系，即高管薪酬激励程度越大，营运资金需求水平越高，且营运资金向目标水平调整的速度也越快。进一步研究发现，环境不确定性影响着高管薪酬激励对营运资金调整速度作用效果的发挥，在环境不确定性低的情况下，高管薪酬激励对营运资金调整速度的影响效果并不明显，而在环境不确定性高的情况下，高管薪酬激励对营运资金调整速度有着较为显著的影响。研究结论对环境不确定性下企业制定和调整薪酬管理制度、有效激励管理层改善企业经营管理、提高资金使用效率、实现企业价值最大化有着积极的启示意义。     

高管股权激励、内部控制质量与外部审计费用

为了解决企业内部的委托代理问题,企业股东会对高管制定薪酬激励方案来缓解二者的利益冲突。文章以2009—2020年A股中对高管采取股权激励的上市公司为研究对象,考察上市公司高管股权激励对外部审计费用的影响。研究结果表明,对高管的高股权激励会显著增加外部审计费用,而高质量的内部控制能够有效抑制二者之间的正相关关系。机制检验表明,较高的股权激励诱发了上市公司的违规行为,其舞弊风险发生的可能性会增大,从而增加审计师收取的审计费用。进一步研究表明,当上市公司的客户集中度较高时,高管的股权激励与其外部审计费用呈负相关关系;高质量外部审计能够发挥其监督和治理作用,弱化高管股权激励对外部审计费用的正效应。     

盈余管理是高管减持的前奏吗

运用2009-2012年间我国A股市场上市公司数据,实证分析高管减持对盈余管理的影响。研究结果表明,上市公司中确实存在以配合高管减持为目的的盈余管理行为,减持事件加大了公司正向盈余管理的概率;高管减持幅度越大,公司正向盈余管理的程度也越强;进一步区分高管与董事长两职合一情况后发现,两职合一的上市公司较两职分离的上市公司,其盈余管理的程度更强。     

高管激励与研发投入——公司风险与独立董事的调节效应

以2010-2012年披露研发投入且数据完整的1411家上市公司为样本,基于行为公司治理实证检验了公司风险和独立董事对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果发现：（1）公司风险为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节的只是高管股权激励与研发投入关系的强度,在高风险的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低风险的企业更明显;（2）公司风险为高管短期薪酬激励与研发投入关系的同质调节变量,调节了高管薪酬激励与研发投入关系的形态。在高风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈负相关关系,而在低风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈正相关关系;（3）独立董事同样为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管长期股权激励与研发投入关系的强度。在高独立董事比例的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低独立董事的企业更明显。     

高管股权激励对公司绩效的影响分析

现如今越来越多的企业为了提高公司的绩效对高管及员工采取股权激励的方式,但与此同时带来的往往是一系列公司利益主体的变动。从理论分析来看,股权激励可作为稳定公司高管人员的一种长期激励方式,通常被认为是解决委托—代理矛盾的首要机制。在我国资本市场体系不断完善的背景下,已有越来越多的公司在经济管理过程中采用高管股权激励的方式来对管理层与公司股东之间的利益矛盾进行协调。本文基于上述背景,结合实例,对高管股权激励对公司高管的行为以及公司绩效的影响作了分析,以期能为公司管理提供借鉴。     

高管减持、股权集中度与盈余管理——基于创业板的经验分析

创业板上市公司高管的密集减持套现行为引发了投资者的广泛关注和忧虑,但目前财务学领域关于高管减持的经验研究还很缺乏。本文以2012~2014年间创业板发生高管减持的上市公司为样本,研究高管减持与盈余管理之间的关系。研究发现:高管在减持前存在盈余管理行为,减持越多,盈余管理的程度越大;当高管减持行为发生时,第一大股东未能起到抑制高管减持的作用。     

创新文化、高管激励与企业研发投入关系研究

本文通过构建企业创新文化、高管激励和研发投入的理论模型,以京津冀地区A股上市公司2016—2018年的数据为研究样本,实证检验了创新文化、高管激励和企业研发投入三者之间的关系以及高管激励在创新文化影响研发投入路径中的中介作用。研究结果表明:(1)创新型文化可以显著驱动企业进行研发创新。(2)短期薪酬激励和长期股权激励都可以促进公司高管加大创新投资。(3)高管短期薪酬激励和长期股权激励均在创新文化对研发投入的影响中存在中介效应。     

高管团队对企业R&D投入影响的研究

本文对高管团队背景特征对企业研发投入的影响加以考察,并在此基础上研究了高管激励对二者间关系的调节作用。通过对我国信息技术业上市公司的实证研究发现:高管团队背景特征中的平均年龄、受教育水平、输出型团队成员占比和企业研发投入存在相关性。股权激励和薪酬激励可以在一定程度上正向调节企业高管团队背景特征与企业研发投入二者间的关系。     

高管报酬、公司分红与薪酬契约改进

基于委托代理理论分析上市公司高管报酬对分红的影响机理,进而以2003-2010年沪深A股上市公司为样本,检验高管报酬与公司分红的关系。研究发现:高管货币薪酬、高管持股对公司分红具有显著正向影响,并且二者对分红的影响具有"替代效应"。相比于国有企业,这种"报酬-分红"敏感性关系在民营上市公司中更为突出;另外,我国上市公司高管薪酬契约并不能对高管"效率"进行有效识别,高管激励与分红优化,需要从"高管报酬契约设计"这一源头抓起。     

CEO Power,CEO Age and the Policy Instrument Property of State-Owned-Enterprises

In this paper, we examine the relationship between CEO power, CEO age and the efficiency of policy implementation in listed corporations controlled by each province’s State-owned Assets Supervision and Administration Commission (SASAC) in China. We find that CEOs with more power implement policy are more efficiently. We also find that younger powerful CEOs will act more effectively than their older competitors. The reason for the difference is that younger powerful CEOs in state-owned companies are incentivized to implement their policy tasks to gain promotions or political capital. Our results are important to future SOE reform and to understanding the characteristics of SOEs as policy instruments.     

财务困境中CEO权力、高管层薪酬差距与公司业绩

以2005—2009年深沪两市上市公司为样本,设定财务困境公司与财务健康公司两个对比组,分析CEO权力对高管层薪酬差距的影响,以及薪酬差距、CEO权力和两者的交互效应对公司业绩的影响。研究发现:CEO强权在财务困境公司中不会导致高管层薪酬差距显著扩大,而在财务健康公司则会;财务困境公司中较大的高管层薪酬差距和CEO强权均能促进公司业绩的提升,且比财务健康公司更显著;CEO权力与薪酬差距对公司业绩的影响在财务困境公司中呈互补关系,而在财务健康公司中呈替代关系。     

CEO Pay,Shareholder Returns,and Accounting Profits

We assess the impact on CEO pay (including salary, cash bonus, and benefits in kind) of changes in both accounting and shareholder returns in 99 British companies in the years 1972-89. After correcting for heterogeneity biases inherent in the standard specifications of the problem, we find a strong positive relationship between CEO pay and within-company changes in shareholder returns, and no statistically significant relationship between CEO pay and within-company changes in accounting returns. Differences between firms in long-term average profitability do appear to have a substantial effect on CEO pay, while differences between firms in shareholder returns add nothing to the within-firm pay dynamics.These findings call into question the rationale for explicitly share-based incentive schemes.     

国外CEO权益报酬研究的进展与启示

对管理者、特别是CEO的报酬和激励是公司治理的一个重大问题.文章在总结国外众多关于CEO权益报酬的文献基础上,主要从权益报酬激励及其效应、CEO股票期权的价值确定、CEO权益激励水平的决定、关于权益报酬有效性的争议等方面就国外的最新研究进行了综合评述,在此基础上分析了对我国公司的高管人员实行权益报酬的借鉴和启示.     

CEO turnover and shareholder wealth: Evidence from CEO power in Taiwan

This paper investigates the relationship between CEO turnovers and shareholder wealth and/or the volatility of firm performance, and examines whether CEO power matters in this relationship. Successors tend to possess less power than predecessors. The announcement effects of CEO turnovers present higher abnormal returns for turnovers in which predecessors and successors share a similar power level and a lower volatility for turnovers in which successors have less power. Volatility is lower and liquidity is higher when CEO turnovers involve successors with less power.     

CEO控制权、事务所选择与审计公费

本文以2007-2014年A股上市公司为研究对象，实证检验了CEO控制权、事务所选择与审计公费之间的关系。研究发现： CEO 控制权越大，越不倾向选择“四大”，而更倾向选择本土大所； CEO控制权越大，越倾向支付较低的审计公费；控制了事务所自选择后，由“四大”审计的上市公司CEO控制权对审计公费的影响不明显，而由综合排名十大和本土十大审计的上市公司CEO控制权与审计公费显著负相关。     

The relationship between incentive compensation and performance related CEO turnover

We study the relationship between incentive compensation and performance related CEO turnover. Our theoretical model predicts that the slope of the compensation contract and forced turnover may be complements. Our results support this prediction. We find that incentives and turnover are positively related. This relationship however, varies with the equity ownership of CEOs and does not hold for CEOs who own more than 5% equity. Moreover, this relationship is stronger if the firm under performs its industry. Our results suggest that high-powered incentives may increase the signaling power of performance measures and lead to higher likelihood of turnover.     

Americanization as a driver of CEO pay in Europe: The moderating role of CEO power

This paper examines the relationship between Americanization and CEO pay levels in Europe and how this relationship is moderated by CEO power. Based on neo-institutional theory, our study provides empirical support for a link between Americanization and CEO pay levels. Drawing on a sample of large listed European firms, our results suggest that various dimensions of Americanization, i.e., Americanization of the CEO, of the firm and of the industry, can be associated with higher CEO pay. Combining neo-institutional approaches with managerial power perspectives, we show that Americanization can have an even stronger effect on pay when the CEO is powerful.     

CEO duality leadership and corporate diversification behavior

This study examines an important, yet understudied relationship between CEO duality and corporate diversification. Results based on the data collected from Fortune 1000 U.S companies indicate that CEO duality is positively associated with corporate diversification into unrelated industries. Further analyses reveal that this relationship is moderated by a number of corporate governance mechanisms. We find that board equity ownership and institutional ownership concentration weaken the initially positive relationship between CEO duality and unrelated diversification while CEO tenure and board independence strengthen this relationship.     

中国股票期权激励的有效性分析

从理论上讲，股票期权是一种很完美的激励管理方式。然而，在我国上市公司中目前已有超过30家企业宣布停止股权激励计划。究其原因，是国家处于对股权激励机制负面效应的考虑：股价与企业价值分离、经理人市场弱有效性、税法不完善等。从股票期权激励利弊及正反效应分析看，中国可借鉴美国的做法，加快完善资本市场，有效设计合理的股票期权激励方案；实现经理人竞争上岗；分类制定税收政策；将股票期权划分为激励型和非激励型，对激励型股票期权实行更为优惠的税收政策。