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人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
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赵光学 《中国对外贸易(英文版)》2012,(6):405-405
在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。 相似文献
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档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9)
随着社会经济和科学技术的不断发展,我国医疗事业也进入了快速发展的重要阶段,经营发展面临着巨大的压力,人力资源短缺问题也越来越明显。在这种情况下,要想提高医院的竞争力,做好相关的管理工作是十分重要的,医院人事档案管理就是其中的一项。本文主要研究的是医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发。 相似文献
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随着社会科学和经济不断发展的步伐,对人才的需求也随之增高了,为了使人才能够更好的适应社会的发展,培养应用型人才十分的重要。其中,实现培养人才的目标中十分重要的步骤就是做好人事档案管理工作。因此,医院作为培养社会人才的重要组成部分之一,重要的工作内容不仅在于解决人民的健康问题,还包括做好人事档案管理工作。在新时代发展的背... 相似文献
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人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。为改变这种状况,首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。在人事档案管理改革中,最重要的改革是人事档案管理体制的改革,文章提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系,来解决人档分离等问题,以适应社会发展的需要。 相似文献
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李卫忠 《环球市场信息导报》2014,(3):71-71
高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。 相似文献
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人力资源开发与人事档案管理工作的关系是非常紧密的,人事档案管理水平的提升对于人力资源开发有着重要的促进作用。医院的人力资源开发对医院的整体发展有着重要的影响,提升人事档案管理的水平,有助于医院人力资源的优化配置。文章通过阐述医院档案管理在人力资源开发中的应用现状,分析了医院档案管理在人力资源开发中的价值,提出了提升档案管理在人力资源开发中应用价值的具体措施。 相似文献
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目的分析当前医院人事档案管理的现状,探讨信息化手段管理档案的必要性及优势,提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信.息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。 相似文献
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人事档案管理作为医院行政管理工作体系中的重要组成部分,对于医院各项业务工作的开展和实施都有着重要的影响,本文对当前医院人事档案管理过程中存在的问题与不足进行了详细全面的分析总结,并针对性的探讨研究了有关如何进一步做好医院人事档案管理工作的改进优化建议。 相似文献
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本文主要分析了当前医院人事档案管理现状及存在的问题,提出了医院人事档案管理工作的对策等问题。 相似文献
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随着医疗卫生事业发展速度加快,医院人事档案工作的重要胜显得更加突出,作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进,要要有更新的观念,开拓的思路,为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础。 相似文献
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