李岩：一个科技公司的HR创新

刚刚过去的校园招聘季跟往年的情景没有什么不同，对于神州数码这样一家科技公司来说，竞争和压力只能用越来越激烈来形容。“这跟公司的快速成长有关。”李岩，神州数码集团副总裁及人力资源总经理对联中外管理》说。这也是神州数码每年有四分之一的新人来自应届毕业生的原因，在李岩看来，“快”是神州数码现阶段的特点，但更是员工在企业里成长的特征。     

学一点“三不”招聘法

日本索尼公司从去年开始,采用对应聘毕业生的母校“不问、不说、不写”的“三不”招聘法,要求对应聘大学毕业生从接受各种考试、面试开始,直到公司宣布录用之前,一律不准了解其毕业院校的名称。对此,索尼公司负责人解释说,名牌大学的毕业生并不一定都能在社会上发挥才干,毕业生院校的名称往往防碍客观地评价应聘者,我们要的是能力,有点真本事的人。 翻开国内不少企业的招聘启事,不说没有“三不”这码事,“明码标价”的框框就很让人生畏:大专文化以上、助师以上职称、年龄不准超过一定岁数等等,少了任何一条你就不能算是“人才”,再好的“金子”连发光的机会也不给,而很少去过问、考察一下应聘者到底有多少真本事:搞报道的已发多少作品、什么档次;搞技术研究的有无专著、科技成果;     

企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析

在企业人才竞争不断加剧及高校毕业生持续增加的当今社会,校园招聘已经逐渐成为企业进行人才选择及提升形象的一种重要方式。企业在开展校园招聘的过程中,目标院校的选择是影响招聘结果的一项重要因素,但是很多企业着手开展校园招聘工作时没有重视这一因素。文章对企业校园招聘的目标院校选择现状进行了介绍,并对企业选择目标院校的过程中存在的问题进行分析,最后提出应对措施。     

从“销售经理辞职”论“优秀员工流失”

一、案例简介G企业为一家网络公司,近日HR正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时候,李强在没被任命为销售部经理之前是入公司两年、业务水平中上游的一名销售代表,     

人才市场开辟“无经验人才招聘区”,好!

江苏无锡市人才市场日前举办了一场大型人才交流会,主办者推出的“无经验人才招聘专区”吸引了大批求职者,其中八成以上都是应届毕业生。然而,让人意想不到的是,现场只有寥寥数家企业愿意进入“无经验人才招聘专区”,众多招聘单位虽未明确写明“不招应届生”,但不愿进入“无经验人才招聘区”。更多的企业则以“有经验者优先”这样的条件,将一部分应届大学毕业生挡在门外。据《新华日报》报道,如今的人才市场,明目张胆地声明拒用应届生的企业少了,可是各种诸如“两年以上工作经验”、“有经验者优先”这样的“暗拒”手法却越来越多。“暗拒”让求职过程中的一些矛盾从“面上”转到“地下”,令毕业生就业形势愈发混沌不清。据共青团无锡市委统计,在去年年底举办的20场青年人才招聘会上,求职大学生达到6万人次,但择业上岗者仅占15%。一家国企老总曾对记者坦言:“我在招聘简章上没有明确说不招应届毕业生,主要是怕引来社会的非议,但公司内部规定是坚决不招的,主要是吃亏吃怕了。”企业拒绝应届生的理由有三:一是近年高校扩招令大学生数量大增,用人单位有了更多的选择余地。二是部分企事业单位认为,培养一个新手费用多,周期长,不划算,一名大学生从培训到上岗最少需要7个月,不...     

光复‘柯达时代’

截至2011年1月份，李强在柯达已整整度过了13个年头，他职业生涯的一半时间是在柯达度过的。同样在这个月．他得到了一份新的任命。来自柯达总部的一份“委任状”中，将李强的职位由原先的亚太区财务及运营总监转任至大中华区总裁职位，全面执掌柯达图文影像集团及消费数码影像集团这两个集团在大中华地区的发展。     

校园招聘,成败在此一举

每年的校园招聘无论是对于企业还是对于人力资源工作者(以下简称“HR”)来说都是一场硬仗.数据显示,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学归来的约30万留学生,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计将有1 000万大学生同场竞争.     

年薪──困扰企业家的尴尬话题

近年来,一些关于“身价”的新闻搅得企业家们有心神不灵：先是广东一位国有企业厂长被外资公司以百万年薪挖走,继而上海有家大公司总裁自标身价200万元,之后是浙江的天翁集团、大普环保公司50万元年薪的经理招聘,再接着是1998年2月,河北的双灵集团百万年薪招聘旗下的保定真优美建材公司总经理,刚进入1998年下半年,珠海又曝新闻,7月17日珠海市“红塔仁恒纸业有限公司”总经理赵万立和他的助手们获得市政府特等奖,共获奖金657万元,政府另奖给价值47万元的奥迪小轿车一辆,100多平方米的豪华住宅一套。尽管这是市政府对科技人员的重…     

浅谈当前形势下高职院校提高就业率的有效途径与方法——以湖南科技职业学院为例

2009年全国高校毕业生人数比2008年增加了约52万人,达到611万人.此外,全球性的金融危机,使得企业招聘计划明显减少,甚至取消招聘.种种迹象表明,高校毕业生就业形势十分严峻.文章分析了在当前形势下,大学生签约率低的原因,并提出了高职院校提高就业率的有效途径与方法.     

实习生计划,打响人才争夺战第一枪

<正>随着企业抢夺校园优秀人才的竞争越来越激烈,目前校园招聘战火已提前点燃。实习生与校园招聘的区别主要是招聘对象的不同。实习生计划多是针对大一、大二、大三以及研一、研二等在校生,近来也向针对应届毕业生的管理培训生计划延伸。实习生计划目前大致分为两种,一种是夏季实习项目,时间安排在校园招聘之前;一种是春季实习项目,是校园招聘的延续,多是针对公司已经发了Offer的应届毕业生。目前来看,一般公司会同时举办这两种项目,也有只举办春季实习项目的公司。     

资讯

企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

海外资讯

美国：新增失业人数创30年来新高;奥地利：一公司依据星座招聘员工;日本：企业大幅压缩毕业生招聘计划；英国：失业人口将突破200万；韩国：放弃求职者人数创新高.     

校企共促高职生就业不离就学地

<正>高职学生既是重点就业群体之一,也是推动城市持续发展的生力军。高职院校的毕业生对院校所在地的归属感极强,因此地方企业到本地高职院校招聘具有天然的地理优势。但是,与一、二线城市的企业相比,位于三线中小城市的企业对人才的吸引力往往不足。如果高职院校能与地方企业选准“搭档”模式,推动学生与企业相互了解,毕业生更容易与企业实现“双向奔赴”,从而成功留在就学地就业,为本地区经济发展贡献智慧和力量。校企共建促进就学地就业成效分析高职院校与本地企业持续推进产教融合,有利于实现资源共享和优化利用,从而促进学生本地就业,带动地方经济发展,共创双赢局面。     

天津市：将定期办“网络视频招聘周”

天津市劳动保障部门今年将开展“送岗位进校园、送入才进企业”、“民营企业招聘周”、“大中专技校毕业生就业服务月”等活动。中国天津入力资源开发服务中心将在各高校设置的就业服务工作站配置视频设备，充分利用互联网，开展视频招聘，每季度组织各区县就业服务机构开展一次“高校毕业生网络视频联合招聘周”活动。同时，还将完善小额贷款政策，对初次创业的高校毕业生按规定给予2万-5万元的小额贷款支持；对创业成功后，还款及时、信誉度高、经营好的创业者，提高贷款额度，延长还款期限，给予年度10万元的循环贷款支持。对安排到见习基地见习的毕业生，每人每月给予400元的见习补贴。     

发展民营经济 扩大就业机会——2007年民营企业招聘周巡礼

民营企业已经成为解决我国就业问题的主要渠道之一。为充分发挥民营经济在促进就业再就业中的重要作用,共同构建民营企业和求职者就业对接的供需平台,深入推动各项就业政策的落实,促进民营经济又好又快地发展。2007年5月25日,劳动保障部、全国总工会、全国工商联在天津市拉开“2007民营企业招聘周”帷幕,全国31个省、直辖市、自治区和100个大中城市同时启动。这是举办民营企业招聘周的第三年,今年的招聘周有三个特点:一是采取综合与专场招聘相结合的方式进行,既适应民营企业综合招聘各类人才的需要,又满足大中专毕业生、下岗失业人员和农民工等不同群体求职就业的意愿;二是强调创造平等的就业环境,要求企业在招聘中避免设置年龄、性别、户籍等职业准入条件,促进公平就业;三是将大中专毕业生列为招聘周服务的重点,搭建校企供需对接平台。     

靠什么储备人才?--谈管理培训生制度

在人才激烈竞争的今天，很多企业都重视人才的储备工作，联合利华在公司网站上直接写明：“招聘具有成为未来领导者潜力的优秀毕业生作为管理培训生加入公司。”抛出此类“绣球”的还有通用电气、沃尔玛、强生、贝塔斯曼传媒等跨国企业。     

2005年大学毕业生需求“放量”

2005年,我国高校毕业生总人数将达到338万人,比今年净增50多万人。尽管大学毕业生的人数持续增加,但企业招聘出现了“放量”行情,相信在国家优惠政策的扶植、各省市积极采取有效措施的推动下,2005年大学生就业状况将会上涨。     

员工培训：企业竞争力的投资

常有这样的广告赫然在目：本公司诚聘某某专业人员，本科以上学历，要求有相关工作经验。一纸“工作经验”的要求，将无数有志于效力该企业的应届毕业生拒之门外，大学毕业生抱怨企业的急功近利，企业则无奈地表示，招聘必须克服从本企业的经济目的，我这里又不是职业培训公司，新聘人员要立马能用，而外企，却渴望大批有主动性的年轻人，包括那些在读的工商管理硕士、博士加盟。尽管些年轻人没什么经验，但有学历和素质，经过培训，几年后，即由后起之秀变成公司的骨干，因此，将员工培训纳入经营战略，成为有远见的企业，保证其企业的持续竞争力的有力手段。     

防骗须心明眼亮

<正>智联招聘2005年对于求职者所做的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中,有55％的被调查者明确表示遇到过。事实上,在社会新人大学生中,这个比例还要高得多。为什么招聘陷阱的受害者往往是大学毕业生呢?一方面是人才市场的不够规范,另一方面也与毕业生的社会经验不足有关。供需矛盾带来的巨大求职压力,使大学生们产生的焦虑心理,是他们容易被骗的原因,也是一些“不良公司”下手的机会。据统计,2006年我国普通高校的毕业生人数将从2005年的338万人增加到400万人左右,是2001 年104万人的近4倍。就业压力还在继续加大,这是不争的事实,每个人都得做好准备。从心理上的,到经验上的。也就是说,大学生们首先要注意加强自己的心理素质,然后要睁大眼睛明辨是非,才能保护好自己,顺利融入社会,     

2005年热门就业板块

IT业吸引力强劲2005年金山软件的校园招聘已开始筹备,由于近两年IT行业和公司发展前景看好,2005年招聘毕业生人数将不少于200至300人。金山公司愿意招收应届大学毕业生,而且能为他们提供宽阔的就业平台。金山独创的“程序员层级评审制”保证了有能力、有本事的大学生在进入企业的短时间内就能得到好的薪金待遇。目前金山最紧缺的人才是软件工程师、游戏工程师、运营安全维护师等人才。新浪网校园招聘除了注重有资历的人才,也会加强后备人才的储备和培养。通信行业竞争白热化目前,华为、中兴、TCL、西门子、贝尔阿尔卡特等手机制造商之间…