企业成长类型与资本结构——基于A股市场的实证研究

本文立足经典资本结构决定理论,从企业成长性角度对资本结构的决定因素进行了扩展,并利用中国A股市场数据对理论预测进行验证.本文的实证结果表明,由于成长型企业债务担保能力有限并且短期现金流较少,从承债能力角度看,成长型企业相对于非成长型企业较弱.同时,由于成长型企业内部代理成本较低,无须像非成长型企业那样通过负债引入监督机制,从借债动机看,成长型企业相对于非成长型企业较弱.通过以上两种途径,企业的成长性会影响资本结构,导致成长性高的企业更倾向于更大的股权融资比例.     

高科技成长型企业R&D投入与绩效的关系——基于企业生命周期视角的实证研究

以118家在深市中小板上市的高科技成长型企业为研究对象,对高科技成长型企业R&D投入与其绩效的关系进行了实证分析。研究发现R&D投入对企业销售增长和销售利润具有显著正相关性,引入企业年龄这个调节变量后,回归结果显示R&D投入与销售增长的正相关性在逐渐减小,而R&D投入对销售利润的正相关性在缓慢加强。该研究结果表明,企业生命周期理论对高科技成长型企业技术策略的制定具有重要意义,高科技成长型企业在其发展的不同阶段都要保持必要的R&D投入,以支撑企业的成长性和盈利性。     

雾霾污染程度、短期信贷融资能力与企业成长性

近年来,雾霾污染频频来袭,引致重污染企业所面临的生态环境发生巨大变化,进而影响其信贷融资能力及成长性.本文以中国沪深A股377家重污染上市企业为研究对象,实证检验了雾霾污染程度、 短期信贷融资能力与企业成长性的关系.研究发现,雾霾污染程度与企业成长性显著负相关,即雾霾污染程度越重,重污染企业成长性越差;重污染企业短期信贷融资能力在雾霾污染程度与企业成长性二者关系中发挥部分中介效应,即雾霾污染程度可以通过减弱重污染企业短期信贷融资能力进而降低其成长性.本文的研究结论为中国进一步完善重污染企业环境治理激励约束机制提供了实证依据.     

高管团队内薪酬差距与企业绩效--顾客需求不确定性与企业成长性的双重视角北大核心CSSCI

设置合理的薪酬差距是激励高管团队的重要手段,也是现代公司治理体系的重要内容构成。合理的薪酬差距能够充分发挥激励作用,促进委托人和代理人的利益一致,降低监督成本,提高高管团队努力程度,增强企业创新与变革能力,进而实现可持续发展。本文选择2011-2016年沪深两市A股制造业企业为研究样本,对高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响进行研究,并探究企业外部顾客需求不确定性和内部自身成长性对二者关系的调节效应。研究发现:高管团队内薪酬差距与企业绩效之间为倒U型的曲线关系,即随着高管团队内薪酬差距的增大,企业绩效先增加后降低;顾客需求不确定性正向调节二者之间的关系,随着顾客需求不确定性程度的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强;企业成长性同样正向调节二者之间的关系,随着企业成长性的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强。进一步研究表明,不同所有制结构、治理水平和企业规模中,高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响表现出一定的异质性。本研究丰富了薪酬差距与企业绩效之间关系的研究,对企业完善薪酬制度,确定合理的薪酬差距,进而促进企业获取长期竞争优势具有一定的实践意义。     

浙江省成长型中小企业评价方法（ZJGEP）

浙江省成长型中小企业评价方法（ZJGEP），是浙江省中小企业局和浙江省统计局依据国家有关部门评价成长型中小企业的研究成果（GEP），结合浙江实际研究制定的。该方法主要由6个方面、15项指标体系构成，即企业发展状况（销售收入增长率、净利润增长率、净资产增长率、新产品产值率、出口交货值占销售产值比重）、盈利水平（内在投资价值、总资产贡献率）、经济效率（销售净利润率、工资增加值率）、偿债能力（资产负债率、速动比率、利息保障倍数）、营运能力（应收账款周转率、存货周转率）、行业成长性（行业销售收入增长率）。具体采用二维判断评估方法，从时间和空间两个方面，综合考察中小企业的成长发展状况，最终评价认定中小企业的成长性。     

人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉:成长型心智模式构建

创意经济时代的到来对企业竞争提出了新的挑战.人力资源管理是企业竞争优势的重要来源.人力资源管理赢得企业竞争优势的最终源泉是如何变革个体、团队和组织的心智模式.企业只有构建员工、团队和组织的成长型共享心智模式才能为企业赢得竞争优势奠定基础.     

创业板上市资源丰富创投喜迎未来新发展

<正>2009年3月31日,中国证监会正式发布《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》(下称"办法"),旨在"促进自主创新企业及其他成长型创业企业的发展"。选择现在推出创业板,一方面体现出监管者对未来市场前景的信心,亦是金融危机下的一种积极应对,从而为众多缺乏项目资金、但具较高成长性的中小企业开拓融资渠道。深交所上海中心主任吴     

培育经济发展新动力 助推发展方式战略转型——某市创新成长型企业调研报告

培育具有俱备较强的抗风险能力和市场竞争力的企业是经济发展方式实现战略转型的重要抓手。创新成长型企业表现出的发展速度和良好的经济效益,为我们带来的启示是:培育创新成长型企业对推动经济发展方式转型的意义深远。     

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例

本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。     

高管团队知识结构特征与企业成长性关系——基于中小企业板块上市公司的实证研究

以2004~2007年在我国中小企业板块上市的公司为研究对象,对高层管理团队知识结构特征与企业成长性关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队教育水平对企业成长性有积极的显著影响,而高管团队科学工程专业背景和知识结构异质性则对企业成长性有消极的显著影响。为进一步从高管团队角度研究企业成长性提供了一定的参考依据。     

提高领导班子引领企业发展能力研究

企业领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者,是企业兴旺发达的组织保证,因此,把提高领导班子引领企业发展能力作为加强领导班子领导管理能力建设的首要任务是一项具有全局性、根本性、长远性的必然选择。提高领导班子引领企业发展的能力,要着力于在提高战略决策能力、团队管理能力、技术创新能力、市场应变能力四个重点环节上下功夫。     

创业板上市企业成长性评价指标体系的设计及实证研究

参照国内外企业成长性评价研究结果,在筛选创业板上市企业成长性评价指标的基础上,结合我国创业板首批上市的28家企业的运营数据,采用因子分析法构建了我国创业板上市企业的成长性评价指标体系,进而对28家企业的成长性进行了实证研究。不仅从成本获利能力、资金运作与扩张能力、成长潜力等七个方面对28家企业成长性进行了剖析,而且对28家企业成长性进行了综合性评价。评价结论与28家企业现实走向基本一致,为国家关于创业板上市企业监管对策的设计、投资者投资策略的选择及企业自身完善思路的制定提供了依据与参考。     

提升企业干部队伍素质的途径

未来的竞争实际上是人才素质的竞争,用优秀的企业文化培育高素质的干部队伍,对于统一干部价值理念,发挥团队作用,凝聚职工力量,提升企业素质,促进企业和谐发展等都具有重要作用.     

企业财务业务一体化现状及发展

每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体.我国现行工业企业多处于成长型,成长型企业在市场竞争中面临技术落后、信息闭塞、市场准入门槛高等制约因素.但是成长型企业高速的发展必然要求企业管理水平尽快的完善和提高.迅速提高企业的经营管理水平的需求与落后的管理方式之间的矛盾成为制约我国工业企业快速发展的重要因素.造成这种矛盾的主要原因在于存在信息孤岛,部门、组织、员工之间不能有效地进行信息共享.由此工业企业的财务业务一体化建设迫在眉睫.     

快速成长型企业的财务管理研究

随着市场的开放,越来越多的企业如雨后竹笋快速成长起来,但在成长的背后,快速成长型企业在财务管理等方面存在着一定问题.本文从快速成长型企业财务管理存在的问题入手,对快速成长型企业的财务管理提出了建议.     

我国创业板企业成长性实证分析

本文基于创业板企业"两高六新"的特点,利用主成分分析及聚类分析法对57家创业板企业的成长性进行初步的实证分析.分析结果表明,一般具备"两高六新"特点的企业呈现出较高的成长性,但目前上市的创业板企业成长性普遍较低,不符创业板发展要求.结合分析结果,对提高创业板企业质量及创业板相关制度的完善提出一些建议.     

能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究

员工作为企业发展的核心力量,对员工的管理以及对先进人才的吸引都会决定这企业的发展速度,特别是在市场竞争如此激烈的当下,对企业的人力资源管理要求更加的专业化,无论是哪一领域的企业和公司,作为一个团队,合理的管理模式都是促进企业发展的重要因素.为了提高企业人力资源管理的能力,能力素质模型的建立得到了广泛的应用,这极大的促进来玩企业对员工综合能力的培养,增强了员工的团队意识,提高了企业的经济效益.本文就针对能力素质模型的应用进行分析和总结,以期能够促进企业对人力资源管理的思考.     

论现代我国企业管理人才的继续培养

在分析现代企业管理人才继续教育的背景和重要性之后,进一步分析了我国企业管理人才需要的通用管理能力,即自我发展的管理能力、团队建设的管理能力、资源使用的管理能力、运营绩效的管理能力.针对以上四种管理能力,相应地探究出我国企业管理人员继续教育存在的问题和思考.     

机构投资者的羊群行为与中小市值企业的成长性——基于中小板和创业板市场的实证检验

本文实证研究了我国公募基金这类机构投资者的羊群行为与中小板、创业板上市股票成长性之间的关系,发现公募基金的买入羊群行为与中小市值企业的前向成长性和后向成长性都呈现显著的正相关关系,说明机构投资者的买入羊群行为具有挖掘高成长性股票价值、长期维持股票成长性的作用。但是其卖出羊群行为与中小市值企业的前向成长性呈现显著的正相关关系,而与后向成长性呈现较为显著的负相关关系,说明机构投资者卖出羊群行为的发生不利于中小市值企业维持未来的高成长性。我们结合我国中小板、创业板市场的发展现状,分析了造成这一现象的原因,认为目前中小板、创业板市场不完善的市场环境是背后的重要制约因素。     

不同技术创新投入结构下的企业成长性分析

以浙江省1 059家高新技术企业为研究对象,以突变级数理论为基础,构建了高新技术企业成长指数模型,进行了成长性分析评价。同时,对企业的技术创新投入结构进行了分析总结,并与企业的成长性进行了相关分析。研究表明,企业独立研发与自身的成长性正相关,而研发经费投入与研发人员投入没有对其成长性产生相应的作用。因此,高新技术企业应加强对研发经费和人员投入的使用与管理,并提高自身的独立研发能力。