高职大学生自主创业技能提升路径研究

高职大学生创业活动越来越受到重视,提升其创业技能具有重要的意义。从理论和实证的研究发现,进行正确的创业教育,在胆商、市场意识、创业技术和市场运作等四个方面加强训练,是能够有效提升高职学生的创业技能的。     

高职院校财会职业岗位实践教学模式改进

正一、高职院校财会专业实践教学现状在现阶段高职院校财会专业实践课程建设中,会计核算技能训练模块建设相对完善,财务管理实践技能训练模块建设次之,而财会职业岗位及相关基础岗位技能训练课程建设普遍较为欠缺。就笔者所在学院的财会专业实践课程来说,属于会计核算技能训练方面的实践课程单项系统的有基础会计实训、财务会计实训、成本会计实训、财会电算化软件应用操作实训,综合的有财会综合模拟做账实训;属于财务管理实践技能训练方面的有财务管理实训、公司理财实训、ERP沙盘模拟实训;而财会职业岗位实践课程建设     

工匠精神在高职院校技能大赛运用的思考

国家的经济建设需要高素质的技能人才做保障,高等职业院校是培养技能人才的重要场地,技能大赛是高职学生展示技能水平的很好方式.本文重点强调学生在参加技能大赛平时训练和准备期间,运用工匠精神的思想理念进行指导训练和准备,建立工匠精神与技能大赛之间的纽带关系,来寻找一种参加技能比赛的训练方式.     

高职院校在教学中强化技能教学探讨

技能教学是高职院校在专业课堂教学的重要组成部分，如何优化技能教学加深对技能和技能教学的认识。高职院校在教学中要重视技能的训练，加强技能教学课的基本教学程序，让学生能掌握技能教学的规律，提高技能教学效率，培养适应社会需求，动手操作能力强的学生。     

高职院校导游服务技能大赛选手训练模式研究

导游服务技能大赛是培养、选拔技能型人才的一个重要平台,也是对职业技术教育深化改革、加快发展成果的检验。如何让选手们在竞争激烈的大赛中脱颖而出,需要高职院校积极探索高效的训练方法。本文立足长沙商贸旅游职业技术学院选手的国赛备赛经历,探讨了导游大赛选手技能训练的基本原则,选手培养机制以及如何建构选手训练模式体系,以其对高职院校导游服务技能大赛的备赛工作有所借鉴。     

以“能力为本位”的高职会计专业实践教学研究

高职院校是培养实践型、应用型人才的摇篮。会计专业学生除具备一定的理论知识之外,我们必须强化实际操作技能的操作训练。目前高职会计教学环节中虽然     

工学结合的高职经济管理类专业实践教学体系构建

为满足高职经管类专业人才培养需要,构建的工学结合"二维多点式"实践教学体系由人才培养目标涵盖的技能训练、职业素质培养、就业引导和实践教学形式包括的单项、专项、综合训练两个维度构成,在此基础上形成项目教学、岗位模拟、创业训练、资格鉴定、顶岗实习、毕业实践等六个分层次、多点化的实践教学模块.     

高职物流实验室建设及实验教学理念浅析

1 物流实验室建设的发展阶段 物流实验室是高职院校对学生进行专业性较强单项技能的实践性教学训练和专业综合能力教学训练的场所,其发展经历了三个阶段,第一代是虚拟实验室;第二代是离散实验室;第三代是集成实验室.     

高职会计专业实践教学改革研究——以丽江师专为例

一、高职会计专业实践教学存在的问题与分析通过对近年会计专业毕业学生调查问卷情况的反馈,我们发现,会计实践教学存在的问题主要表现在以下几个方面:(一)会计专业人才培养目标重理论教育、轻技能训练     

韩国语翻译实践教学中的教学法研究与探索

结合高职教育中外语教学的特点,针对实践教学日益受到关注的高职教育发展现状,为培养社会所需要的应用型、复合型韩国语人才,要求高职韩国语教育向实践性纵深层次和领域发展。由于长期以来理论教学为主导地位的教学模式,学生在韩国语专业技能训练方面明显不足,这使得学生无法有效地将理论知识融入实践,无法达到社会对应用型韩国语人才需求的培养目标。翻译是一门实践性很强的技能训练课程,因而应加强其实践教学环节,全面的培养学生翻译技能,本文主要对韩语翻译实践教学中的教学法进行初步地研究与探索。     

提高技能大赛实效性策略研究

技能大赛对高等职业教育实践技能培养具有重要意义,本文分析当前职业院校开展技能大赛现状,从明确人才培养模式、课程开发与重组、实训基地建设、校企合作、学风建设等多个方面提出提高技能大赛实效性策略,以期实现技能大赛效用。     

对陕西省运动员职业技术培训问题的探讨

为进一步做好运动员退役后就业工作,加强运动员职业技能培训,为其提供更多适合需要的职业技能指导和培训,使其具备更强的就业竞争能力,对陕西省退役运动员和现役运动员就业及职业技能培训进行调查,分析目前影响运动员职业技术培训的问题,本文通过对我省运动员的职业技能培训前景,提出相应的建议和对策。     

基于职业技能培养的情境体验培训模式设计理念和原则

基于职业技能培养的情境体验培训模式,其最重要的任务是通过与外部客观世界的＂对话＂,实现职业技能的提炼与转化,将职业技能相关要素内化到培训情境中。本文围绕基于职业技能培养的情境体验培训模式,提出了基于实践需求、基于职业技能、基于学员背景、基于情境氛围的课程设计基本理念;针对知识、技能、思维、心态和素能五个方面的培训内容,提出了培训目标序列化、核心技能整合化、学员参与主体化、内容设计情境化、无形技能有形化的课程设计原则。     

建筑业农民工职业技能培训探析

建筑业是吸纳农村劳动力转移就业的重要行业,而农民工技能水平低下、就业不稳定等问题已经影响了建筑行业的发展,职业技能培训的重要性已经凸显.本文通过分析建筑业农民工职业技能培训的现状,对提高培训的有效性提出了相应的措施.     

谈“教学工厂”理念与高职学生职业技能培育

在实地学习考察的基础上,探讨新加坡南洋理工学院(NYP)"教学工厂"先进理念对培养高职学生职业技能的借鉴意义。通过对高职学生技能培养现状分析,阐述培养高职学生专业技能、实用基本技能等技能,提升学生职业与竞争能力的手段与途径。     

基于MMORPG和视景仿真技术的安全技能仿真培训系统

为提高电力安全技能培训效果,将MMORPG和视景仿真技术应用到电力安全技能仿真培训系统中,可以实现现场场景的全三维仿真及灵活设置。在高仿真度的场景中对电力现场作业人员进行安全技能培训,对增强培训人员的安全意识及提升他们的安全技能水平有着积极的作用。     

关于高职旅游专业实训基地建设发展的思考

旅游管理专业实训基地建设是高职院校实施职业技能训练和职业素质培养的基础条件,是提高学生专业技能和综合素质的根本保障。本文首先提出高职院校旅游专业加强实训基地建设的重要性;针对高职旅游专业实训基地建设存在的问题,阐述了建设高职旅游管理专业实训基地的创新举措,以期对高职旅游实训基地的建设起到借鉴作用。     

递进式技能教育在protel教学改革与实践中的应用研究

递进式技能教育模式提出了一种完备的技能培养模式,并通过其在protel教学改革与实践中的应用来说明可行性。本文对PCB技能培训的教学环节和实践环节应进行的培养内容和相互之间的关系给出了说明。并在实践教学中应用取得较好的效果。     

Women in management: towards a research agenda

Relationships between specific supervisory support behaviours and training transfer among subordinates were investigated in the context of a team-building training programme. Ninety-nine employees who attended outdoor team-building training and their supervisors rated the extent to which trainees transferred each of twenty-one trained skills to the work-place. Additionally, trainees responded to an open-ended question regarding what, if anything, they applied from the training to the work-place. Ratings of transfer, provided by both trainees and their supervisors, and coded responses to the open-ended question indicated that: (1) most trainees transferred only a small to moderate amount of skills from the outdoor training; (2) the amount of training transfer varied across trainees; and (3) skills reportedly transferred the most concerned seeking and listening to the views and ideas of other team members.

Trainees also rated whether their supervisors displayed each of twenty-seven specific supervisory support for training behaviours, derived from a comprehensive list developed by Broad (1982). Partial correlations were computed between each of the twenty-seven supervisory support behaviours and an overall measure of training transfer, controlling for trainees' ratings of the quality of their relationship with their supervisor. This analysis suggested that the supervisory support behaviours most critical for transfer of this team-building training were: (1) supervisors' use of skills and terminology from the training programme; (2) creating opportunities for trainees to make decisions based on newly learned skills; (3) reinforcing trainees' use of trained skills; (4) creating opportunities to practise new skills; and (5) providing feedback on skill use. The implications of these results for training practitioners and researchers are discussed.     

当前大学生职业技能培训的状况及问题分析

针对当今大学生职业技能培训的现状及问题,提出了开展大学生职业技能培训的对策,以期提高大学生的就业竞争力,解决大学生就业困难的问题。