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郑芸 《广西质量监督导报》2008,(5):129-131
本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置和人力资源财务比率,最后论述了人力资源会计在我国建立的条件。 相似文献
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人力资源会计基本问题研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文从人力资源会计的基本概念出发,对人力资源资产属性进行了研究和探讨,同时对人力资源会计的计量,报告与披露等基本问题进行了论述,以期为建立人力资源会计提供参考。 相似文献
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会计学现正面临着从物本主义转向人本主义的深刻革命,而人力资源会计作为一门新兴学科,是市场经济飞速发展的产物。文章论述在企业建立人力资源会计的必要性、如何确定人力资源成本构成、如何计量人力资源成本。以及人力资源部门的性质及地位等问题。 相似文献
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李娜 《中小企业管理与科技》2013,(4):60-61
本文通过分析高职院校图书馆人力资源现状,提出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,从建立以人为本的人力资源管理理念、树立人力资源建设规划、建立有效的激励机制、加强馆员的教育培训工作等四方面提出了合理构建人力资源结构的对策。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率等问题。 相似文献
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高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理。本文论述了高校建立人力资源会计的必要性,探讨了高校人力资源会计核算模式的构建设想。 相似文献
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民营企业人才流失的原因有很多,从人力资源管理与开发的流程来看,工作分析与工作设计,人力资源规划、人力资源获取、绩效考评,薪酬管理与激励机制、员工培训与人力资源开发,人力资源维护与保障等环节均存在问题。其中,机构设置不到位和缺乏专业的人力资源管理者是引发以上诸环节问题的根本因素。因此.在思想观念到位的前提下,企业应按照现代人力资源管理理论,结合企业的实际情况,建立起一套科学合理的人力资源管理体系。 相似文献
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人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代,研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨:我国建立人力资源会计的必要性;人力资源确认为资产;人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计;人力资源的会计核算;关于人力资源会计在企业管理中的运用,以期为我国人力资源会计的建立提供参考。 相似文献
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文中针对现阶段我国公共部门人力资源管理中存在的主要问题,引入战略人力资源管理理念,提出了更新公共部门人力资源开发观念、建立人力资源管理体系、健全职位分类制度、加强培训教育等对策建议。 相似文献
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劳动合同法推动人力资源管理法制化 总被引:1,自引:0,他引:1
王艳杰 《中国高新技术企业评价》2008,(10):28-29
《劳动合同法》的实施,对人力资源管理带来全方位的深远影响。从劳动关系的建立、劳动合同管理、规章制度的建立等方面,都对人力资源管理提出了新的挑战,增强法律意识,降低人力资源管理成本,构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的必然要求。 相似文献
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医院人力资源成本管理及其控制策略分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文以医院人力资源为研究对象,分析了人力资源成本的含义、特点,指出人力资源成本在医院成本构成中的比例逐年提高以及医疗服务价格没有合理体现人力资源服务成本等问题,得出应通过强化人力资源成本管理意识、合理配置人力资源、建立合理的薪酬体系和绩效考核制度、加强人员培训、创造良好的工作生活环境等方面来控制人力资源成本支出,实现组织收益最大化的结论。 相似文献
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首先定义了人力资源在中小物流企业中的内涵及其特性,继而在内涵定义的基础上剖析了企业内部人力资源管理存在问题,提出了建立科学合理的用人激励机制,加强校企合作,转变用人观念,建立和完善培训制度等政策建议。为中小物流企业提高人力资源管理水平提供了经验借鉴。 相似文献
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分析了企业人力资源的特征及其确认的依据,建立了一种基于剩余分配的企业人力资源价值计量模式,并给出了人力资源参与剩余分配的基本思路,为人力资源参与企业剩余分配提供了参考依据。 相似文献