用“心”扮靓美丽家园——记中国石油“十大金花”环卫班长、吉林油田江北物业公司张秀宽

能够把一项平凡的保洁工作上升到审美的境界来看待,绝非易事.可有人做到了,这个人就是刚刚荣获中国石油"十大金花"环卫班长称号的吉林油田江北物业公司新苑社区保洁班长、现年44岁的张秀宽. 从1999年起迄今,张秀宽象磐石一样坚守在这个"舍得一人脏、换来万人洁"的一线环卫岗位上.15年来,她始终秉承"业主至上"和"我服务、我快乐"的服务理念,创造性地为吉林油田江北矿区的居民提供优质的服务,用纯洁的心灵扮靓了美丽的家园.     

创建服务品牌 实现油田矿区物业企业可持续发展

通过对油田物业服务企业品牌特征和创建品牌必要性的分析,阐明油田矿区物业服务企业要塑造服务品牌,要从三个方面进行运作:一是完善体系认证,培养高素质从业人员;二是实施市场化运作,提供个性化、精细化服务;三是创新服务策略,提升企业文化内涵。只有这样,才能确立油田物业在社会上的影响和地位,从而实现油田矿区物业服务企业的可持续发展。     

构建社区党建体系 服务保障油田发展

<正>近年来,长庆油田矿区服务系统各级党组织坚持服从服务于西部大庆建设大局,紧紧围绕美丽矿区建设工作主线,着力构建以"组织建设、思想教育、实践活动、机制保障"为内容的社区党建体系,不断提升社区党建工作科学化水平,增强社区党组织的凝聚力和战斗力。油田社区党建工作的基本特征长庆油田矿区服务系统主要承担"保障油田生产、服务员工生活、维护社区稳定"职责,为14个驻矿单位和近20万社区居民提供物业与公用事业、社会公益性事业、离退休管     

加强社区党的建设 推动石油矿区社会管理创新

<正>党的十八大提出:"搞好基层党组织建设是提高党服务人民群众的水平、改善党群关系的具体举措,是推动社会事业顺利发展的杠杆。"近年来,油田矿区龙凤园社区从加强社区党组织建设入手,创新矿区社会治理,发挥政府服务管理社会的作用,更好地服务居民群众,促进石油矿区的和谐,构建了双重组织领导的社区党建模式,成为维护油田稳定、建设和谐矿区的重要途径。实现石油矿区社会管理的突破首先要解决"谁来管"创新社会治理,最大限度地服务居民,就是要明确工作     

王景奎班

王景奎班系中国石油吉林油田公司矿区服务事业部公用事业管理公司江北供排水队排污班(俗称马葫芦班),主要工作是清淤、排污,担负着吉林油田江北矿区2237个下水道、5.6万延长米排水管线的疏通、清掏和维修工作,这还不算数以百计的雨水篦子管理和数以万计的下水道解堵工作。2009年10月,吉林油田     

关于党员“塑形工程”的实践

<正>党的先进性建设是党的建设的永恒主题。而党的先进性归根结底要靠党员的先进性来体现。探索实施党员"塑形工程"是吉林油田公司开展的一项党员队伍建设创新工程。这一多年坚持的党建举措,有力推动了公司发展目标的实现,树立了新时期党员先进形象。公司先后荣获全国     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文明建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作,围绕"发展大油田,建设大气田,努力创建模范和谐矿区"的发展目标,大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设,有效推动了企业的全面发展.     

文化助推发展服务百年油田--大庆油田公共汽车公司企业文化建设剪影

大庆油田矿区服务事业部公共汽车公司,紧紧围绕“建设油田专业化通勤公司,行业一流现代化公交企业”发展目标,秉承以先进文化引领企业持续发展的理念,坚持以中国石油共同价值观为企业文化建设核心。继承大庆油田的优秀文化传统和特色品牌蕴涵的精神财富．不断强化企业文化建设,充分发挥企业文化助力公司发展的积极作用。     

社区居家养老服务的探索与思考

<正>近几年来,长庆油田矿区事业部坚持以科学发展观为指导,以和谐社区建设为主线,以"保障生产、服务生活、维护稳定"三项职责为根本,主动争取当地政府的支持,在居家养老服务工作方面进行了有益探索,取得了一定成绩和经验。一、居家养老服务工作的基本内涵和现实意义     

星级班组 星光四射

<正>找出路"细胞"管理上星级中国石油吉林油田分公司新民采油厂由于其特殊的地域特点和矿区环境,油区管理范围大、油水井多、地处偏僻、人员分散,一线班组员工总量1180人,共有144个各类班组,管理面积达148平方公里,全厂共有油井944口,     

草原花开别样红——吉林油田前大采油厂精神文明建设掠影

吉林油田前大采油厂坚持用精神文明建设推动全厂的各项工作,围绕制约油田高效开发的瓶颈问题,转变开发思路, 整合技术力量,大力实施油气并举战略,以创新基层党建和企业文化建设凝聚人心。经过3年艰苦努力,到2005年年底年产量一举突破22万吨油气当量,3年油气产量净增12万吨,取     

为“身入”与“心入”点赞

<正>最近,油田各企业"服务型党支部建设年"主题活动正在如火如荼地开展,在服务转型发展、服务提质增效、服务从严管理、服务党员群众等诸多方面,明确了指导思想,提出了具体措施和实施步骤,较好地发挥了基层党支部应有的战斗堡垒作用,加快了油田深化改革、提质增效步伐,得到广大干部员工的普遍认同和好评。自活动开展以来,有的单位坚持干部跟班劳动工作制     

矿区美 职工乐 干劲鼓 前景亮──大庆采油十厂建设矿区文明纪实

几年来，在矿区建设和职工队伍建设上，大庆油田采油十厂从油田实际出发，建设有特色的矿区文化，坚持以文化陶冶职工情操，有效地推动了职工队伍建设的健康发展。在城乡结合中．构建有特色的文化采油十厂始建于1986年10月，油田横跨肇源。肇州、肇东两县一市的17个乡镇。建厂初期，职工文化生活单调，为了改变这一状况，我们从活跃群众文化人手，在积极开展活动的同时，相继建起了体育馆、“煦园”等文化活动阵地，较好地稳定了职工队伍。进人90年代，随着原油稳产、上产难度日益增大，职工连续工作十天半月不休息，成了常事。为了缓解职工…     

和谐文化建设促进油地共建

在倡导建设和谐社会的历史大背景下,企业要发展,就要着力建设和谐企业文化.油田企业作为相对独立的矿区,不仅具有经济责任,还承担着维护矿区生产稳定、居民生活祥和的社会责任.     

集团公司进一步加大党建研究力度

<正>今年年初以来,集团公司已确立了"党内政治文化建设研究"等10项重点研究任务,96家企事业单位结合实际共上报课题近400个,党建研究力度进一步加大。根据企业实际,大庆油田、吉林油田、西南油气田等单位还独立或联合承担党内政治文化建设、     

吉林油田科学用能节约发展

为提升节能科技含量,吉林油田把依靠科技、加快成果转化,作为降低能量消耗的一个重点,让科技唱主角。公司投入3亿元,重点围绕集输、注水、机采、供配电和矿区服务6大系统开展工作,形成了科研攻关、现场试验、应用推广的节能技改程序,使科     

企业文化建设要突出特色服务发展

近年来,吉林油田公司通信公司落实科学发展观,坚持人本理念,以社会主义核心价值体系为引领,突出行业特色抓企业文化建设,重点加强了行为、制度、形象、精神四个方面的文化建设,培育了独具匠心的文化体系,进一步弘扬了大庆精神铁人精神,引导员工树牢“我为祖国献石油”的核心价值观,构筑员工实现企业科学和谐发展的共同思想基础,提升了企业的核心竞争力。     

“八同两优化”工作机制探索

<正>团中央书记处第一书记秦宜智在共青团十七届三中全会上强调指出,要推动完善和落实党建带团建的制度,为共青团事业发展创造良好环境、奠定坚实基础。2014年下半年以来,吉林油田公司不断强化"党建带团建、团建促党建"工作理念,探索推行"八同两优化"工作机制,有效促进了党团组织功能的共同发挥和提高。"八同"工作机制是:一是党团建设同研究。强化党团建设"一盘棋"思想,同步研究制定《吉林油田公司党团三     

发挥老年大学特色文化引领作用

党的十八大报告强调指出：“开展群众性文化活动，引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。”国有大中型企业兴办老年大学，在构建企业终身教育体系，活跃社区群众性文化，建设和谐矿区等方面，是具有引领作用的一支重要力量。近年来，青海油田党政组织和离退休管理部门结合离退休老同志逐年增多的实际，重点加强老年大学建设，更好地发挥老年特色文化的引领作用，调动了老年人参与油田文化建设的激情，满足老年人精神文化需求，使“老有所学、老有所乐、老有所为”的宗旨更好地落到实处。     

实施企业文化引领战略

企业文化是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的价值标准、基本信念和行为规范。抓好企业文化建设对提升企业形象和核心竞争力有着十分重要的意义。成立于1973年的吉林油田供电公司,多年来大力推行文化引领战略,着力打造特色电力文化,不断营造和谐发展环境,为建设科技安全和谐大油田提供了可靠的电力保障。