和谐社会视域下湖南民营企业文化变革动因及其实施途径

在战略意义上,“和谐社会”体现了国家发展的价值取向。和谐社会建设离不开社会经济细胞-企业的参与,和谐社会对企业提出新要求。因此,要充分认识企业文化与和谐社会之间的相互影响关系,真正达到社会与企业和谐共赢的目的。对于湖南民营企业来说,要抓住机遇,在和谐社会的大背景下坚持构建与社会和谐的企业文化。     

基于大学生的感知价值与网上购买决策研究——以风险取向为调节变量

文章以大学生为研究对象,192份问卷数据为支撑,在验证了感知价值与网上购买决策关系的基础上,又引入了风险取向这一调节变量。实证结论如下:高风险取向削弱了功能价值与网上购买决策之间的正向关系,增强了情感和社会价值与网上购买决策之间的正向关系,低风险取向增强了功能价值与网上购买决策之间的正向关系,削弱了情感、社会价值与网上购买决策之间的正向关系。     

战略管理下企业内控与企业价值关系分析

随着时代的快速发展,内部控制理论在学术界的重要性有了一定幅度的提升,但是从国内研究结论角度来看,从企业战略管理视角对企业内控以及企业价值之间的关系分析相对较少,本文从这一角度出发面对战略关系下企业内容与企业价值关系进行预设以及实证分析,希望能够在一定程度上填补相关领域的理论空白。     

论多元化经营对企业价值的影响

对多元化经营与企业价值之间的关系进行了论述。并结合国内企业多元化经营的实施效果,就如何将多元化经营与提高企业自身价值紧密结合起来进行探讨,希望能对中国企业经营的价值取向有所启示。     

企业文化、内部控制与企业价值———基于航空公司问卷调查数据分析

本文以问卷调查数据实证研究航空公司企业文化、内部控制与企业价值之间的关系。研究发现,提高公司的内部控制质量有助于提升企业价值,内部控制水平与企业价值关系显著。企业文化能够显著的影响并解释内部控制的变化,企业文化通过影响执行力、凝聚力以及价值观等对成本因素产生影响进而影响企业价值值,企业文化是内部控制和企业价值之间中介因素,三者之间存在传导关系。     

通过企业文化创造竞争优势的思考

企业文化是企业竞争优势的一个重要来源。然而,真正利用企业文化形成竞争优势的企业为数罕见。文章以企业文化与竞争优势的关系为主线,分析了企业文化的强势观及其在诠释竞争优势效应上的局限性;从企业文化与组织的背景变量之间的交互作用关系出发,探讨了权变观的理论模型,指出了企业文化对竞争优势影响的两面性,并进一步提出了我国企业进行企业文化建设的对策。     

浅谈电网公司和谐企业文化建设

<正>和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,融思想观念、理想信仰、价值体系、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。一、正确理解企业文化与和谐文化的辩证关系企业文化与和谐文化之间是个性与共性,微观与宏观、基础与指导的辩证关系。一是个性与共性的关系。企业文化是企业员工的经营理念和行为规范的总和,是企业生存和发展的文化支柱。企业文化具有差异性,不同企业有不同的企业文化风格。     

企业文化建构对企业核心竞争力的作用探究

随着我国经济全球化的不断发展,我国正面临着国内外两大市场的竞争压力。在这个信息化的时代,企业之间的竞争已经变成了企业文化之间的竞争,企业文化对企业至关重要。本文从企业文化的基本理论出发,对企业文化和核心竞争力的关系进行论述,并在此基础上探讨企业文化对企业核心竞争力的作用。     

高管股权激励与上市公司价值创造关系的实证研究

本文基于价值创造角度,从委托代理理论和激励理论出发,研究上市公司最高管理层股权激励与企业价值之间的关系,并选取沪深A股市场2005～2009年披露高管持股信息的上市公司财务数据为研究样本,构建了上市公司高管股权激励水平与企业价值关系的模型。     

企业的价值取向与经营管理

企业理念 ,是企业文化的集聚 ,是企业经营哲学和企业精神的结合体 ,是企业在发展过程中形成的具有个性的经营观念和价值体系融合的表征。价值取向是企业理念的基本内核 ,它确立的是企业的处事哲学 ,体现企业的价值追求 ,规范企业的行为规则 ,会营造出企业经营管理文化的氛围 ,影响企业的凝聚力和竞争力。因此 ,以价值取向进行价值管理成为企业发展不可缺少的“软件”。从“人本管理”的角度可以看出 ,企业的价值取向表现为企业每个成员、尤其是企业管理者对人、对已、对事、对物上 ,反映出企业及其员工的素质和功底。一是对人。企业成员之间…     

论物业管理文化

文章对物业文化、物业管理文化、物业管理企业文化、社区文化进行了概念性辨析，并着重从文化的构成和主体关系、文化的继承与创新关系、文化的作用和价值关系三个角度，对物业文化、物业管理文化、物业管理企业文化和社区文化之间的关系进行阐述。     

企业文化与人力资源管理关系探析

企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在融洽的人文环境之上的,与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系。     

基于动态能力理论的中小企业价值最大化研究

本文分析了动冬能力理论的基本原理,以及动态能力与企业价值之间的关系;从感知、学习、整合等角度出发研究企业对环境的应变能力和创新能力;并提出了提高企业动态能力的建议,为中小企业在通货膨胀环境中提高竞争力、最终实现企业价值最大化目标提供理论依据。     

国内企业文化研究综述

企业文化是企业经营理念、管理模式、价值取向的集中体现,是企业管理的全新境界。随着竞争的加剧,更多的人认识到企业的竞争不仅仅是产品的竞争、市场的竞争,还有文化的竞争。文章整合了国内企业文化的一些现状,总结了了企业文化与经营绩效的关系,为进一步探索企业文化提供了参考。     

以儒学价值观构建现代企业人本文化

儒家学说历经两千多年的发展,在我国国民道德观念、价值取向、行为规范上打下深深烙印,成为塑造国民特质的主导力量.儒学不仅在很大程度上影响了中国近代及现代企业文化构建,并对日本、东南亚等周边国家及全世界产生深远影响.探索儒学与现代企业文化的关系,不仅具有学术价值,且有助于弘扬民族文化,指导我国新时期企业文化建设实践.     

企业践行科学发展观的文化任务

企业是生产的主体,在社会生活与文化的创造与传承方面发挥着关键作用,因为每个企业都具有内在的文化特征,企业的文化任务要遵循科学发展观的指导,一个企业要想落实科学发展观的文化任务,就必须首先理解科学发展观的内涵,在思想上,要深入理解科学发展观与企业文化任务之间的内部关系,充分理解文化的重要性,要科学合理地利用正确的方法来自上而下地践行科学发展观。本文从企业的文化任务出发,分析了企业应该如何践行科学发展观。     

当前国企思想文化建设的价值取向及实践研究

在思想文化建设缺少落地效应的情形下,其难以形成企业文化所固有的功能效果。从根源上去探寻思想文化建设的落地效应,则在于提炼出符合新时期要求的价值取向来。通过分析发现,新时期企业思想文化建设的价值取向,须从班组、部门、企业等三个层次进行提炼。在此基础上借助企业思想政治工作平台,可围绕着重构思想政治内容,以及拓宽思想政治工作形式来构建企业思想文化。     

浅析消费者感知风险研究的重要性

市场的主体和核心是消费者,消费者是决定企业生存与发展的命运之神,正是从这一命题出发,企业营销管理的实质就是消费者需求管理.管理领袖德鲁克也曾经指出商业的唯一目的是产生消费者.一切从消费者的利益出发,一切从消费者的现实需要出发,一切从消费者的价值取向出发,这便是市场营销的宗旨所在.     

企业员工培训体系的重构

本文从企业员工培训的重要意义出发,探讨了企业有效培训体系的重构模式。构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,提高企业培训效果和员工的整体素质,这将日益成为企业的一种发展趋势和一个价值取向。     

论中国共产党的文化价值和价值观

中国共产党的文化价值是党的价值的灵魂。党的文化价值所揭示的价值关系是党的活动及其成果与人民群众的文化利益和精神生活需要之间的客观的现实的关系。中国共产党代表中国先进文化的前进方向,以最广大人民的根本利益为价值取向,以爱国主义、集体主义、社会主义为价值原则,以社会主义核心价值体系为基本内容。当前巩固和坚持党的文化价值观,最主要的是要建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。