论节约型高校资源配置

近年来，随着高校的持续扩招，如何以节约为基点做到高校资源配置的优化已逐渐成为社会各界关注的焦点。高校资源配置包括人力资源、财务资源和实物资源，本文试图从这三个方面来研究构建节约型高校及其资源优化配置中存在的问题并给出相应建议。     

股票市场与资源的优化配置

经济增长不仅仅在于增加资源的投入,更重要的是要提高资源的利用效率,而资源利用效率的提高则取决于技术效率和资源配置效率.通过股票市场不仅可以筹集到大量资金,而且也能实现资源的优化配置.一、资源的计划配置及其效率资源配置按计划与市场作用程度的大小可以分为计划配置与市场配置.在改革开放前我国的资源配置是一种典型的计划配置方式,资金是按严格的计划通过财政拨款的形式来分     

品牌重塑:高校图书馆数字信息资源配置相关分析

图书馆是高校中一个不可缺少的组成部分,发挥着重要的作用,要想充分发挥出其应有作用,就需要注重图书馆的信息资源配置,数字信息资源的配置更加重要。本文通过分析高校图书馆数字信息资源配置现状,进而提出了优化配置的策略,进而对数字信息资源进行科学合理的配置,促进其发挥出自身的价值。     

我国金融市场资源配置效率探析

金融活动是一系列权利的交易活动,金融资源配置实质是对一系列交易权利的安排或金融产权安排。金融资源具有再配置其他资源的属性,金融资源配置效率是指金融资源在自身配置的基础上所产生的对其他资源进行再配置的能力,包括金融资金配置效率、金融机构配置效率和金融制度配置效率以及在三者基础上形成并反映三者效率的综合配置效率。     

基于数理统计方法的我国高校人才配置状况分析

作为高校的第一资源,人力资源在高校的发展过程中具有不可替代的作用,高校的人力资源配置日益成为学者与高校管理人员的一项重要研究课题。目前,社会经济环境、政治与政策环境以及市场环境均会对高校人力资源配置产生影响。本文以高校人力资源配置的基本原则为依据,将其人力资源配置规划为定岗、现有人员考核与人才引进考核三部分内容,并借助数理统计的分析方法探讨我国高校人力资源配置状况。     

关于高校财力资源合理配置的几点思考

我国高等教育规模的迅速扩张使高校的财力资源严重短缺,并在人力、物力及网络信息资源的配置方面严重失衡.建立适应市场经济要求的高校财力资源配置体系,解决高等教育经费的筹集问题,拓宽高校融资渠道并予以合理配置,提高高校各类教育资源的使用效率,具有重要的现实意义.     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

财力资源配置与使用的效率观研究

以效率观作为根本出发点研究财力资源配置与使用问题具有重要的现实意义。本文探讨了何为效率观,以效率观统揽财力资源配置有何重要意义,以及如何用效率观统揽财力资源的配置与使用,并初步建立了财力资源配置与使用的效率评估体系。     

建设项目实施阶段的资源配置与风险管理

如何合理地配置项目资源,提高施工效率,降低项目的执行风险,实现项目赋予的不同目标,是多数施工企业在项目实施中面临的实际问题,也是风险管理在项目实践应用中的延伸。本文通过对资源配置中关键资源人力资源进行优化组合,通过实施过程风险管理活动,找出了一条可行思路和解决资源配置办法,并用它来指导具体项目的实际管理工作。     

金融资源配置的动态效率与中小企业融资

金融资源配置的效率性是静态效率和动态效率、经济效率和公平效率的有机统一。从深层次原因来看,我国中小企业融资困难的实质是金融资源的动态配置效率不高。促进中小企业发展,应建立以区域金融资源动态配置为基础的中小企业融资体系,优化金融资源配置的均衡点,在政府和市场互补机制的作用下,实现金融资源动态配置效率和区域经济的共生发展。     

运用因子分析与数据网络分析(DEA)的江苏沿海地区科技资源配置研究

采用因子分析和基于投入规模可变的DEA方法测度了2004-2010年江苏省13个地级市的科技资源存量配置能力和科技资源配置效率,结果表明:江苏省科技资源存量分布存在四个层次,与经济发展差距的层次性具有一致性;科技资源的配置效率具有相反的特征,科技资源欠缺的苏北和苏中科技资源配置效率较高;江苏沿海地区的科技资源存量配置能力偏低,但是科技资源配置效率显著高于全省平均水平。提出优化江苏沿海地区科技资源配置的最佳路径是搭建"开放、共建、共享"的科技创新网络和江苏沿海科技中心。     

高校财务预算绩效管理研究

全面实施预算绩效管理是深化财税体制改革的重要内容,是优化资源配置、提升公共服务质量的关键措施,高校实行预算绩效管理既是财税体制改革的需要,也是高校发展的内在要求.财务预算绩效管理是全面预算管理的重要环节,对提高高校资源的配置效率和使用效益具有重要的理论意义和实践意义,通过分析当前高等学校绩效管理中存在的问题,提出一系列...     

我国信贷资源区域配置效率的影响因素研究

实现资源的优化配置是金融市场的基本职能,金融资源配置效率的高低在一定程度上决定了区域经济的发展水平和质量,因此,配置效率可以作为衡量金融市场运行效率的一个指标。我国的金融体系以银行为主导,信贷资源配置是金融资源配置的主要方式,信贷资源配置效率对经济的稳定增长至关重要。本文借鉴Jeffrey Wurgler的研究方法,对1997~2013年我国31省市自治区的银行信贷资源的配置效率进行测算,并按照东、中、西部三大区域划分运用多元回归分析进行影响因素分析。     

企业人力资源配置存在的问题及管理对策

在人力资源管理中,管理者常常被力资源配置问题所困扰,如何才能达到人力资源的合理配置,充分发挥出人才的能力,是人力资源管理中研究的重要问题。企业人力资源配置是指合理而充分的利用好"人力",通过一定途径,创造良好的环境,促使人力资源与物力资源最大限度的完美结合,从而创造出最大的社会效益和经济效益。因此本文就如何促使企业人力资源配置达到优化,从而保证上述目标的实现以及面临的问题和影响因素等做出了如下的探讨。     

海南省金融资源配置效率与经济增长的实证研究

金融是一种资源,是一种可以配置其他资源的核心资源,而金融配置则成为了资源配置的核心。本文以1991年2012年海南省人均实际GDP作为衡量经济增长的指标,用金融贡献率与金融中介效率来衡量金融资源配置效率,对海南省经济增长与金融资源配置效率的相关性进行实证分析。通过格兰杰因果关系检验和协整检验可得,海南省金融资源配置效率与其经济增长之间存在稳定、长期关系,但这种关系表现为单向的格兰杰因果关系,程度较为微弱,仅在滞后二期起作用。     

高校教师资源优化配置目标探析

教师资源作为高校人力资源的核心部分，其优化配置的目标是在个体优化的基础上实现教师群体的优化，最终建设一支结构优化、素质精良、富有活力与创新能力的高水平教师队伍。     

关于高校人力资源开发的认识与思考

在高等教育进入大众化教育的新时期,高校的教师作为高校主要人力资源,已成为非常重要的人力资源,肩负着人才培养的历史使命。面对新的机遇与挑战,如何围绕高校的办学指导思想,针对高校各类人员的特点,进行人力资源的合理开发与优化配置,已经成为高校面临的重要课题,在高校整个运行系统中占有极其重要的地位。     

上海证券市场效率的新制度经济学探析

制度是经济发展的内在要素,而制度性因素对经济增长起着决定性作用.证券市场作为一种重要的金融制度安排,制度安排的内容越丰富,对于提高证券市场的运行效率越有利. 证券市场的基本功能就是实现金融资源的优化配置,证券市场效率是实现证券市场资源配置功能的基本前提.资本配置效率是衡量证券市场有效性的重要指标.本文认为证券市场作为市场化产物,应充分发挥市场运行机制和定价机制来实现金融资源的有效配置,使资源得到最大程度的发挥和使用.     

建立社会主义市场经济体制与工商行政管理

工商行政管理与资源配置 资源配置是指各种经济资源在宏观经济运行中被配置于不同的部门、不同的地区,也指各种经济资源在微观经济领域内以一定的方式进行组合。这种配置可以产生一定的效率。而工商行政管理是政府以行政手段实现资源有效配置的一种方式,主要表现在: 1、工商行政管理通过微观经济单位的总量与结构的调整影响资源配置。     

新制度经济学视阈下资源配置均衡探析——基于对城乡教育的思考

本文运用均衡分析的方法,从新制度经济学视角考察资源配置的效率与公平,以城乡教育资源配置为切入点分析各种制度因素对资源配置效果的影响,追溯资源均衡配置的制度障碍,从制度创新的角度探索资源均衡配置对策.